美女无遮挡免费视频网站,少妇人妻互换不带套,久久av无码精品人妻系列,亚洲精品一区二三区不卡,精品97国产免费人成视频

人事經理面(mian)前(qian)，大學畢業生們越來(lai)越“職業化(hua)”，面(mian)對考官，他們開始(shi)在(zai)(zai)言談(tan)舉止上“包(bao)裝”自(zi)(zi)己，仿佛每一個都(dou)是面(mian)試高(gao)手、久經沙場。然而，在(zai)(zai)準備(bei)面(mian)試時，真的需(xu)要把自(zi)(zi)己演練成“職場老手”嗎(ma)？

　　注意(yi)：言談舉止反映內在(zai)

　　從心理學的(de)(de)(de)(de)角度(du)來看，一(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)言談(tan)(tan)舉(ju)止(zhi)反(fan)映的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)他（她）的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)在修(xiu)養，比如，一(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)個(ge)性、價值取向、氣質(zhi)、所(suo)學專業(ye)……不(bu)同類型(xing)的(de)(de)(de)(de)人，會表現(xian)出不(bu)一(yi)樣的(de)(de)(de)(de)行為習(xi)慣(guan)，而不(bu)同公司、不(bu)同部門，也就在面試(shi)中通(tong)過對應聘者言談(tan)(tan)舉(ju)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)觀(guan)察，來了解他們的(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)在修(xiu)養、內(nei)(nei)在氣質(zhi)，并以此來確定其(qi)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)自己需要的(de)(de)(de)(de)人選。

　　業內人士說，面(mian)試(shi)能否成(cheng)功(gong)，是(shi)在(zai)(zai)(zai)應聘者(zhe)不(bu)經意(yi)間被決定(ding)的(de)(de)，而(er)且和應聘者(zhe)的(de)(de)言談舉止(zhi)很有關系。有經驗的(de)(de)HR在(zai)(zai)(zai)招(zhao)收新人的(de)(de)時候，一(yi)眼就(jiu)(jiu)能看出應聘者(zhe)是(shi)否是(shi)自(zi)己需(xu)要的(de)(de)，他（她）的(de)(de)氣質(zhi)、個性(xing)是(shi)否適合在(zai)(zai)(zai)自(zi)己的(de)(de)公司工作，而(er)這些內在(zai)(zai)(zai)素質(zhi)，都(dou)會(hui)在(zai)(zai)(zai)平常的(de)(de)言談舉止(zhi)中流露出來。從應聘者(zhe)踏進大(da)門的(de)(de)那一(yi)刻起，面(mian)試(shi)官就(jiu)(jiu)開始考察(cha)他（她）的(de)(de)舉止(zhi)言行：怎樣和面(mian)試(shi)人員握(wo)手、打招(zhao)呼(hu)，怎么(me)樣遞送(song)自(zi)己的(de)(de)簡歷，用什(shen)么(me)樣的(de)(de)坐姿，這些不(bu)經意(yi)間完(wan)成(cheng)的(de)(de)動作都(dou)在(zai)(zai)(zai)公司的(de)(de)考察(cha)范(fan)圍之內。

　　勘(kan)誤：畢業生不必過于“職業”

　　經常可以看到這樣的情況，剛從(cong)校園(yuan)走出的大學生，穿(chuan)著剛買來或借來的西裝(zhuang)，躊(chou)躇(chu)滿志地走進某公(gong)司的面試辦(ban)公(gong)室(shi)，在面對考官的時候，他們(men)口若懸河(he)，并不時蹦出一個(ge)(ge)個(ge)(ge)連專業人士(shi)也不經常使用的“兇悍(han)”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業。

　　專家表示，大學(xue)生就是大學(xue)生，人(ren)事(shi)經(jing)理(li)一(yi)眼(yan)就能看出(chu)你有(you)沒有(you)經(jing)驗(yan)。既然公(gong)司準備招收應屆畢業生，就有(you)這(zhe)樣(yang)的心理(li)準備，知道(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)面(mian)對的肯定是沒有(you)太多(duo)經(jing)驗(yan)的新人(ren)。大學(xue)生首(shou)先要承認自(zi)(zi)己(ji)(ji)本來(lai)就經(jing)驗(yan)不足，而(er)不是“裝(zhuang)”作有(you)經(jing)驗(yan)，如果一(yi)味(wei)地學(xue)習別(bie)人(ren)，反(fan)而(er)把(ba)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的本性給掩(yan)蓋了，給面(mian)試人(ren)員不自(zi)(zi)然的感覺。

　　信心(xin)：好心(xin)可能(neng)辦壞事

　　有的(de)時候，畢(bi)業(ye)生們(men)過(guo)于“職(zhi)業(ye)”的(de)言談舉止是為了(le)增加自(zi)己的(de)信心。有信心是好事，但是人(ren)事經理看重的(de)信心來自(zi)于你的(de)專業(ye)和你的(de)能力(li)，而不是來自(zi)你咄咄逼人(ren)的(de)言語和過(guo)分包裝的(de)舉止。

