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現在中(zhong)(zhong)國所有招聘網(wang)站(zhan)都是以人事(shi)經理為中(zhong)(zhong)心，因為他(ta)們是給錢(qian)的(de)一(yi)方，較少從求職者(zhe)角度考(kao)慮，如(ru)果我(wo)們從求職者(zhe)立(li)場(chang)或(huo)者(zhe)中(zhong)(zhong)立(li)立(li)場(chang)來看中(zhong)(zhong)國招聘網(wang)站(zhan)的(de)生意模式及(ji)運作流(liu)程，將(jiang)這個(ge)求職者(zhe)并不(bu)知曉的(de)事(shi)情公布出(chu)來，你就會更(geng)好(hao)(hao)清醒認識招聘網(wang)站(zhan)，也更(geng)好(hao)(hao)的(de)實際的(de)利用人才網(wang)站(zhan)求職：

　　1、 人才網站與企(qi)業人事經理的(de)生意(yi)模式對求職者(zhe)影(ying)響：

　　人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。
 
 
 
而大企業及知名(ming)公(gong)司一般都(dou)是(shi)購(gou)買1年的(de)(de)(de)招(zhao)聘服務。問(wen)題就出(chu)來了：如果這個(ge)(ge)(ge)職位1到(dao)2周(zhou)企業招(zhao)到(dao)人了，但他購(gou)買的(de)(de)(de)是(shi)1個(ge)(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)服務，所(suo)以企業的(de)(de)(de)職位還是(shi)掛(gua)在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都(dou)會贈送(song)1個(ge)(ge)(ge)月(yue)服務。所(suo)以一般職位至少1個(ge)(ge)(ge)月(yue)掛(gua)在人才網站是(shi)無效的(de)(de)(de)，是(shi)浪費求職者(zhe)查看與投遞簡歷(li)時間的(de)(de)(de)。

　　大(da)公司最不(bu)可靠，他(ta)們(men)用(yong)網絡、報紙(zhi)、現場，1年的大(da)大(da)banner永遠掛在人才網站上，他(ta)們(men)并不(bu)需要人，只(zhi)是為了廣告(gao)宣傳。

　　所(suo)以人才網站50％以上的(de)職位(wei)都是過期的(de)、無效的(de)、不招(zhao)人或招(zhao)滿(man)人的(de)，所(suo)有求職者抱怨我投了那么(me)多簡(jian)歷為(wei)什么(me)反饋(kui)率那么(me)低，反饋(kui)率低是非常(chang)正(zheng)常(chang)的(de)。

　　另(ling)外51job網站的(de)(de)(de)(de)反饋率是(shi)最低的(de)(de)(de)(de)，這也是(shi)行業(ye)秘密：因(yin)為51Job的(de)(de)(de)(de)資(zi)源80％是(shi)以報(bao)紙(zhi)招聘(pin)為主，報(bao)紙(zhi)招聘(pin)效率高(gao)，但(dan)網站上(shang)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位都(dou)(dou)是(shi)在報(bao)紙(zhi)上(shang)刊(kan)登過(guo)后作(zuo)為免費與(yu)補充服務，所以很多HR只會(hui)看(kan)(kan)報(bao)紙(zhi)上(shang)來的(de)(de)(de)(de)簡歷，網站來的(de)(de)(de)(de)簡歷基(ji)本(ben)不(bu)(bu)(bu)看(kan)(kan)，在加(jia)上(shang)51job簡歷投遞量實(shi)在太(tai)大，那些懶惰的(de)(de)(de)(de)HR才懶得一(yi)封一(yi)封的(de)(de)(de)(de)看(kan)(kan)，只會(hui)用搜(sou)索關鍵字來看(kan)(kan)，如本(ben)科＋3年工作(zuo)經驗(yan)＋主管等，其他不(bu)(bu)(bu)符合條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)看(kan)(kan)都(dou)(dou)不(bu)(bu)(bu)看(kan)(kan)一(yi)眼。所以你(ni)知道為什(shen)么(me)一(yi)直(zhi)沒有(you)公司找你(ni)面試，不(bu)(bu)(bu)是(shi)你(ni)不(bu)(bu)(bu)行，而(er)是(shi)HR都(dou)(dou)不(bu)(bu)(bu)看(kan)(kan)你(ni)發的(de)(de)(de)(de)簡歷。下面第二(er)部分告訴你(ni)如何被他們(men)搜(sou)索到(dao)。

