美女无遮挡免费视频网站,少妇人妻互换不带套,久久av无码精品人妻系列,亚洲精品一区二三区不卡,精品97国产免费人成视频

面試(shi)時，有幾個問題是公司面試(shi)人員(yuan)常常會(hui)提(ti)出的，針對(dui)這(zhe)些問題好(hao)好(hao)準備(bei)，在面試(shi)時也就不會(hui)啞口無言，無言以對(dui)了，下面就面試(shi)十(shi)大必考題做出分析：

　　（1）為什么想進(jin)本公司(si)？

　　這通常是面試官最先問到的問題。
 
 
 
此時(shi)(shi)面試(shi)官就開(kai)始評斷(duan)錄用與否了(le)，建議大家先判斷(duan)自己去應(ying)征的(de)(de)工作性(xing)質，是(shi)專業能力導向呢，或是(shi)需要溝(gou)通(tong)能力，其(qi)實現(xian)在市場(chang)多以服務(wu)為(wei)方向，所以口(kou)才被視(shi)為(wei)基本(ben)能力之一，所以在此時(shi)(shi)就要好(hao)好(hao)表現(xian)自己的(de)(de)口(kou)才，而(er)口(kou)才較差者就務(wu)必表現(xian)出自己的(de)(de)專業能力即(ji)誠意(yi)，彌補口(kou)才不足的(de)(de)部分。

　　回答這個問題時(shi)，一(yi)定要(yao)積極正面，如想要(yao)使自己能(neng)有更好(hao)的發(fa)展(zhan)空間，希(xi)望能(neng)在相關領域中(zhong)有所(suo)發(fa)展(zhan)，希(xi)望能(neng)在公司多(duo)多(duo)學習(xi)等等﹔此時(shi)可(ke)以稍(shao)稍(shao)夸一(yi)下(xia)面試公司，但(dan)切記一(yi)定要(yao)誠懇(ken)，不(bu)然可(ke)是會(hui)畫蛇添足，得不(bu)償失哦！對(dui)于社會(hui)新鮮人的建議(yi)(yi)則是，由(you)于之前沒有工(gong)作經驗，所(suo)以建議(yi)(yi)你可(ke)以坦(tan)承的說出自己的動機(ji)，不(bu)過用語還是要(yao)思考(kao)一(yi)下(xia)。

　　（2）喜(xi)歡這(zhe)份工作的哪(na)一點？

　　相信其實(shi)大(da)(da)(da)家(jia)心中(zhong)一(yi)定都(dou)有答案(an)了吧(ba)！每個人的(de)(de)(de)(de)(de)價值觀不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)，自(zi)然評斷的(de)(de)(de)(de)(de)標準也會不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)，但是，在(zai)回(hui)答面試(shi)官這個問題(ti)時可(ke)不(bu)(bu)(bu)(bu)能太直接就把自(zi)己心理的(de)(de)(de)(de)(de)話說出來，尤其是薪資方面的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，不(bu)(bu)(bu)(bu)過一(yi)些無傷大(da)(da)(da)雅(ya)的(de)(de)(de)(de)(de)回(hui)答是不(bu)(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)慮，如交通(tong)方便(bian)，工(gong)作性質及內容(rong)頗能符合自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)興趣等等都(dou)是不(bu)(bu)(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)(de)(de)答案(an)，不(bu)(bu)(bu)(bu)過如果這時自(zi)己能仔細(xi)思考(kao)出這份工(gong)作的(de)(de)(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)之處，相信在(zai)面試(shi)上(shang)會大(da)(da)(da)大(da)(da)(da)加分。

