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招聘會是畢業生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。
 
 
 
不過缺點也很明顯，招聘會(hui)的職(zhi)位大多面向(xiang)有經驗人士，初入職(zhi)場的大學生要(yao)從數以千計、眼花(hua)繚亂的崗位信息(xi)中尋找出合適自己的，不是一件易(yi)事(shi)，往(wang)往(wang)會(hui)挑花(hua)眼、轉了向(xiang)。所以，要(yao)注意以下事(shi)項(xiang)：

　　(一) 參加招聘會(hui)要得到(dao)以下收獲：

　　1. 了(le)解各主(zhu)要行(xing)業及有關公司，特別是對(dui)職(zhi)位的要求，避(bi)免片面理(li)解。

　　2. 利(li)用招聘會現(xian)場的有利(li)條件(jian)，與招聘人員積(ji)極主動溝(gou)通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。

　　3. 學習(xi)職(zhi)場(chang)老人的(de)應聘方法和經驗，多看、多學、多記(ji)，還可(ke)以謙虛的(de)請(qing)教幾句(ju)。

　　4. 學習招(zhao)聘人員的商(shang)業禮(li)儀，使自身(shen)面試時的禮(li)儀和表現更加突出。

　　(二) 招聘會上投(tou)遞簡歷(li)時(shi)：

　　1. 尋找對工(gong)作經(jing)驗要求相(xiang)對較低或無明(ming)確經(jing)驗要求的職位，因為經(jing)驗是大學(xue)生(sheng)的空(kong)白或弱勢(shi)，回(hui)避是明(ming)知(zhi)之舉。

　　2. 不要一到招(zhao)聘會(hui)現場就開始奔波于各個招(zhao)聘展(zhan)臺(tai)前，留下(xia)(xia)一堆求(qiu)職材(cai)料(liao)，然(ran)后轉身(shen)就走。最好先(xian)到招(zhao)聘單位的(de)展(zhan)臺(tai)前，看(kan)看(kan)招(zhao)聘介紹材(cai)料(liao)，與招(zhao)聘人員誠(cheng)懇地交談，問一些得體的(de)問題，簡單地介紹一下(xia)(xia)自己。當招(zhao)聘人員表露出一定的(de)興趣時，你(ni)可以適時地留下(xia)(xia)你(ni)的(de)簡歷。

　　3. 參(can)加招聘會(hui)應該準(zhun)(zhun)備(bei)足夠的(de)簡歷等(deng)(deng)求(qiu)職材(cai)料，避免有了機會(hui)卻沒有準(zhun)(zhun)備(bei)。但是，也不要一次提交大(da)量的(de)求(qiu)職材(cai)料，比如成績單、身份證(zheng)復印件、英文(wen)簡歷等(deng)(deng)。

　　4. 由于(yu)招(zhao)聘(pin)會上與每(mei)位招(zhao)聘(pin)人(ren)員的(de)談(tan)(tan)話都相當于(yu)面(mian)試(shi)，所以(yi)無(wu)論(lun)從態度、著(zhu)裝還是言談(tan)(tan)舉止，都要(yao)以(yi)面(mian)試(shi)的(de)標(biao)準來(lai)要(yao)求。有經驗的(de)招(zhao)聘(pin)官在招(zhao)聘(pin)會現場交談(tan)(tan)之后(hou)，會目送那些他感(gan)興趣的(de)人(ren)，以(yi)進一步觀察這些應聘(pin)者的(de)真實面(mian)貌(mao)。

　　5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。