　　現在你(ni)知道(dao)網絡招(zhao)聘(pin)的反(fan)饋率(lv)為什(shen)么(me)那么(me)低了吧(ba)。不信你(ni)用自(zi)動(dong)回復郵件(jian)(jian)形式發送中國3大(da)招(zhao)聘(pin)網站職(zhi)位(wei)HR的郵箱(xiang)，看看有多少HR看了你(ni)的簡歷(li)(li)，一個工作(zuo)論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱(xiang)簡歷(li)(li)，可以(yi)通過自(zi)動(dong)回復的反(fan)饋率(lv)統(tong)計，可以(yi)看到50％HR不看簡歷(li)(li)就直接(jie)刪除(chu)，30%根本就不打(da)(da)開郵件(jian)(jian)，只有20％打(da)(da)開郵箱(xiang)，還(huan)有10％可能已(yi)經找到人的。他的分析說即使是(shi)中國前(qian)3名招(zhao)聘(pin)網站以(yi)嚴格標準來(lai)看也只有10％職(zhi)位(wei)是(shi)真正要急迫(po)招(zhao)人的。

　　二、既然知道一(yi)些(xie)潛規則，那我們也迎合一(yi)些(xie)這些(xie)規則，告訴你(ni)一(yi)些(xie)網絡求職的(de)小秘密

　　（1）采用行業招聘網站(zhan)求職。

　　因為(wei)行(xing)(xing)業(ye)招(zhao)聘網站是按行(xing)(xing)業(ye)發布職(zhi)位信(xin)息的，所以專(zhuan)業(ye)和工(gong)作(zuo)經歷(li)比較對口。比如你(ni)要(yao)找物(wu)業(ye)管理(li)類的工(gong)作(zuo)，你(ni)到xx工(gong)作(zuo)網的物(wu)業(ye)管理(li)招(zhao)聘頻(pin)道上(shang)去(qu)注冊(ce)簡歷(li)就比較好，因為(wei)那里全(quan)部都是物(wu)業(ye)管理(li)類的企(qi)業(ye)在招(zhao)聘；如果(guo)你(ni)要(yao)找外(wai)(wai)貿的工(gong)作(zuo)，你(ni)就可以xx工(gong)作(zuo)網的外(wai)(wai)貿招(zhao)聘頻(pin)道去(qu)找，肯定有大量(liang)的外(wai)(wai)貿工(gong)作(zuo)機(ji)會。其它的就不在列舉。在目前的情(qing)況下(xia)，幾乎每(mei)個行(xing)(xing)業(ye)的人(ren)才(cai)在萬行(xing)(xing)工(gong)作(zuo)網上(shang)都能找到自己的頻(pin)道。

　　（2）簡歷要與(yu)大(da)公(gong)司(si)沾(zhan)邊(bian)

　　當人(ren)(ren)事經理搜(sou)(sou)索(suo)招聘網站簡歷(li)庫(ku)簡歷(li)時，一般會(hui)以(yi)(yi)關(guan)鍵字(zi)(zi)“知名(ming)企(qi)業名(ming)稱(cheng)＋職位(wei)名(ming)稱(cheng)”，比如消(xiao)費品行業可(ke)(ke)能喜(xi)歡(huan)可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)及寶潔的人(ren)(ren)，人(ren)(ren)事經理會(hui)這樣搜(sou)(sou)索(suo)，例如：“可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)＋銷售經理”，系統(tong)會(hui)搜(sou)(sou)索(suo)到簡歷(li)中出現(xian)(xian)以(yi)(yi)上關(guan)鍵字(zi)(zi)的求職者，如果你的簡歷(li)里出現(xian)(xian)知名(ming)企(qi)業名(ming)稱(cheng)的字(zi)(zi)樣，就可(ke)(ke)以(yi)(yi)被搜(sou)(sou)索(suo)到，例如：“我在(zai)xx礦泉水公(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)，成功地(di)(di)令競爭對手(shou)——可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)旗下的天與地(di)(di)礦泉水在(zai)當地(di)(di)的市場份額減少(shao)……”：“我在(zai)可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂(le)(le)的廣州白(bai)云區(qu)經銷商(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)”等。又提高了人(ren)(ren)事經理瀏(liu)覽(lan)簡歷(li)的機會(hui)！

