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既然知道一(yi)些(xie)(xie)潛規(gui)則，那我們(men)也迎合一(yi)些(xie)(xie)這(zhe)些(xie)(xie)規(gui)則，告訴你一(yi)些(xie)(xie)網絡(luo)求(qiu)職的小秘密

　　（1）簡歷要與大公司沾邊

　　 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。
 
 
 
又提高了人事經理瀏覽簡(jian)歷的機會(hui)！

　　（2） 經常刷新簡(jian)歷

　　 當人事(shi)經理搜(sou)索簡(jian)(jian)歷(li)庫的(de)簡(jian)(jian)歷(li)時，符合條件的(de)簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)按刷新的(de)時間順序排(pai)列，而一(yi)般只會看前面(mian)一(yi)兩頁。很多求職者其實(shi)并不知道刷新簡(jian)(jian)歷(li)可以獲得更(geng)多求職機(ji)會。因此(ci)每次登陸，最好都刷新簡(jian)(jian)歷(li)，刷新以后，就能排(pai)在(zai)前面(mian)，更(geng)容易被人事(shi)經理找到(dao)！

　　（3） 不要(yao)只應聘最近三(san)天的職位

　　 一般(ban)求職者(zhe)認為(wei)剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)(de)(de)最新的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)信息肯(ken)定是(shi)成(cheng)功率最大的(de)(de)(de)(de)，其實(shi)不然。因為(wei)很(hen)多企業人事經(jing)理(li)沒(mei)有及時(shi)的(de)(de)(de)(de)登(deng)陸刷新刊(kan)登(deng)的(de)(de)(de)(de)職位(wei)，所以求職者(zhe)在搜索(suo)職位(wei)時(shi)剛(gang)刷新的(de)(de)(de)(de)職位(wei)會排在前面，這些職位(wei)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)人多，競(jing)爭大，相反，一些職位(wei)已經(jing)是(shi)半個月甚至兩個月的(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)人少，成(cheng)功率反而高。

　　（4） 讓你的郵件永遠在最前面(mian)

　　 你要知道(dao)每天(tian)人事經理看(kan)求職(zhi)者郵箱，他(ta)們其實是很懶(lan)的(de)，100多(duo)頁(ye)(ye)簡歷(li)郵件他(ta)們最(zui)多(duo)只看(kan)前5頁(ye)(ye)！你現(xian)在應該知道(dao)為什么你的(de)求職(zhi)簡歷(li)永遠沒有(you)回應！

　　 所(suo)以發郵(you)(you)件(jian)到企業指定的(de)郵(you)(you)箱時，怎樣才能(neng)讓你(ni)(ni)的(de)郵(you)(you)件(jian)永遠(yuan)排在最(zui)前面，讓人事經(jing)理(li)每次打開郵(you)(you)箱都首先看(kan)到你(ni)(ni)的(de)郵(you)(you)件(jian)？只要在發郵(you)(you)件(jian)前，把電腦系統的(de)日期改為(wei)一個將(jiang)來的(de)日期，如2008年，因為(wei)大多郵(you)(you)箱都是默認把郵(you)(you)件(jian)按日期排序(xu)，所(suo)以你(ni)(ni)的(de)郵(you)(you)件(jian)起碼要到2008年以后才會被排在后面！ （如果你(ni)(ni)求職成功，要向(xiang)我請客耶！）

　　（5） 新穎的郵(you)件標題

　　 人(ren)事經(jing)理(li)每天收到大量的求職(zhi)(zhi)電子郵(you)件(jian)，求職(zhi)(zhi)者一般會(hui)按企(qi)業要求把(ba)郵(you)件(jian)題(ti)(ti)目(mu)寫成：應聘xx職(zhi)(zhi)位(wei)，怎(zen)樣(yang)才能吸引人(ren)事經(jing)理(li)的眼球，讓他先打開自己的郵(you)件(jian)？可以在郵(you)件(jian)題(ti)(ti)目(mu)上做文章。一天人(ren)事經(jing)理(li)收到幾百封郵(you)件(jian)，只有標題(ti)(ti)新穎(ying)的才有機會(hui)被打開。

