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求職面試最忌提的(de)幾(ji)個問題(ti)

　　一忌問招聘人數

　　最明(ming)顯的(de)就是(shi)(shi)(shi)問“你們要幾個？”對用人單(dan)位來講，招(zhao)(zhao)(zhao)一個是(shi)(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)(zhao)十個也是(shi)(shi)(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)。問題不在于(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)幾個，而是(shi)(shi)(shi)你有(you)沒(mei)有(you)這百分之(zhi)一或十分之(zhi)一或獨一無二的(de)實(shi)力(li)和競(jing)爭力(li)。“你們要不要女(nv)(nv)的(de)？“這樣(yang)詢問的(de)女(nv)(nv)性，首先給自己打了(le)”折扣(kou)“，是(shi)(shi)(shi)一種缺乏(fa)自信(xin)的(de)表現

　　二忌急問待遇

　　“你們的待遇(yu)怎么樣？”“你們管吃住(zhu)嗎？電話費(fei)、車費(fei)報(bao)不(bu)(bu)報(bao)銷？”有些應聘者一(yi)(yi)見面(mian)就(jiu)急著(zhu)問這些，不(bu)(bu)但讓(rang)對方(fang)反感(gan)，而(er)且會讓(rang)對方(fang)產生“工作還沒(mei)干就(jiu)先(xian)提條件，何況(kuang)我(wo)還沒(mei)說(shuo)要你呢”這樣不(bu)(bu)好(hao)的想法(fa)。談論報(bao)酬待遇(yu)是你的權利，這無可厚(hou)非，關鍵要看準時(shi)機。一(yi)(yi)般在(zai)雙方(fang)已有初步聘用意(yi)向時(shi)，再委婉(wan)地提出來。

　　三忌不合邏輯

　　面試的(de)考(kao)官問(wen)：“請你(ni)(ni)告訴我你(ni)(ni)的(de)一(yi)次失敗(bai)的(de)經歷。”答(da)(da)曰：“我想不起我曾經失敗(bai)過。”如果這樣說，在(zai)邏輯上(shang)講不通。又(you)如考(kao)官問(wen)：“你(ni)(ni)有何優缺(que)點？”答(da)(da)曰：“我可以勝任一(yi)切工作(zuo)。”這也(ye)不符合實際(ji)。

　　四忌說有熟人

　　面試(shi)中急于套近(jin)乎，不(bu)顧(gu)場合地說(shuo)“我(wo)認識你(ni)們單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)某某”、“我(wo)和(he)某某是(shi)同學，關(guan)系(xi)很不(bu)錯”等等。這種話主考(kao)官(guan)聽了會反感(gan)。如果(guo)你(ni)說(shuo)的(de)(de)(de)那(nei)個人(ren)(ren)是(shi)他的(de)(de)(de)頂頭上(shang)司，主考(kao)官(guan)會覺(jue)得(de)你(ni)在以勢壓人(ren)(ren)；如果(guo)主考(kao)官(guan)與你(ni)所(suo)說(shuo)的(de)(de)(de)那(nei)個人(ren)(ren)關(guan)系(xi)不(bu)怎么(me)好(hao)，甚(shen)至有矛盾(dun)，那(nei)么(me)你(ni)這樣引出(chu)的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)很可(ke)能就是(shi)自(zi)我(wo)遭殃。

　　五忌超出范圍

　　例如面試快(kuai)要結(jie)束時，主(zhu)考(kao)官問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)求職(zhi)(zhi)者：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)你有(you)什么(me)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)我嗎？”這(zhe)位(wei)求職(zhi)(zhi)者欠了(le)欠身子問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)道(dao)：“請(qing)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)規模有(you)多(duo)大(da)？你們(men)未來(lai)5年(nian)的(de)(de)(de)(de)發展規劃(hua)如何？”諸如此類的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)。這(zhe)是(shi)求職(zhi)(zhi)者沒有(you)把自己(ji)的(de)(de)(de)(de)位(wei)置擺正(zheng)，提出(chu)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)已經超(chao)出(chu)了(le)求職(zhi)(zhi)者應當提問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)范(fan)圍，使主(zhu)考(kao)官產生了(le)厭(yan)煩。主(zhu)考(kao)官甚至會(hui)想：哪(na)有(you)這(zhe)么(me)多(duo)的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)(wen)題(ti)？你是(shi)來(lai)求職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)呢？還(huan)是(shi)來(lai)調查情(qing)況(kuang)的(de)(de)(de)(de)呢？

　　六忌不當反問

　　例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。