　　（3） 經常刷新簡歷

　　當人(ren)事經理(li)搜索簡歷(li)(li)庫的(de)簡歷(li)(li)時，符合條件的(de)簡歷(li)(li)是按刷(shua)新(xin)的(de)時間順(shun)序排(pai)(pai)列，而一般只會(hui)看前面(mian)一兩頁。很多(duo)(duo)求職者其實并(bing)不知道刷(shua)新(xin)簡歷(li)(li)可以(yi)獲得更多(duo)(duo)求職機會(hui)。因此每次登陸(lu)，最好(hao)都刷(shua)新(xin)簡歷(li)(li)，刷(shua)新(xin)以(yi)后(hou)，就(jiu)能(neng)排(pai)(pai)在前面(mian)，更容易被(bei)人(ren)事經理(li)找到！

　　（4） 不要只應聘最近三(san)天的職位

　　一般求職者認(ren)為剛剛發布(bu)的(de)最新的(de)招聘(pin)信(xin)息肯定是(shi)成(cheng)(cheng)功率最大的(de)，其實不然。因為很多(duo)(duo)企業人事經理沒有及時的(de)登陸刷(shua)新刊登的(de)職位(wei)，所以求職者在(zai)搜索職位(wei)時剛刷(shua)新的(de)職位(wei)會排(pai)在(zai)前面，這些職位(wei)應(ying)聘(pin)的(de)人多(duo)(duo)，競爭大，相反，一些職位(wei)已經是(shi)半個(ge)(ge)月(yue)甚至兩個(ge)(ge)月(yue)的(de)，應(ying)聘(pin)的(de)人少，成(cheng)(cheng)功率反而高。

　　（5） 讓(rang)你的郵件永(yong)遠(yuan)在最(zui)前面

　　你(ni)(ni)要知(zhi)道每天人(ren)事(shi)經(jing)理看求職者郵箱，他(ta)們(men)其實是很(hen)懶的，100多頁簡歷郵件他(ta)們(men)最(zui)多只看前5頁！你(ni)(ni)現在應該知(zhi)道為什么你(ni)(ni)的求職簡歷永遠沒(mei)有回應！

　　所(suo)以發郵(you)件(jian)到(dao)企業指定(ding)的(de)(de)(de)(de)郵(you)箱時，怎樣才能讓(rang)你(ni)的(de)(de)(de)(de)郵(you)件(jian)永遠排在(zai)最前面，讓(rang)人事經理(li)每次打開郵(you)箱都首先(xian)看到(dao)你(ni)的(de)(de)(de)(de)郵(you)件(jian)？只要(yao)在(zai)發郵(you)件(jian)前，把電腦系統的(de)(de)(de)(de)日期(qi)改為一(yi)個(ge)將(jiang)來的(de)(de)(de)(de)日期(qi)，如(ru)2008年，因為大多郵(you)箱都是默認把郵(you)件(jian)按日期(qi)排序，所(suo)以你(ni)的(de)(de)(de)(de)郵(you)件(jian)起碼要(yao)到(dao)2008年以后(hou)才會被(bei)排在(zai)后(hou)面！ （如(ru)果你(ni)求職成(cheng)功，要(yao)向(xiang)我請客耶！）

　　（6） 新穎的(de)郵件標題

　　人(ren)事(shi)經理每天收到(dao)(dao)大量的(de)求(qiu)(qiu)職電(dian)子郵(you)(you)件，求(qiu)(qiu)職者一般(ban)會(hui)按企業要求(qiu)(qiu)把郵(you)(you)件題(ti)目(mu)寫(xie)成：應(ying)聘xx職位，怎樣才能吸(xi)引(yin)人(ren)事(shi)經理的(de)眼球，讓(rang)他先打(da)開自己的(de)郵(you)(you)件？可以在郵(you)(you)件題(ti)目(mu)上做文章(zhang)。一天人(ren)事(shi)經理收到(dao)(dao)幾百封郵(you)(you)件，只有標題(ti)新(xin)穎的(de)才有機會(hui)被打(da)開。

