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時下正值(zhi)畢(bi)(bi)業(ye)生求(qiu)職的(de)高(gao)(gao)峰期。近年(nian)來(lai)高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生就(jiu)業(ye)形(xing)勢(shi)一(yi)直嚴(yan)峻，今年(nian)全國普(pu)通(tong)高(gao)(gao)校的(de)畢(bi)(bi)業(ye)生又達到了創(chuang)紀錄的(de)559萬人，比(bi)去年(nian)增加(jia)60多萬人。就(jiu)業(ye)形(xing)勢(shi)雖然嚴(yan)峻，但也(ye)有

問(wen)題一：誰受(shou)《勞(lao)動合同法(fa)》的(de)規范(fan)和保護？ 　　大(da)學畢(bi)業生(sheng)有(you)(you)各種各樣(yang)的(de)求(qiu)職愿(yuan)望，有(you)(you)的(de)希望進(jin)(jin)入公務員隊伍(wu)，有(you)(you)的(de)希望進(jin)(jin)入事業單位和社會團體，也有(you)(you)的(de)想進(jin)(jin)入企業或者(zhe)自己(ji)

六招讓你從激烈(lie)的求職(zhi)競爭中脫(tuo)穎而(er)出(chu) 　　到底應具(ju)備怎(zen)樣的素質才能受到企業的青睞，從激烈(lie)的求職(zhi)競爭中脫(tuo)穎而(er)出(chu)，是學生、家(jia)長以及教(jiao)育(yu)者(zhe)們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大(da)學畢業生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答(da)面試考官的提問，成了大(da)學生們(men)畢業前急需(xu)上的一門新課。 　　人才(cai)測(ce)評師靖碧霞說：通過招聘(pin)會和

如今，量化(hua)十分(fen)時髦。君不見(jian)，各種媒(mei)體都是十大(da)、八(ba)大(da)的(de)，有些(xie)人總是善于歸納出一些(xie)東(dong)西來，還有的(de)傳播甚廣。香(xiang)港的(de)一家(jia)刊物的(de)12月(yue)號則刊發文(wen)章，名為(wei)美國大(da)學生(sheng)找工(gong)作前

前(qian)不久，畢業快(kuai)一(yi)(yi)年(nian)的(de)小高(gao)在一(yi)(yi)次招(zhao)聘(pin)(pin)會上準備找(zhao)份適合自(zi)(zi)己的(de)工作(zuo)。小高(gao)向一(yi)(yi)招(zhao)聘(pin)(pin)單位遞上自(zi)(zi)己的(de)簡歷后(hou)說：我(wo)想(xiang)應聘(pin)(pin)銷(xiao)售職(zhi)位，如果可(ke)以(yi)的(de)話，行政職(zhi)位我(wo)也想(xiang)應聘(pin)(pin)。招(zhao)聘(pin)(pin)人員的(de)

既然知道(dao)一(yi)些(xie)潛規(gui)則，那我(wo)們也迎合一(yi)些(xie)這些(xie)規(gui)則，告訴你一(yi)些(xie)網絡求職的小(xiao)秘密 　　（1）簡歷(li)要與大公司沾邊 　　 當人事(shi)經(jing)理搜(sou)索招聘網站簡歷(li)庫簡歷(li)時(shi)，一(yi)般(ban)會(hui)以關(guan)

中國員工有哪些不足(zu)？世界(jie)500強的高管如何(he)看待每個求職者(zhe)的面(mian)試表現？學歷、經歷、專業、能(neng)力，在世界(jie)500強心目中占多大的分量？長期(qi)研究青年(nian)就(jiu)業問題(ti)的上海交(jiao)通(tong)大學

招聘(pin)(pin)會(hui)是(shi)畢業(ye)(ye)生應聘(pin)(pin)的(de)主要渠道(dao)之一。招聘(pin)(pin)會(hui)最大的(de)優勢是(shi)能與招聘(pin)(pin)人員面(mian)對面(mian)溝(gou)通，能透過(guo)呆板的(de)職位說明進一步了(le)解(jie)企業(ye)(ye)和崗位的(de)信(xin)息，同時也能了(le)解(jie)到一些職場和行(xing)業(ye)(ye)的(de)相關信(xin)

從(cong)大學的(de)(de)第一天開始，你就必須從(cong)被(bei)動轉向主動，必須成為(wei)自(zi)己未來的(de)(de)主人，必須積極地(di)管理自(zi)己的(de)(de)學業和將來的(de)(de)事業。現任Google中國區(qu)總裁的(de)(de)李開復博士在他寫(xie)給中國學生

