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天津“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試日前圓滿結束，2000 余名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網絡、江天集團、生命人壽、農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人，擔任了面試的考官。
 
 
 

　　考官們普遍認為，學(xue)生(sheng)(sheng)們的總(zong)體(ti)素(su)質較高，但在(zai)人(ren)(ren)際溝通(tong)能力、團隊合(he)作意識等方(fang)面有所(suo)欠(qian)缺，表(biao)明(ming)他們從“學(xue)生(sheng)(sheng)”向“社會人(ren)(ren)”的轉變尚需過程(cheng)。記者在(zai)面試現場捕捉到一些細(xi)節中體(ti)現出的“矛盾”，并請相(xiang)關考官做(zuo)了點評。

　　基本技巧有vs素質不到位(wei)

　　大多數參(can)加面試(shi)的學(xue)生都穿著整潔，“正(zheng)裝出場”。進入考(kao)(kao)場后，很多學(xue)生主動(dong)向考(kao)(kao)官問好并(bing)“自報家門(men)”，在(zai)面試(shi)結束(shu)后不(bu)忘向考(kao)(kao)官致謝。這表明他們接受(shou)過基本的求職技巧訓練(lian)。不(bu)少學(xue)生雖(sui)然(ran)穿著正(zheng)式，但(dan)緊張的情緒和不(bu)適當(dang)的小動(dong)作(zuo)，都說明他們的基本素質不(bu)到(dao)位。

　　北(bei)方人才(cai)網負(fu)責(ze)人：在(zai)面試時，女生(sheng)不宜過多佩(pei)戴(dai)耳(er)環、耳(er)釘、戒指等首飾，男生(sheng)最(zui)好不要(yao)穿休閑裝。坐在(zai)位子上(shang)應(ying)注意坐姿，雙(shuang)腳(jiao)不要(yao)晃動。遇到問題時要(yao)先(xian)充分思考(kao)，不要(yao)急于表達，一來體現對考(kao)官(guan)的(de)尊重，二(er)來避免出現表達上(shang)的(de)不連貫。

　　“自(zi)我”意(yi)識(shi)強vs團隊精神弱

　　當(dang)遇到要(yao)(yao)求評價兩種不同觀點的(de)題目時，不少考生僅僅以“我”的(de)角度具體論述了其中一(yi)種，往往對另一(yi)觀點只(zhi)字不提；而被(bei)問到“作(zuo)為(wei)負(fu)責人，怎樣組織策劃(hua)公司活動”時，很(hen)多學生仍舊只(zhi)回(hui)答“我如何做(zuo)”，而沒有充分利用身邊的(de)人、財、物等(deng)資源(yuan)，也很(hen)少有人會(hui)(hui)想到要(yao)(yao)取得(de)工會(hui)(hui)、共青團或(huo)者領導的(de)幫助(zhu)。

　　人(ren)力資源經理：他們往(wang)往(wang)喜歡“單兵作戰”，強調(diao)個(ge)體(ti)價值(zhi)，而(er)團隊合作精神較弱，這也要(yao)在今后的入職(zhi)培訓中逐(zhu)步(bu)加強。

　　未來預期(qi)高vs實際計劃(hua)少

　　在被(bei)問到“你對未來(lai)的(de)工(gong)作(zuo)、生(sheng)(sheng)活有哪些打算”時(shi)，絕大(da)多(duo)數學生(sheng)(sheng)都談到希望找到一份適(shi)(shi)合(he)自(zi)(zi)己且薪水較高(gao)的(de)工(gong)作(zuo)，并通過能力提(ti)升和知(zhi)識儲備(bei)，在未來(lai)幾年(nian)內成為行業“精英(ying)”。可見他們目前的(de)求職愿望迫(po)切，對自(zi)(zi)身期(qi)望值(zhi)也很高(gao)。但同時(shi)，對于什么是(shi)“理想、合(he)適(shi)(shi)”的(de)工(gong)作(zuo)，以及怎樣適(shi)(shi)應從“學生(sheng)(sheng)”到“社(she)會人”的(de)轉變(bian)等問題，學生(sheng)(sheng)們并沒有清晰的(de)認識。

　　生命人壽人力資源經理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該就完滿了