　　例(li)子：我的(de)一個(ge)(ge)女性朋(peng)友發了(le)(le)100多(duo)封(feng)郵(you)件(jian)求職都沒有任何反應(ying)，因為應(ying)聘(pin)做文(wen)員(yuan)的(de)太(tai)多(duo)了(le)(le)，而(er)我這個(ge)(ge)朋(peng)友做過空(kong)姐，我將她的(de)郵(you)件(jian)標題改為“空(kong)姐來廣州(zhou)找(zhao)工(gong)(gong)作”，引起絕大部分男(nan)人(ren)事(shi)(shi)經理(li)想(xiang)入非非，結(jie)果三(san)天之內(nei)有30多(duo)個(ge)(ge)男(nan)人(ren)事(shi)(shi)經理(li)通(tong)知面試，3個(ge)(ge)月找(zhao)不到工(gong)(gong)作的(de)她而(er)變成3天找(zhao)到上十份工(gong)(gong)作。你現(xian)在(zai)知道郵(you)件(jian)標題的(de)重要性了(le)(le)吧。

　　（7） 簡(jian)歷最好放靚(jing)照

　　對于人(ren)事(shi)經理(li)來說(shuo)，每天需要(yao)瀏(liu)覽大量簡歷，如果(guo)同(tong)等的(de)(de)(de)條件，一(yi)(yi)(yi)般(ban)會先(xian)通(tong)知(zhi)(zhi)有(you)(you)照(zhao)片(pian)(pian)的(de)(de)(de)求職者來面(mian)試，因(yin)為通(tong)過(guo)照(zhao)片(pian)(pian)，人(ren)事(shi)經理(li)對應聘者又多(duo)了(le)幾(ji)分了(le)解。如果(guo)是(shi)美女(nv)，被通(tong)知(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)可(ke)能性就(jiu)更大。我作為人(ren)事(shi)經理(li)，曾經招聘一(yi)(yi)(yi)個人(ren)事(shi)主管，收到300多(duo)封簡歷，我找出前30份有(you)(you)相片(pian)(pian)的(de)(de)(de)前5份，通(tong)知(zhi)(zhi)了(le)最漂(piao)亮相片(pian)(pian)的(de)(de)(de)2個女(nv)孩，就(jiu)定下(xia)了(le)其(qi)中(zhong)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個。對于一(yi)(yi)(yi)般(ban)職位如文(wen)職人(ren)員之類(lei)，中(zhong)國人(ren)的(de)(de)(de)傳統還是(shi)以貌取人(ren)，你即使不漂(piao)亮，也照(zhao)一(yi)(yi)(yi)個藝術(shu)照(zhao)，就(jiu)增多(duo)了(le)面(mian)試機(ji)會（與其(qi)等死，還不如放手一(yi)(yi)(yi)搏），畢竟(jing)很現實(shi)(shi)的(de)(de)(de)是(shi)，簡歷的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)有(you)(you)面(mian)試的(de)(de)(de)機(ji)會，其(qi)他就(jiu)要(yao)靠實(shi)(shi)力與運氣了(le)。

　　（8）求職信“罵”對方公(gong)司往往會帶來意想不到的(de)效果

　　一(yi)般人認為(wei)在(zai)求(qiu)職信中稱(cheng)贊對(dui)(dui)方公(gong)司(si)會(hui)(hui)引(yin)起(qi)好感(gan)，其實不然。如(ru)果先指出(chu)這家公(gong)司(si)的缺點(dian)，往(wang)往(wang)會(hui)(hui)引(yin)起(qi)關注，語不驚人死不休呢，我(wo)作為(wei)人事(shi)經理，我(wo)只會(hui)(hui)對(dui)(dui)指出(chu)我(wo)們缺點(dian)的求(qiu)職者(zhe)有好感(gan)，對(dui)(dui)恭(gong)維我(wo)們公(gong)司(si)的求(qiu)職者(zhe)一(yi)般會(hui)(hui)放在(zai)一(yi)邊。即使你不知(zhi)道對(dui)(dui)方公(gong)司(si)缺點(dian)，你隨便寫一(yi)些永遠不會(hui)(hui)錯的：“我(wo)認為(wei)貴司(si)創新不夠，市場表(biao)現過于常規化(hua)；我(wo)以消(xiao)費(fei)者(zhe)心態觀(guan)察貴司(si)，發現貴司(si)客戶服務還有許多待改進(jin)的地方；我(wo)發現貴司(si)品牌形象還有可能做的更(geng)好……”如(ru)聞其詳，可面(mian)談。可勾(gou)引(yin)相關公(gong)司(si)面(mian)試(shi)。只要有面(mian)試(shi)機(ji)會(hui)(hui)，其他再說。（簡歷有機(ji)會(hui)(hui)面(mian)試(shi)目的是一(yi)切，手(shou)段是無所謂的）。