　　 例子：我(wo)的一(yi)個女性朋友發了100多(duo)(duo)封郵(you)件求職都沒有(you)任何(he)反應，因為應聘做(zuo)文員的太多(duo)(duo)了，而我(wo)這個朋友做(zuo)過(guo)空(kong)姐(jie)，我(wo)將她的郵(you)件標(biao)題改為“空(kong)姐(jie)來廣州找(zhao)工作(zuo)”，引起絕大部分男(nan)人事經(jing)理想入非非，結果三天(tian)之(zhi)內有(you)30多(duo)(duo)個男(nan)人事經(jing)理通知(zhi)面試，3個月找(zhao)不到(dao)工作(zuo)的她而變成3天(tian)找(zhao)到(dao)上十份工作(zuo)。你(ni)現在知(zhi)道(dao)郵(you)件標(biao)題的重要性了吧。

　　（6） 簡(jian)歷最(zui)好(hao)放靚照

　　 對于(yu)人(ren)事經(jing)(jing)理來說，每天需要瀏覽大(da)量簡歷(li)，如(ru)(ru)果同等的(de)(de)(de)條件，一(yi)般會先通(tong)知(zhi)有照(zhao)片的(de)(de)(de)求職者來面(mian)(mian)試(shi)，因為通(tong)過照(zhao)片，人(ren)事經(jing)(jing)理對應聘者又多(duo)了(le)(le)幾分了(le)(le)解(jie)。如(ru)(ru)果是美女，被通(tong)知(zhi)的(de)(de)(de)可能性就(jiu)更大(da)。我作為人(ren)事經(jing)(jing)理，曾經(jing)(jing)招聘一(yi)個(ge)人(ren)事主管，收到300多(duo)封簡歷(li)，我找出(chu)前(qian)30份有相片的(de)(de)(de)前(qian)5份，通(tong)知(zhi)了(le)(le)最(zui)漂亮相片的(de)(de)(de)2個(ge)女孩(hai)，就(jiu)定下了(le)(le)其中的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)。對于(yu)一(yi)般職位如(ru)(ru)文職人(ren)員(yuan)之類，中國人(ren)的(de)(de)(de)傳(chuan)統(tong)還是以貌取人(ren)，你即使不漂亮，也照(zhao)一(yi)個(ge)藝術照(zhao)，就(jiu)增多(duo)了(le)(le)面(mian)(mian)試(shi)機會（與其等死，還不如(ru)(ru)放手一(yi)搏），畢竟很(hen)現實的(de)(de)(de)是，簡歷(li)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就(jiu)是有面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)機會，其他就(jiu)要靠實力(li)與運氣(qi)了(le)(le)。

　　（7）求職信“罵”對(dui)方(fang)公司往(wang)往(wang)會帶來意想不到的效果(guo)

　　 一般人(ren)認為在(zai)求(qiu)職(zhi)信中稱贊對方(fang)公(gong)(gong)司(si)(si)會引起好感，其(qi)實不(bu)(bu)然。如(ru)果(guo)先指出這家公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)缺(que)點，往(wang)往(wang)會引起關注(zhu)，語(yu)不(bu)(bu)驚人(ren)死不(bu)(bu)休呢，我(wo)作(zuo)為人(ren)事經理，我(wo)只(zhi)會對指出我(wo)們缺(que)點的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者有(you)好感，對恭維我(wo)們公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者一般會放在(zai)一邊。即使你不(bu)(bu)知道對方(fang)公(gong)(gong)司(si)(si)缺(que)點，你隨便寫(xie)一些永遠不(bu)(bu)會錯的(de)(de)(de)：“我(wo)認為貴(gui)司(si)(si)創新不(bu)(bu)夠，市場表(biao)現過于常規化；我(wo)以消費者心態觀(guan)察貴(gui)司(si)(si)，發現貴(gui)司(si)(si)客戶服務(wu)還有(you)許多(duo)待改進的(de)(de)(de)地(di)方(fang)；我(wo)發現貴(gui)司(si)(si)品(pin)牌(pai)形象還有(you)可(ke)(ke)能做的(de)(de)(de)更好……”如(ru)聞其(qi)詳(xiang)，可(ke)(ke)面談(tan)。可(ke)(ke)勾引相關公(gong)(gong)司(si)(si)面試(shi)。只(zhi)要有(you)面試(shi)機會，其(qi)他再說。（簡歷(li)有(you)機會面試(shi)目的(de)(de)(de)是一切，手段是無所謂的(de)(de)(de)）。

