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前不久，畢業快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：“我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。”招聘人員的第一個問題就讓小高遭遇了尷尬：“兩個不同的職位你都能做，那你的技術特長到底是什么呢？”小高愣一下解釋道，他曾在某單位做過一段時間的銷售工作，但在該公司也與其他部門常打交道，也了解些相關職位的工作要求，所以覺得可以嘗試多種職位。
 
 
 
小高話音剛落(luo)，招聘人員搖了搖頭說(shuo)道，也許你根本不清楚(chu)自己(ji)適合或擅長哪方(fang)面的工作(zuo)。時下，相當一部分像小高這樣的大(da)學生在找工作(zuo)時不能對(dui)自己(ji)準(zhun)確(que)定位，找工作(zuo)比較盲目。

　　小王告訴記者，她剛畢業時，每次參(can)加招聘會都會捧著厚(hou)厚(hou)一疊簡歷，不(bu)管是(shi)什(shen)么類型的招聘單位都發一份。甚至連有些(xie)招聘單位的性質和經營范圍都沒搞清楚(chu)，就去投(tou)簡歷，目的性不(bu)明確，成功率自然(ran)不(bu)會高。

　　除了在(zai)招聘會上(shang)出(chu)現(xian)(xian)這些現(xian)(xian)象，記者也發現(xian)(xian)一(yi)些人在(zai)網(wang)上(shang)四處“撒網(wang)”。

　　鞍山師范(fan)學(xue)院(yuan)的(de)王老師說，用同(tong)一份簡(jian)(jian)歷(li)(li)去投不同(tong)的(de)企業，應該針對不同(tong)單位(wei)的(de)性(xing)質和要求(qiu)修改出適合的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)。另外，簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)核心是真實，要對自(zi)己有客(ke)觀(guan)的(de)評價(jia)和認知。許多同(tong)學(xue)都在簡(jian)(jian)歷(li)(li)中把自(zi)己描(miao)寫得十分完美(mei)，這并(bing)不可取(qu)。寫得完美(mei)無缺往往讓用人單位(wei)感到虛假。

　　有關專(zhuan)家提醒廣大畢(bi)業生(sheng)，“廣撒網”可能嚴重(zhong)打擊(ji)求職者的(de)自信心，如果求職者無目的(de)地發送簡歷(li)而沒(mei)收(shou)到反饋，很容易(yi)形成自我否定的(de)心理。