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外企面試必須要改掉(diao)的幾種陋習 　　邏些到外企求職，很(hen)多人或(huo)許都有應(ying)付(fu)古怪面試題的準備，但不(bu)少人盡管做面試題很(hen)成功還(huan)是(shi)(shi)不(bu)明不(bu)白地落選了。這又(you)是(shi)(shi)什么原因

從HR角度談談應(ying)該如何把(ba)握面試機會(hui) 文:冰雪(xue)燕 我(wo)是01年開始從事HR工(gong)作，招聘(pin)工(gong)作從未間斷過(guo)，在這里準備把(ba)我(wo)在招聘(pin)過(guo)程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要(yao)找到一份好(hao)的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例(li)中，我們常常發現，一些條件很好(hao)的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guan)卡。深(shen)究其原(yuan)因，他(ta)們總是忽略(lve)了一些重要(yao)的細(xi)

面試談(tan)薪水(shui)千萬不(bu)要謙虛(xu) 談(tan)薪，恐怕是初(chu)進職場的準新人們在面試中最(zui)擔心的環(huan)節(jie)：說高了，顯得(de)狂妄;低了，現實生(sheng)(sheng)存有(you)困(kun)難，這之間的把握(wo)讓多(duo)數畢(bi)業生(sheng)(sheng)在談(tan)薪時極為困(kun)惑。

求職面試(shi)最忌提的(de)(de)幾(ji)個問題 　　一忌問招(zhao)聘(pin)人(ren)數 　　最明顯的(de)(de)就是(shi)問你們(men)要幾(ji)個？對(dui)用人(ren)單位來(lai)講，招(zhao)一個是(shi)招(zhao)，招(zhao)十個也是(shi)招(zhao)。問題不在于(yu)招(zhao)幾(ji)個，而是(shi)你有沒有這百分之

人事經理面(mian)前，大學畢業生們(men)越(yue)來越(yue)職業化(hua)，面(mian)對考(kao)官，他們(men)開(kai)始在言談舉(ju)止上包裝自己(ji)，仿佛每一個都是面(mian)試(shi)(shi)高手(shou)、久經沙場(chang)。然而，在準備面(mian)試(shi)(shi)時，真的(de)需要把自己(ji)演(yan)練成職場(chang)老

在求職(zhi)(zhi)(zhi)面(mian)試中，沒有人能保證不(bu)犯錯誤。只是聰明的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者會不(bu)斷地修正錯誤走向(xiang)成熟。然而在面(mian)試中有些錯誤卻是一(yi)些相當聰明的(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)者也難免(mian)會一(yi)犯再犯的(de)，我們權稱之為高(gao)級錯

請注意(yi)，我說的(de)(de)是(shi)你(ni)面試(shi)的(de)(de)時候需要回答的(de)(de)幾個最常見的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)！也不是(shi)說這些(xie)所(suo)列舉的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)就(jiu)是(shi)你(ni)所(suo)有面試(shi)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)！ 　　１、以前(qian)從事(shi)過(guo)什么行(xing)業？ 　　如實(shi)回答即(ji)可！我也

李莉(li)到(dao)某知名(ming)企(qi)業面試。主考官在(zai)認可了她(ta)的(de)基(ji)本情況后，向(xiang)她(ta)提出了薪(xin)酬問(wen)題。李莉(li)認為(wei)，進入該(gai)公(gong)(gong)司工作是對自己的(de)肯定，自己沒有過多的(de)要求，薪(xin)酬和該(gai)公(gong)(gong)司職員一樣即(ji)可。但

企業招人：面試時(shi)千萬不要太能干 　　一位是(shi)普通高校外貿(mao)專業的大(da)四(si)(si)女(nv)生小A，一位是(shi)某高校遠(yuan)程教(jiao)育學(xue)院的大(da)四(si)(si)女(nv)生小B，兩份(fen)簡歷同時(shi)擺在賀悅外貿(mao)公司業務經理孫(sun)先生

