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面(mian)試談薪水千(qian)萬(wan)不要(yao)“謙虛”

談薪，恐(kong)怕是初進職場的準新(xin)人們(men)在面試中最擔心的環(huan)節：說高了，顯得狂妄(wang);低了，現實生(sheng)存有困難，這(zhe)之(zhi)間的把握讓(rang)多數(shu)畢(bi)業(ye)生(sheng)在談薪時極為困惑。

近日，一剛參加完某企業 
最終面(mian)試的(de)(de)(de)大四學生小張(zhang)(zhang)告訴筆者(zhe)，最遺憾的(de)(de)(de)就是在(zai)(zai)面(mian)試中沒能真實地表達對薪(xin)資(zi)(zi)待遇的(de)(de)(de)看法。日前，小張(zhang)(zhang)接(jie)到(dao)該企(qi)業的(de)(de)(de)通(tong)知(zhi)，應聘物流管理(li)職位。最后一輪面(mian)試有近40名入圍(wei)者(zhe)，其中大部分都是應屆生。小張(zhang)(zhang)與一起從學校(xiao)去的(de)(de)(de)6名入圍(wei)者(zhe)分在(zai)(zai)一組，考官有副(fu)總(zong)、人力資(zi)(zi)源(yuan)總(zong)監以(yi)及物流、財務、銷售等部門的(de)(de)(de)主管。談到(dao)薪(xin)酬(chou)時，在(zai)(zai)場大部分應聘者(zhe)都表示“尊(zun)重公司的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)標(biao)(biao)準”，少數幾個表明(ming)具體期望值的(de)(de)(de)，標(biao)(biao)準也在(zai)(zai)1500元以(yi)下。

筆(bi)者(zhe)在采訪時(shi)，一些企業招聘負(fu)責人(ren)也反映，大(da)部分(fen)學生在談薪時(shi)的姿態擺得太低(di)，過低(di)的期(qi)望值反而讓用人(ren)單位覺得求職者(zhe)不夠自信(xin)。北京(jing)某咨詢公司(si)人(ren)事部主(zhu)管胡小(xiao)姐告(gao)訴筆(bi)者(zhe)，一周(zhou)前，公司(si)招聘文(wen)字(zi)編輯與市場(chang)發行，因為(wei)是通過現場(chang)和網絡招聘兩個途徑，吸引了(le)不少應屆生報名應聘。

“很奇怪的是，面試者在填寫希望薪資時，幾乎都沒超過1000元，甚至一些前期我們很看好的學生，在這方面也表現得極不自信。”胡小姐稱。作為學生，謙虛也好、保留也好，不提過高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報價，體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯，我作為面試官，會覺得你給自己的能力打分就這么低，那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?”