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從HR角度談應該如何把握面試機會
從HR角度談談應該如何把握面試機會
文(wen):冰(bing)雪(xue)燕(yan)
我是(shi)01年開始從事HR工作,招(zhao)聘工作從未間(jian)斷過,在這里準(zhun)備把(ba)我在招(zhao)聘過程中的一些所(suo)見所(suo)聞,以及從HR角度給面(mian)試者一些建議,并歡迎大家提出意見。
1、缺乏獨(du)立性的(de)面試者會讓(rang)你的(de)印象大打折扣
我(wo)記得在(zai)一次招聘會(hui)上,有好幾(ji)位應(ying)屆生竟然是(shi)由(you)姐姐或者媽(ma)媽(ma)帶來應(ying)聘的(de),我(wo)不(bu)(bu)(bu)知道是(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)他(ta)們自(zi)己(ji)并不(bu)(bu)(bu)想應(ying)聘還是(shi)什么(me)原因(yin),由(you)家人陪來這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)場合找工作(zuo),實在(zai)是(shi)一種缺乏獨(du)立的(de)表現,這(zhe)(zhe)樣(yang)人在(zai)工作(zuo)上的(de)獨(du)立性(xing)也是(shi)可想而(er)知的(de)。而(er)正(zheng)是(shi)因(yin)為這(zhe)(zhe)樣(yang)他(ta)很可能失(shi)去這(zhe)(zhe)次的(de)面試機會(hui)。
還有一次在某高校的(de)招(zhao)聘(pin)會上,前(qian)來(lai)應聘(pin)的(de)同(tong)學都是(shi)三五成群的(de),似乎一個(ge)人來(lai)就顯得很緊張(zhang)很害怕,盡管我(wo)也經(jing)(jing)歷過(guo),知道緊張(zhang)是(shi)難免的(de),但(dan)不至于(yu)非(fei)要有同(tong)學陪著才肯(ken)問招(zhao)聘(pin)單位情況。這(zhe)(zhe)個(ge)時候你(ni)們已經(jing)(jing)該獨立自(zi)(zi)主(zhu)了,請放開別(bie)人的(de)扶(fu)持,學會走(zou)自(zi)(zi)己(ji)的(de)路,這(zhe)(zhe)樣(yang)你(ni)才能成長,才能跨好(hao)第一步(bu)。
所以(yi),投簡歷時請(qing)表(biao)現得獨立一些。
2、簡歷(li)不可以(yi)過長或(huo)者(zhe)過于簡單
一個朋友的經(jing)歷:她說(shuo),有次收(shou)到一封簡歷,兩(liang)萬多字啊!!!把自(zi)己的生平事跡都洋(yang)洋(yang)灑灑的寫上,還帶上吹牛(niu)皮什么(me)的,看了她一上午(wu),本想把這個強人(ren)約來見(jian)見(jian)的,但是被(bei)經(jing)理制(zhi)止了,經(jing)理說(shuo)只招“正常(chang)人(ren)”。
由于現在(zai)網絡招聘比較普遍,因(yin)此,你的簡歷太(tai)短很可能(neng)就會(hui)被HR直接P掉,因(yin)為看不(bu)到你的經歷與(yu)公司(si)要(yao)求是否相(xiang)合。而這樣很可能(neng)你就錯失了許多應聘機會(hui)。
簡歷如何寫才能打動對方呢,建議如下:設計簡歷時,以整潔明了為主。例如:
2006年8月--2008年9月任職于某公司,某崗位
直接主管:(如,銷售總監)
主要職責:(列主要職責,不要把端水倒茶都寫上)
工作業績:(最好是有數據對比,這樣最直接)
所獲獎勵:(有些企業會有優秀員工等評優獎勵,如果沒有就不要這項)
離職原因(yin):(這樣(yang)做(zuo)有兩個好(hao)處,一是(shi)自(zi)己想清楚了;二是(shi)讓對方明白(bai),即(ji)使這樣(yang)你面試時可能(neng)招聘單(dan)位還是(shi)會問(wen)這個問(wen)題(ti))
然后就是投簡(jian)歷時一定(ding)要對自己所(suo)應聘(pin)崗位(wei)明確,最好是主動上網了解所(suo)應聘(pin)公司的背(bei)景(jing)與企業(ye)文化,這樣將有助于提高你(ni)的錄用機會。
我遇到過的一位面試者:
我:您好,您對這個崗位是如何理解的?
她:不好意思,我不記得我是應聘什么崗位了,因為投的簡歷太多。
我“%#……¥—……汗
……
我:您之前的公司待遇很好啊,為什么離開?
她:我可以不說嗎?因為我不想說。
我:瀑布汗
……
決定不再浪費大家的時間,撤吧。
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