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與此同時，求職者也會(hui)對用人單位的(de)薪(xin)(xin)資(zi)待遇進行了解，通(tong)常來說是詢問對方的(de)月薪(xin)(xin)。

　　專(zhuan)家建議，在初次談(tan)薪時，求(qiu)職者(zhe)要(yao)特(te)別(bie)注(zhu)意的(de)是，用(yong)人單位說(shuo)出的(de)月(yue)薪通(tong)常來說(shuo)是包括四金、個調(diao)稅等(deng)的(de)稅前收(shou)入(ru)。而求(qiu)職者(zhe)在談(tan)及(ji)自(zi)己(ji)的(de)薪資期(qi)望值時，通(tong)常指的(de)是到手的(de)收(shou)入(ru)。這兩(liang)者(zhe)之間(jian)有(you)(you)一(yi)(yi)定的(de)差距，尤(you)其是收(shou)入(ru)越高(gao)，差距越大(da)。所以，在填寫(xie)期(qi)望值時有(you)(you)必要(yao)在后面特(te)別(bie)注(zhu)明一(yi)(yi)下。

　　另外，求(qiu)職者(zhe)最(zui)好事先(xian)學(xue)會如何將稅前收入計算(suan)為稅后收入，如果不了解，求(qiu)職者(zhe)可以請用人單位的HR幫忙(mang)估算(suan)，以避免日后產生較大的心(xin)理落差。

　　通(tong)常來說，只要求職者開出的薪資不是(shi)太離譜，用人(ren)單位都會作為參(can)考，先具(ju)體(ti)看(kan)其資質是(shi)否符合，有意向者再(zai)面對面地(di)具(ju)體(ti)談(tan)薪。

　　各種福利不容忽視

　　在雙(shuang)方進(jin)行了初步的了解(jie)，并且(qie)有一定意向后，才會面(mian)對面(mian)具(ju)體地談薪資待遇。

　　這(zhe)時，求職(zhi)者要(yao)了(le)解的就不是純粹(cui)的月收(shou)入，而(er)要(yao)向對方了(le)解公司(si)的薪資架(jia)構、發放(fang)政策以及各種福利(li)。有些公司(si)會向求職(zhi)者主動介紹這(zhe)些信息。

　　目前各類公(gong)司(si)的(de)薪資(zi)政策差異(yi)較大，比如有(you)(you)的(de)公(gong)司(si)雖然月(yue)收入相(xiang)對低(di)(di)些(xie)，但為員工提供利于自身發展的(de)各項福利；還(huan)有(you)(you)的(de)公(gong)司(si)為了留住(zhu)人才，將一年(nian)的(de)收入分成14個(ge)月(yue)，甚至15個(ge)月(yue)來發，這就使得每個(ge)月(yue)的(de)收入聽上去很低(di)(di)，但實際(ji)年(nian)收入并不低(di)(di)。這些(xie)情況(kuang)求(qiu)職(zhi)者都要綜(zong)合(he)考慮。至于用人單位，多(duo)數(shu)公(gong)司(si)都有(you)(you)自身的(de)薪酬體系，對于每個(ge)職(zhi)位都有(you)(you)職(zhi)位描述、薪資(zi)范(fan)圍標準，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者的(de)開價高于這個(ge)范(fan)圍，那么用人單位會試著(zhu)尋找薪資(zi)要求(qiu)在其范(fan)圍內的(de)其他(ta)候選人。

　　當(dang)然，一些(xie)非(fei)常(chang)緊缺(que)的(de)崗位則另(ling)當(dang)別論，因為對(dui)于企業(ye)(ye)來說，找(zhao)到人才是最重要的(de)，因此企業(ye)(ye)會接受(shou)較高的(de)開價。

　　談薪過程中不要一(yi)(yi)次(ci)一(yi)(yi)個(ge)價

　　在(zai)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)中，存在(zai)談薪時一(yi)(yi)次(ci)一(yi)(yi)個價(jia)的情(qing)況(kuang)。專家表示，這會給(gei)用人單位留下非常不好的影響，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)很可能就因此與(yu)機會擦(ca)肩而(er)過。

　　有的求職(zhi)者(zhe)最(zui)初(chu)沒有寫下(xia)薪資期望值(zhi)，只(zhi)是在和HR接觸時口(kou)頭提(ti)到過(guo)，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感(gan)覺(jue)用人單位對自己滿意度頗(po)高，于是心里打(da)起了小算盤(pan)：當(dang)初(chu)只(zhi)是隨(sui)口(kou)說(shuo)說(shuo)，對方(fang)不一定記得，憑自己的條件(jian)，說(shuo)不定可(ke)以獲得更好的待遇(yu)。在這種心態(tai)下(xia)，有的求職(zhi)者(zhe)開始“跳價”。

　　事實上，HR通常(chang)會(hui)在(zai)面(mian)試(shi)中(zhong)作(zuo)筆錄。所以(yi)如果求職者“跳價(jia)”，HR心里很清楚，他會(hui)認為求職者在(zai)把職業當作(zuo)生意來談(tan)，過(guo)分(fen)看重物(wu)質，對(dui)其(qi)印象由此(ci)大(da)打折扣。

　　專家特別提醒求職者，一定要放平心(xin)態，當初談及的(de)薪資期望值肯(ken)定是自(zi)(zi)己能(neng)夠接受的(de)——因(yin)為你(ni)不(bu)可能(neng)開(kai)出(chu)自(zi)(zi)己都不(bu)能(neng)接受的(de)薪資，既然能(neng)夠接受，那不(bu)妨把眼(yan)光放遠一點。進入(ru)公司后，用業績來(lai)向老板(ban)證明你(ni)的(de)實力和價(jia)值，加(jia)薪自(zi)(zi)然指日可待。

　　職業發展重于薪(xin)資

　　朱(zhu)小姐在接受記者采訪時一(yi)再地強調(diao)，如果(guo)你(ni)是(shi)一(yi)個注重職業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)人(ren)，那一(yi)定不要(yao)過于遷就薪(xin)資(zi)，一(yi)定要(yao)綜合(he)考慮自身情(qing)況，尤其(qi)是(shi)個人(ren)的(de)(de)(de)職業發(fa)展(zhan)(zhan)規劃(hua)。如果(guo)這份(fen)工作非(fei)(fei)常(chang)符合(he)個人(ren)的(de)(de)(de)職業發(fa)展(zhan)(zhan)規劃(hua)，而且自己(ji)對(dui)此又非(fei)(fei)常(chang)感(gan)興趣，那么就不要(yao)太計較薪(xin)資(zi)待(dai)遇上的(de)(de)(de)一(yi)點點欠缺。個人(ren)長遠的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)才是(shi)最重要(yao)的(de)(de)(de)。

　　尤其是(shi)一些大學(xue)生，存在(zai)攀比(bi)心理，喜歡在(zai)和用人單(dan)位談薪的(de)(de)過程(cheng)中，拿(na)同學(xue)的(de)(de)收入來做比(bi)較(jiao)，這不(bu)可取。建議大學(xue)生盡早地明確自(zi)己的(de)(de)興趣(qu)所在(zai)，做出自(zi)己的(de)(de)職(zhi)業(ye)發展規劃，這將(jiang)有利于自(zi)身的(de)(de)長遠發展。