　　在回答(da)面試官問(wen)題的(de)(de)(de)時(shi)候，很多畢業生往(wang)往(wang)對自己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)估計過高，喜歡在自己(ji)的(de)(de)(de)答(da)案里用(yong)上太多的(de)(de)(de)修飾(shi)，甚至隨意夸大自己(ji)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)，對思考的(de)(de)(de)嚴密、答(da)案的(de)(de)(de)客觀(guan)卻不太重視(shi)，當(dang)提問(wen)更加(jia)深入的(de)(de)(de)時(shi)候，他(ta)們常常又不能(neng)(neng)自圓其說(shuo)。

　　面試時表現(xian)出(chu)一定(ding)的信心(xin)是會(hui)受到人事經理肯(ken)定(ding)的，但(dan)如果(guo)一言(yan)(yan)一行中顯得太過(guo)自(zi)信，就會(hui)讓人覺得你太過(guo)有“攻擊性”，不(bu)善于(yu)和(he)別(bie)人合(he)作。大(da)學(xue)畢(bi)業生在準備面試言(yan)(yan)談舉止的時候(hou)，有一個準則(ze)，就是放低自(zi)己的姿態，不(bu)要(yao)為了(le)顯示自(zi)己的信心(xin)而(er)過(guo)分表現(xian)，更不(bu)要(yao)言(yan)(yan)過(guo)其實。

　　建(jian)議：言(yan)談舉(ju)止如何準備(bei)

　　言談舉止由內在決定，但這并不(bu)意(yi)味著面試前(qian)無法準備，特(te)別是(shi)對于沒有面試經(jing)驗的畢業生們，適(shi)當的“包裝”還是(shi)需要(yao)的。咨詢專(zhuan)家給出了以下幾(ji)點建(jian)議，大家可以按照建(jian)議事先(xian)“演習”。

　　1、不(bu)要擅自走(zou)進面試(shi)(shi)房間(jian)。如(ru)果沒有人(ren)通知(zhi)，即(ji)使前(qian)面一個人(ren)已(yi)經面試(shi)(shi)結束，應(ying)聘者(zhe)也應(ying)該在門外(wai)耐心等(deng)待；如(ru)果面試(shi)(shi)時間(jian)到了，進房間(jian)之(zhi)前(qian)應(ying)先敲門。

　　2、握(wo)手要有“感(gan)(gan)染(ran)力”。面試前的(de)握(wo)手是一(yi)個(ge)“重頭戲”，因為(wei)不少企(qi)業把握(wo)手作為(wei)考察(cha)一(yi)個(ge)應聘者是否(fou)專業、自(zi)信的(de)依(yi)據(ju)。如果先(xian)前沒有太多和別(bie)人握(wo)手的(de)經驗，可(ke)以事(shi)先(xian)練習一(yi)下。注(zhu)意，握(wo)手不要有氣無力，而(er)要讓對方感(gan)(gan)受(shou)到你的(de)熱(re)情，要有“感(gan)(gan)染(ran)力”。

　　3、遞名片(pian)(pian)要(yao)(yao)把握時機。如(ru)果有名片(pian)(pian)，在(zai)遞給(gei)面(mian)試人(ren)員(yuan)的(de)時候要(yao)(yao)把握時機，如(ru)果你的(de)面(mian)試官(guan)雙手都是(shi)你的(de)資料，千(qian)萬(wan)不(bu)要(yao)(yao)急著送上自己的(de)名片(pian)(pian)，以免顯(xian)得不(bu)成熟(shu)；將名片(pian)(pian)調(diao)轉180度(du)遞給(gei)對方，方便別人(ren)的(de)閱讀。

　　4、坐姿也有講(jiang)究。有兩種坐姿不(bu)可取：一(yi)(yi)是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊(bian)。這兩種坐法，一(yi)(yi)個顯(xian)得太(tai)放松，另(ling)一(yi)(yi)個則(ze)太(tai)緊張，都不(bu)利(li)于面試的(de)(de)進行(xing)。建議(yi)最(zui)好坐滿椅子的(de)(de)三分之(zhi)二，保持(chi)輕松自如(ru)的(de)(de)姿勢。

　　5、始(shi)終(zhong)(zhong)保持用眼神(shen)交流(liu)。面(mian)試一開(kai)始(shi)就要留(liu)心自(zi)己的身體(ti)語言，特別(bie)是(shi)自(zi)己的眼神(shen)，對面(mian)試人(ren)員應全神(shen)貫注，目光始(shi)終(zhong)(zhong)聚(ju)焦(jiao)在(zai)面(mian)試人(ren)員身上，在(zai)不言之(zhi)中，展(zhan)現出自(zi)信及對對方的尊重(zhong)。