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面試(shi)英(ying)語(yu)75個經典提問(wen)(wen)總結(jie) 英(ying)語(yu)面試(shi)中，在自我介紹完了老師就會開始問(wen)(wen)你問(wen)(wen)題(ti)這(zhe)里(li)列出(chu)一些常見(jian)的問(wen)(wen)題(ti)，可以(yi)認真準備。注意在準備的過程中，要結(jie)合自己的經歷和見(jian)解

英語(yu)面試自我介(jie)紹常用句 1、Iam-yearsold,borninprovince/Beijing,northeast/southeast/so

最近看到有些同學(xue)在發(fa)愁如何找(zhao)(zhao)到實(shi)習(xi)機(ji)會？本(ben)人(ren)(ren)有點(dian)小的(de)感觸，所以想和大家分(fen)享(xiang)下。 　　剛(gang)開始想找(zhao)(zhao)實(shi)習(xi)的(de)時候(hou)，可能很多人(ren)(ren)普遍會有這種感觸，實(shi)習(xi)機(ji)會從(cong)哪里(li)找(zhao)(zhao)？網(wang)

要(yao)(yao)找到(dao)一(yi)份(fen)好的(de)工(gong)作，必(bi)須天時、地利、人和。但在(zai)實際(ji)案例中，我(wo)們常常發現(xian)，一(yi)些條件很好的(de)人，卻始終無法順利通(tong)過(guo)最后一(yi)道關卡。深究其原因，他們總(zong)是忽略(lve)了一(yi)些重要(yao)(yao)的(de)細(xi)

在面(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)(de)過(guo)程中，有時(shi)總不免會遇到(dao)讓被(bei)面(mian)試(shi)(shi)者總結自(zi)(zi)己(ji)(ji)不足的(de)(de)(de)問題。隨著(zhu)主持(chi)面(mian)試(shi)(shi)次數的(de)(de)(de)增加，被(bei)試(shi)(shi)對(dui)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)不足的(de)(de)(de)總結越(yue)來(lai)越(yue)趨同(tong)了，這里我總結到(dao)的(de)(de)(de)四大經典不足： 1、自(zi)(zi)

求職(zhi)面(mian)試中的(de)語(yu)言習慣 　　除了個別特(te)殊職(zhi)業，很(hen)難說求職(zhi)面(mian)試中存(cun)在有特(te)殊的(de)語(yu)言要求。語(yu)言是人類(lei)用以(yi)表達(da)思想，進行社(she)會(hui)交(jiao)往的(de)最(zui)基本的(de)方(fang)式，而求職(zhi)面(mian)試同其他社(she)會(hui)交(jiao)往

－，引(yin)子 　　８０后(hou)的(de)大學畢業生面臨很(hen)多的(de)問(wen)題(ti)，最主要是一(yi)個擴招直(zhi)接(jie)引(yin)起的(de)就業難的(de)問(wen)題(ti)。我們(men)不自覺地會(hui)比較７０年代(dai)的(de)畢業生，那時候他們(men)人(ren)才競(jing)爭少，有些(xie)畢業后(hou)國

人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)會是目(mu)前人(ren)才交流的(de)(de)(de)最普遍的(de)(de)(de)一種途徑，在畢業生求職(zhi)調查中，最有(you)效的(de)(de)(de)求職(zhi)方式中，招(zhao)聘(pin)(pin)會排(pai)列(lie)第二位。畢業生就(jiu)業過程中，參加招(zhao)聘(pin)(pin)會的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)是：推銷(xiao)自己(ji)贏得面試。要

不法(fa)手段主要(yao)有幾種方(fang)式： 　　1、不法(fa)機構以XX人(ren)(ren)才市(shi)場分部或分公司(si)的名義致電一些人(ren)(ren)才網求職會員，以包推薦(jian)工作(zuo)為名，收取求職者100-300元(yuan)推薦(jian)費或押(ya)金，但(dan)