　　（8）自(zi)己要學會讓(rang)簡歷與(yu)職位匹配

　　 2個觀念都(dou)(dou)是(shi)(shi)有效的(de)(de)：一是(shi)(shi)不(bu)要(yao)(yao)太(tai)在乎對(dui)方職位(wei)要(yao)(yao)求的(de)(de)描述，很多職位(wei)描述只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)寫(xie)寫(xie)，連經理(li)都(dou)(dou)不(bu)知道要(yao)(yao)招什么(me)樣的(de)(de)人(ren)，如果你看(kan)(kan)到(dao)對(dui)方職位(wei)要(yao)(yao)求本科，你是(shi)(shi)專科就不(bu)敢投(tou)遞簡歷，那(nei)就失去機會了。如果你看(kan)(kan)到(dao)對(dui)方要(yao)(yao)求有5年經驗(yan)，你只(zhi)(zhi)有3年經驗(yan)，你也不(bu)敢投(tou)，那(nei)完全沒有必(bi)要(yao)(yao)。因為人(ren)事經理(li)們對(dui)職位(wei)的(de)(de)描述只(zhi)(zhi)是(shi)(shi)例(li)行公事隨便謝謝而已，你千萬不(bu)要(yao)(yao)當真！(原載《煙臺(tai)日報》 轉自笨鳥網)

　　 另外一個匹配觀念就(jiu)是(shi)他(ta)的(de)職(zhi)位(wei)如(ru)何描述，你(ni)就(jiu)改(gai)變你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)換一個說法匹配，如(ru)他(ta)說要求(qiu)領導能(neng)力強，你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)也(ye)說具有領導才(cai)能(neng)，他(ta)要溝通能(neng)力一流，你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)也(ye)說我最擅(shan)長溝通。你(ni)的(de)簡(jian)歷(li)(li)表面匹配度最高，也(ye)可以多增加機會。你(ni)可將(jiang)簡(jian)歷(li)(li)改(gai)成為他(ta)職(zhi)位(wei)描述完全量身定(ding)做的(de)簡(jian)歷(li)(li)。

　　 其(qi)實(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)有更多的(de)面試(shi)機會，不但可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)成功求(qiu)職(zhi)機會，還(huan)可(ke)以(yi)增(zeng)加(jia)自(zi)己的(de)信心，工資越(yue)叫越(yue)高(gao)還(huan)可(ke)以(yi)積累面試(shi)經驗。很(hen)(hen)多優(you)秀的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)網(wang)上(shang)發了(le)很(hen)(hen)多簡歷沒(mei)有回應(ying)，以(yi)為自(zi)己不行沒(mei)有競爭力，只好自(zi)動降(jiang)價，實(shi)為可(ke)惜(xi)！ 特(te)別是(shi)中(zhong)國最(zui)大的(de)招(zhao)聘網(wang)站51job的(de)簡歷投(tou)遞反饋(kui)率是(shi)同行業最(zui)低(di)的(de)，因為它主要資源80％投(tou)入(ru)報紙(zhi)，報紙(zhi)招(zhao)聘完甚至錄取完畢后(hou)將(jiang)職(zhi)位入(ru)庫，只是(shi)將(jiang)職(zhi)位作為一個擺設放到網(wang)站。

　　 要知道現在網(wang)絡(luo)求(qiu)職的成功(gong)率一般2個月是(shi)發1000份簡歷，有(you)8份面(mian)試，2份成功(gong)，一個是(shi)你(ni)不想去(qu)的，可能一個是(shi)你(ni)相(xiang)對滿意的。所以網(wang)絡(luo)求(qiu)職的朋(peng)友(you)千萬不要對自己失去(qu)信心。