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外企面試必須要改掉的幾種陋習
 

 
　　邏些到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應該注意哪些問題呢？我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。遲到失約　守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
 
　　面(mian)試(shi)官提醒(xing)求職者，去(qu)面(mian)試(shi)時(shi)你(ni)最好提前10至15分鐘(zhong)或準時(shi)到(dao)達。如因有要事(shi)遲到(dao)或缺席，一定(ding)要盡早(zao)打電(dian)話通知該公司(si)，并(bing)預約另一個面(mian)試(shi)時(shi)間。

　　數落別人

　　很多跳(tiao)槽(cao)者(zhe)在面對雇主“你為什(shen)么要離開原(yuan)來的(de)(de)公司”這一問(wen)題時，往往會數(shu)落原(yuan)單(dan)位(wei)的(de)(de)不(bu)是，比如薪水過(guo)(guo)低(di)、原(yuan)雇主不(bu)能知人善任、同事間(jian)勾(gou)心斗角等，將自己跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)原(yuan)因(yin)全(quan)部推到原(yuan)單(dan)位(wei)的(de)(de)過(guo)(guo)錯上(shang)，并極力贊(zan)揚(yang)新雇主是如何(he)(he)如何(he)(he)的(de)(de)好，以博(bo)得(de)面試官(guan)的(de)(de)好感。

　　事實(shi)上(shang)，在面試官(guan)眼里這樣的(de)求職(zhi)者只會(hui)逢迎拍馬，不(bu)(bu)找自身的(de)原(yuan)因，這樣的(de)人工(gong)作一定不(bu)(bu)認真。更(geng)重(zhong)要的(de)是，即使是對(dui)方的(de)過錯，而一味地推脫自己(ji)的(de)責任，這樣數落(luo)別人只會(hui)讓面試官(guan)覺得(de)你記仇、不(bu)(bu)念舊(jiu)情和不(bu)(bu)懂得(de)與別人相處，反(fan)而更(geng)會(hui)招來面試官(guan)的(de)反(fan)感(gan)。

　　摻水說謊

　　由(you)于外企的(de)工作環境、薪(xin)水(shui)待遇等相對(dui)較好，前(qian)往求職(zhi)的(de)人自(zi)然不少，很(hen)多人為(wei)了(le)使(shi)自(zi)己(ji)在競爭中脫穎而出(chu)，就使(shi)出(chu)了(le)包括(kuo)韋小寶(bao)式(shi)的(de)撒謊(huang)功夫，偽造自(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業史，將不屬于自(zi)己(ji)的(de)功勞據為(wei)己(ji)有(you)。

　　　這樣(yang)做的(de)(de)(de)(de)求職忽略了一(yi)個(ge)很重要的(de)(de)(de)(de)事(shi)實(shi)，就(jiu)是作(zuo)為一(yi)個(ge)跨國公司(si)，誠信是做人最起碼的(de)(de)(de)(de)要求，任何(he)雇主都不會聘(pin)用沒有誠信、隨(sui)時撒謊的(de)(de)(de)(de)人作(zuo)為自(zi)己的(de)(de)(de)(de)員工。即使在(zai)面(mian)試現(xian)場能蒙混過關(guan)，但謊言一(yi)旦被揭穿，那么你(ni)的(de)(de)(de)(de)苦日子就(jiu)來了。因(yin)此(ci)，面(mian)試官提醒求職者，面(mian)試時千萬要實(shi)話實(shi)說，不能無(wu)中生(sheng)有，用謊話代(dai)替(ti)事(shi)實(shi)。

　　短話長說

　　一(yi)般來講，每個人的(de)面試時間(jian)都不會太長(chang)。因此，求(qiu)職者都會想方(fang)設法在(zai)規定的(de)時間(jian)內盡可能多展現(xian)出自己的(de)才能。但求(qiu)職者在(zai)推銷自己的(de)同(tong)時，不得不記住中國的(de)一(yi)句(ju)老話——言多必失(shi)。

　　面試(shi)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是(shi)了解你簡歷上不(bu)能體現(xian)的(de)(de)(de)能力(li)，面試(shi)官的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)非常明確，因此(ci)，你在推銷自(zi)己時切忌滔滔不(bu)絕、喋(die)喋(die)不(bu)休。否則，面試(shi)官會覺(jue)得你不(bu)善于抓住問(wen)(wen)題的(de)(de)(de)重點，總結歸納的(de)(de)(de)能力(li)太差。但也不(bu)要(yao)錯過表現(xian)自(zi)己的(de)(de)(de)機(ji)會，有的(de)(de)(de)求職(zhi)者由于擔心管不(bu)住自(zi)己的(de)(de)(de)嘴，在回(hui)答(da)問(wen)(wen)題時，答(da)案只(zhi)(zhi)有一兩句(ju)，甚至只(zhi)(zhi)回(hui)答(da)“yes”、“no”，這也是(shi)不(bu)可取的(de)(de)(de)，應該盡量做到談吐自(zi)如。

　　欠缺目標

　　外資企(qi)業(ye)非常(chang)看重員工自身的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃，如果你的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)目標太多，這個崗(gang)位不適合就希(xi)望(wang)到那(nei)個崗(gang)位工作的(de)話，這就會(hui)給面試(shi)官留下(xia)沒有明確事(shi)業(ye)目標的(de)印象。雖然(ran)一些求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)其他條件(jian)不錯，但無事(shi)業(ye)目標就會(hui)缺少主動(dong)性和創造性，給企(qi)業(ye)帶來損失。面試(shi)官倒情愿聘用(yong)一個各方面表現(xian)雖較(jiao)遜色，但具有事(shi)業(ye)目標和熱忱的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者！