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六招讓(rang)你從激(ji)烈的求(qiu)職競爭中(zhong)脫穎(ying)而出

　　到底應(ying)具(ju)備怎(zen)樣(yang)的素質(zhi)才能(neng)受(shou)到企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎(ying)而出，是學生、家長以及教(jiao)育者們(men)共同(tong)關注的焦點。

　　道德品質

　　一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
 
 
 
一(yi)些(xie)外企(qi)在(zai)(zai)團(tuan)隊面試前都(dou)會要求(qiu)應(ying)聘者簽下(xia)保密協議或作(zuo)出口頭承(cheng)諾，防止案例外泄(xie)，但盡管如此，還是(shi)(shi)會有一(yi)些(xie)畢業生將面試內(nei)容以“筆經”、“面經”等形式公布在(zai)(zai)網上(shang)，給公司的(de)招聘工作(zuo)帶來損失(shi)。2007年著名外企(qi)瑪氏在(zai)(zai)第一(yi)輪面試后，發表了(le)致參加者的(de)一(yi)封信(xin)，表明會在(zai)(zai)充分調(diao)查的(de)基礎上(shang)對分享了(le)面試題(ti)(ti)目的(de)同(tong)學作(zuo)出取消面試資格的(de)處理(li)，并表示“無論事情是(shi)(shi)大(da)是(shi)(shi)小，原則問題(ti)(ti)不(bu)可以馬虎(hu)，希望我(wo)們(men)都(dou)能從小事做起(qi)，一(yi)起(qi)為(wei)創造健康、公平的(de)就(jiu)業環(huan)境而努(nu)力！”

　　文化認同

　　目前越來越多的企業(ye)在筆試階段引入性格(ge)測驗(yan)或心理(li)測驗(yan)這一單(dan)元，凸顯出(chu)(chu)企業(ye)對于畢業(ye)生性格(ge)和心理(li)素質的重(zhong)視，而這歸根(gen)到(dao)底，都是(shi)企業(ye)衡量(liang)畢業(ye)生是(shi)否認同企業(ye)文化(hua)、能(neng)否順利融入公司文化(hua)的標尺。企業(ye)所期(qi)待的員工，不僅要(yao)能(neng)力出(chu)(chu)眾，更(geng)要(yao)認同企業(ye)文化(hua)。

　　敬業精神

　　優秀的企業(ye)，尤其是世界500強企業(ye)非常注重(zhong)(zhong)實(shi)效(xiao)、注重(zhong)(zhong)結果，因此(ci)敬業(ye)精神(shen)是不可或(huo)缺的。有了敬業(ye)精神(shen)，其他素質就相(xiang)對容(rong)易培養了。

　　畢業生(sheng)要想適(shi)應當(dang)今的(de)(de)(de)職場環(huan)境，就必須具備明確的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)目標和強(qiang)烈的(de)(de)(de)責任(ren)心，帶著激情(qing)去(qu)工(gong)作(zuo)，踏(ta)實、有(you)效率(lv)地完(wan)成(cheng)自己的(de)(de)(de)本(ben)職工(gong)作(zuo)。工(gong)作(zuo)態度很大程度上能夠決定一個人的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成(cheng)果，有(you)良(liang)好的(de)(de)(de)態度才有(you)可能塑造一個值得(de)信賴的(de)(de)(de)形象，獲得(de)同事(shi)、上司及客戶的(de)(de)(de)信任(ren)。

　　團隊意識

　　如今優秀(xiu)的企業都很注重團隊(dui)(dui)協作(zuo)精神，將(jiang)之視(shi)為公(gong)司文化價值之一(yi)，希(xi)望員(yuan)工能(neng)將(jiang)個人努力與實現(xian)團隊(dui)(dui)目標結合起(qi)來，成為可信任的團隊(dui)(dui)成員(yuan)。

　　許(xu)多剛走上職場的畢業(ye)生(sheng)，往往滿懷抱(bao)負，血氣方剛，在團隊中常(chang)常(chang)流(liu)露出個人英雄主義(yi)。在一些企業(ye)常(chang)常(chang)可以見到這樣(yang)的員(yuan)(yuan)工：在市場上敢(gan)(gan)拼敢(gan)(gan)打，是一名虎將，而自恃學歷(li)層次高、工作能(neng)(neng)力強、銷售業(ye)績(ji)好，在同事和領導面前狂傲(ao)不羈(ji)，不愿(yuan)遵守勞動紀律，還經常(chang)在公開場合反對領導的意見。而這樣(yang)的員(yuan)(yuan)工業(ye)績(ji)再(zai)出色，能(neng)(neng)力再(zai)強，最終也會(hui)被(bei)企業(ye)淘汰。

　　創新思想

　　企業(ye)需要(yao)那種(zhong)具有創(chuang)新(xin)能力的人(ren)。企業(ye)招聘人(ren)員在(zai)面試中(zhong)常常會問(wen)：“在(zai)以(yi)前的工作中(zhong)，你有沒有做成功過一件其(qi)他同事從(cong)來沒做過或(huo)者根本沒想過的事情？或(huo)者你是否對一些新(xin)鮮的事物感興趣？”

　　李開復在給中國(guo)高校學(xue)生的(de)(de)(de)一封信中也曾這(zhe)樣描述(shu)：“僅僅勤奮好學(xue)，在今(jin)天已(yi)經遠遠不夠了。因為(wei)最好的(de)(de)(de)企業需要的(de)(de)(de)人(ren)才都(dou)是那些既掌(zhang)握了豐富的(de)(de)(de)知識，又具備獨(du)立思考(kao)和解(jie)決問題(ti)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，善于(yu)自學(xue)和自修(xiu)，并可(ke)以將學(xue)到的(de)(de)(de)知識靈(ling)活(huo)運用(yong)于(yu)生活(huo)和工(gong)作實(shi)踐，時時不忘創新(xin)，以創新(xin)推動實(shi)踐，以創新(xin)引導實(shi)踐。只有這(zhe)樣，我(wo)們才能(neng)(neng)不斷研發出卓越(yue)的(de)(de)(de)產(chan)品。”

　　應變能力

　　企業(ye)需要那種具有高度靈活(huo)應變能力的(de)人。聽得(de)認真，寫(xie)得(de)明白，看得(de)仔細，說得(de)清(qing)楚，敘述準確將(jiang)具有無可估量的(de)價值(zhi)。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。來源：市場報