現在(zai)中(zhong)國所(suo)有(you)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站都是(shi)以人事經(jing)理為中(zhong)心，因為他們(men)是(shi)給(gei)錢的一(yi)方，較少(shao)從(cong)求職者(zhe)(zhe)角度考慮，如果我們(men)從(cong)求職者(zhe)(zhe)立(li)場或者(zhe)(zhe)中(zhong)立(li)立(li)場來看中(zhong)國招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站的生(sheng)意模(mo)式及運作流(liu)程(cheng)，將這

與此同時，求職者也會(hui)對用(yong)人單位(wei)的(de)(de)薪資待遇進(jin)行了(le)解，通常來說(shuo)是詢(xun)問對方(fang)的(de)(de)月薪。 　　專家建議，在初次(ci)談薪時，求職者要(yao)特別注意(yi)的(de)(de)是，用(yong)人單位(wei)說(shuo)出的(de)(de)月薪通常來說(shuo)是包

面(mian)(mian)(mian)試時(shi)，有幾個問題(ti)(ti)是公司面(mian)(mian)(mian)試人員常常會提出的，針對這些問題(ti)(ti)好好準(zhun)備，在面(mian)(mian)(mian)試時(shi)也就不會啞口無言(yan)，無言(yan)以(yi)對了，下面(mian)(mian)(mian)就面(mian)(mian)(mian)試十(shi)大必考題(ti)(ti)做出分析(xi)： 　　（1）為什么想進(jin)

天(tian)津(jin)2008屆千名優(you)秀畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)選拔推薦就業(ye)(ye)活動(dong)面(mian)(mian)試日(ri)前圓滿結束，2000 余(yu)名筆試勝出的(de)學(xue)生(sheng)分組接受了面(mian)(mian)試。來自廣電(dian)網絡(luo)、江天(tian)集團(tuan)、生(sheng)命人壽、農(nong)村合作銀行等單(dan)位的(de)

求職(zhi)旺(wang)季(ji)即(ji)將(jiang)來臨，社會(hui)新鮮人(ren)踏出(chu)校門的第一項(xiang)挑戰，就是面(mian)試(shi)。就業率逐年創新低，職(zhi)場競爭激烈，應(ying)征面(mian)試(shi)，衣著裝扮(ban)可不容馬虎。穿上(shang)合宜的面(mian)試(shi)裝，可讓(rang)自己(ji)在應(ying)對進退之

找工作是件苦差事(shi)，你不但要使出(chu)渾身解(jie)數(shu)，把自(zi)己的從業本(ben)事(shi)通(tong)通(tong)展示，而且(qie)還要有福爾摩斯的偵探慧(hui)眼(yan)，識破招聘(pin)過(guo)程(cheng)中的種(zhong)種(zhong)陷阱，然后再(zai)使出(chu)穆桂英的破陣本(ben)領(ling)，來個大破天

在面試的過程中(zhong)，有時總不(bu)免會遇到讓被(bei)面試者總結自己(ji)不(bu)足的問題。隨著主持面試次數的增(zeng)加，被(bei)試對(dui)自己(ji)的不(bu)足的總結越來越趨同了，這里(li)我總結到的四(si)大(da)經典(dian)不(bu)足： 1、自

面試在招聘中(zhong)的作用已(yi)越(yue)來越(yue)重(zhong)要，幾乎(hu)每一個稍微好(hao)一點(dian)的工作都要經過(guo)面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供(gong)需雙方心(xin)理上的較量。作為應聘者來說，了(le)解(jie)對方的心(xin)理特

很多大學(xue)畢業(ye)生(sheng)找不(bu)到(dao)工作(zuo)，覺得社會騙(pian)了他，書本騙(pian)了他，每天(tian)怨(yuan)天(tian)怨(yuan)地(di)的(de)。但(dan)在我(wo)看來，這樣(yang)的(de)大學(xue)生(sheng)被社會拋棄是有原因(yin)的(de)，而且我(wo)的(de)公司堅(jian)決不(bu)用應屆(jie)畢業(ye)生(sheng)的(de)，為(wei)什么呢？

試是(shi)你整個求職過程(cheng)中(zhong)最(zui)重要的階(jie)段。成(cheng)敗均決(jue)定于你面試時(shi)的短短一瞬間的表現。每(mei)個人(ren)都(dou)能夠學會怎(zen)么出色地面試，而且絕大多數的錯誤(wu)都(dou)可以預(yu)期并且避免，下(xia)面這24條提示(shi)