　　（3）自(zi)己的優缺點(dian)為何(he)？

　　有許多面(mian)(mian)試官都喜歡問這(zhe)個問題(ti)，目的(de)(de)(de)是(shi)在(zai)(zai)于檢視人才是(shi)否適當，求職者的(de)(de)(de)誠懇度等等，在(zai)(zai)這(zhe)之前應該好好分(fen)析(xi)自己(ji)，將自己(ji)的(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)與缺(que)(que)點(dian)(dian)列張單子(zi)，在(zai)(zai)其中挑選亦(yi)是(shi)缺(que)(que)點(dian)(dian)亦(yi)是(shi)優(you)點(dian)(dian)的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)，在(zai)(zai)回答(da)問題(ti)時，以(yi)優(you)點(dian)(dian)作為主要訴求，強調可以(yi)為公司帶來利益的(de)(de)(de)優(you)點(dian)(dian)，如積極，肯學習(xi)是(shi)最(zui)普遍的(de)(de)(de)回答(da)，而缺(que)(que)點(dian)(dian)部(bu)分(fen)則建議選擇(ze)一(yi)些無傷(shang)大雅的(de)(de)(de)小缺(que)(que)點(dian)(dian)，或是(shi)上述那些模(mo)嶙兩可的(de)(de)(de)優(you)缺(que)(que)點(dian)(dian)作為回答(da)，這(zhe)樣(yang)才不(bu)會(hui)使面(mian)(mian)試官太過針對缺(que)(que)點(dian)(dian)做(zuo)發揮，造(zao)成面(mian)(mian)試上的(de)(de)(de)困難。

　　（4）對公(gong)司的了解有多少？

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前(qian)(qian)所吸收的信息發揮出(chu)來吧！至少(shao)也(ye)要知道公司的產品是(shi)哪(na)些(xie)，提供哪(na)些(xie)服務(wu)等(deng)等(deng)，不然(ran)面(mian)試官一問當場傻在那(nei)兒就糗(qiu)大了，所以一定要事前(qian)(qian)準備！

　　（5）對工作的期望(wang)與目標何在(zai)？

　　這(zhe)是(shi)(shi)面試者(zhe)用來(lai)評斷求(qiu)職者(zhe)是(shi)(shi)否對自己有一(yi)定(ding)程(cheng)度(du)的(de)(de)期望、對這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)是(shi)(shi)否了解的(de)(de)問題。對于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)有確實學習目標(biao)的(de)(de)人通常學習較(jiao)快，對于新工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)自然較(jiao)容(rong)易進(jin)入狀況，這(zhe)時建議你，最(zui)好(hao)針對工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)性(xing)質找出一(yi)個(ge)確實的(de)(de)答(da)案，如業(ye)務員(yuan)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)可以(yi)這(zhe)樣回答(da)：“我(wo)的(de)(de)目標(biao)是(shi)(shi)能(neng)成為(wei)一(yi)個(ge)超級業(ye)務員(yuan)，將公司的(de)(de)產品(pin)廣泛的(de)(de)推(tui)銷出去，達(da)到最(zui)好(hao)的(de)(de)業(ye)績(ji)成效；為(wei)了達(da)到這(zhe)個(ge)目標(biao)，我(wo)一(yi)定(ding)會努力學習，而我(wo)相信(xin)以(yi)我(wo)認真負(fu)責的(de)(de)態度(du)，一(yi)定(ding)可以(yi)達(da)到這(zhe)個(ge)目標(biao)。”其他類的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)也可以(yi)比照(zhao)這(zhe)個(ge)方(fang)式(shi)來(lai)回答(da)，只要在目標(biao)方(fang)面稍微修改一(yi)下(xia)就可以(yi)了。

　　（6）為什(shen)么要(yao)離職？

　　回答(da)這個問(wen)題(ti)時(shi)一定要(yao)小心，就算在前(qian)一個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)受到在大的(de)(de)(de)委屈，對公司有多(duo)少的(de)(de)(de)怨言，都(dou)千萬(wan)不要(yao)表現出來，尤(you)其要(yao)避(bi)免對公司本(ben)身主管的(de)(de)(de)批評，避(bi)免面(mian)(mian)試官的(de)(de)(de)負面(mian)(mian)情緒(xu)及印象；建議此時(shi)最好的(de)(de)(de)回答(da)方式是將問(wen)題(ti)歸咎在自(zi)己(ji)(ji)身上，例(li)如覺得工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)沒有學習發展的(de)(de)(de)空間，自(zi)己(ji)(ji)想(xiang)在面(mian)(mian)試工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)相關產業中(zhong)多(duo)加(jia)學習，或是前(qian)一份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)與自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)生涯規劃不合(he)等(deng)等(deng)，回答(da)的(de)(de)(de)答(da)案最好是積極正面(mian)(mian)的(de)(de)(de)。