　　（9）自(zi)己要學會(hui)讓簡歷與職(zhi)位匹配

　　2個觀念都是(shi)有(you)效的(de)：一是(shi)不(bu)要(yao)太(tai)在乎對(dui)方(fang)職位(wei)要(yao)求的(de)描(miao)述，很多職位(wei)描(miao)述只是(shi)寫(xie)寫(xie)，連經(jing)理(li)都不(bu)知道要(yao)招(zhao)什么樣的(de)人(ren)，如果你(ni)看到對(dui)方(fang)職位(wei)要(yao)求本(ben)科，你(ni)是(shi)專科就不(bu)敢(gan)投(tou)遞簡歷，那(nei)就失去機會了(le)。如果你(ni)看到對(dui)方(fang)要(yao)求有(you)5年經(jing)驗(yan)，你(ni)只有(you)3年經(jing)驗(yan)，你(ni)也不(bu)敢(gan)投(tou)，那(nei)完全沒有(you)必要(yao)。因為人(ren)事經(jing)理(li)們對(dui)職位(wei)的(de)描(miao)述只是(shi)例行公事隨(sui)便(bian)謝(xie)謝(xie)而已，你(ni)千萬不(bu)要(yao)當真！

　　另外一(yi)(yi)個匹(pi)配(pei)觀念就是他(ta)(ta)的(de)(de)(de)職位如何描述，你(ni)(ni)就改變你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷換(huan)一(yi)(yi)個說法匹(pi)配(pei)，如他(ta)(ta)說要(yao)求領導能力強，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷也(ye)說具(ju)有領導才能，他(ta)(ta)要(yao)溝通(tong)(tong)能力一(yi)(yi)流，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷也(ye)說我最擅(shan)長溝通(tong)(tong)。你(ni)(ni)的(de)(de)(de)簡(jian)歷表面匹(pi)配(pei)度最高(gao)，也(ye)可以多增加(jia)機(ji)會。你(ni)(ni)可將簡(jian)歷改成為他(ta)(ta)職位描述完全(quan)量(liang)身定(ding)做的(de)(de)(de)簡(jian)歷。

　　其實(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)有更多的面試機(ji)(ji)會(hui)，不(bu)但(dan)可(ke)以增(zeng)加成功求(qiu)職(zhi)機(ji)(ji)會(hui)，還可(ke)以增(zeng)加自己(ji)的信心，工資(zi)越叫越高還可(ke)以積累(lei)面試經驗。很多優秀的求(qiu)職(zhi)者(zhe)網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己(ji)不(bu)行沒有競爭力，只好自動降價，實(shi)為可(ke)惜！ 特別(bie)是(shi)中國最大的招(zhao)聘網站51job的簡歷投遞反饋率是(shi)同行業最低的，因為它主要資(zi)源80％投入(ru)(ru)報紙，報紙招(zhao)聘完甚至(zhi)錄取完畢(bi)后將職(zhi)位入(ru)(ru)庫，只是(shi)將職(zhi)位作為一個擺設放到網站。

　　要(yao)知道(dao)現在網絡求(qiu)職的(de)(de)成(cheng)功率一(yi)(yi)般2個月是(shi)發1000份簡歷(li)，有8份面(mian)試，2份成(cheng)功，一(yi)(yi)個是(shi)你不想去的(de)(de)，可能一(yi)(yi)個是(shi)你相(xiang)對(dui)滿意(yi)的(de)(de)。所(suo)以(yi)網絡求(qiu)職的(de)(de)朋友千萬不要(yao)對(dui)自(zi)己失(shi)去信心。