　　（7）選擇這份工(gong)作的原因為何？

　　這是(shi)面試官(guan)用(yong)來測試應聘者(zhe)對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)理解(jie)度的(de)問題(ti)，藉以(yi)了(le)解(jie)求職者(zhe)只(zhi)是(shi)基于對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)的(de)憧憬(jing)或是(shi)確實的(de)興趣來應征這份(fen)工(gong)作(zuo)，此時之(zhi)前所強調的(de)事先研究功夫(fu)又再度派上(shang)用(yong)場，建(jian)議你(ni)的(de)回答應以(yi)個人的(de)興趣配(pei)合工(gong)作(zuo)內容特質，表現出(chu)高度的(de)誠意，這樣(yang)才可以(yi)為自己鋪(pu)下邁向成功之(zhi)路。

　　（8）你認為相關產業的發(fa)展為何？

　　這(zhe)也是(shi)事前準備的(de)功夫，多閱讀一(yi)些(xie)相關(guan)的(de)報章(zhang)雜志(zhi)，做一(yi)些(xie)思考，表(biao)現出自(zi)(zi)己對(dui)此相關(guan)產業(ye)(ye)的(de)的(de)認識，如果是(shi)同(tong)業(ye)(ye)轉職者，可(ke)強調以自(zi)(zi)己的(de)經(jing)驗為(wei)基礎所做的(de)個人(ren)見解，但若(ruo)是(shi)初次(ci)接觸此一(yi)行業(ye)(ye)，建議(yi)采取較為(wei)保守的(de)方式，以目前資(zi)訊所提供(gong)的(de)資(zi)料為(wei)主作答，表(biao)現出高(gao)度興趣及(ji)誠意為(wei)最高(gao)指導原則。

　　（9）你希望(wang)的待遇為多少？

　　這(zhe)是一個(ge)非常敏感的(de)(de)問題，其實在(zai)目前，一般(ban)大型企業(ye)在(zai)招聘時就會(hui)事先(xian)說明基本(ben)(ben)底薪(xin)(xin)等(deng)等(deng)薪(xin)(xin)資(zi)待(dai)遇為何(he)，而(er)一般(ban)中小型企業(ye)有許多仍以個(ge)人(ren)(ren)能力，面試評價做(zuo)作(zuo)為議(yi)(yi)薪(xin)(xin)的(de)(de)標準，所(suo)以建(jian)議(yi)(yi)求(qiu)職者可以利用現在(zai)網絡科技查詢薪(xin)(xin)資(zi)定位的(de)(de)相關資(zi)料，配合(he)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)價值觀，經(jing)驗(yan)，能力等(deng)等(deng)條件，做(zuo)出最基本(ben)(ben)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限，這(zhe)時建(jian)議(yi)(yi)無(wu)(wu)工作(zuo)經(jing)驗(yan)者應采取保守(shou)的(de)(de)態度(du)為準，以客觀資(zi)料作(zuo)為最主要(yao)考量重點(dian)，“依公司規(gui)定”的(de)(de)回答是不被建(jian)議(yi)(yi)的(de)(de)，這(zhe)樣不但表示(shi)出自己對于工作(zuo)的(de)(de)自信程度(du)不高(gao)，在(zai)薪(xin)(xin)資(zi)無(wu)(wu)法符合(he)個(ge)人(ren)(ren)要(yao)求(qiu)時更會(hui)造成(cheng)許多困擾。

　　（10）在工作中學習(xi)到了些(xie)什么？

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。