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來源丨人社部微信

典型案例 某服裝有限公司經過面試(shi)、口試(shi)、筆試(shi)后，決定招(zhao)(zhao)用王(wang)女(nv)士(shi)。王(wang)女(nv)士(shi)提(ti)出簽訂一年期(qi)的(de)(de)(de)勞動合同(tong)，公司人事部(bu)經理(li)卻對王(wang)女(nv)士(shi)說：“按照公司的(de)(de)(de)規定，凡是(shi)新招(zhao)(zhao)用的(de)(de)(de)

求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中的(de)語言(yan)習(xi)慣 　　除(chu)了個別特殊職(zhi)業，很(hen)難說求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)中存在(zai)有特殊的(de)語言(yan)要求(qiu)。語言(yan)是人類用(yong)以表達思想，進行社會(hui)交往的(de)最基本(ben)的(de)方式，而求(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)同其他(ta)社會(hui)交往

－，引(yin)子 　　８０后的(de)大學畢業生面臨很多的(de)問題，最主(zhu)要是一個擴招(zhao)直接引(yin)起(qi)的(de)就(jiu)業難(nan)的(de)問題。我們不自覺地會比較７０年代的(de)畢業生，那(nei)時候他們人才(cai)競(jing)爭少(shao)，有些畢業后國(guo)

人(ren)才招聘(pin)會是(shi)目(mu)前人(ren)才交(jiao)流的(de)最普遍的(de)一(yi)種途徑，在畢(bi)業(ye)生求(qiu)職調查中(zhong)，最有效的(de)求(qiu)職方式中(zhong)，招聘(pin)會排列第二位。畢(bi)業(ye)生就業(ye)過程中(zhong)，參加(jia)招聘(pin)會的(de)目(mu)的(de)是(shi)：推銷(xiao)自己贏得面試。要(yao)

不(bu)法手段主要有幾(ji)種方式： 　　1、不(bu)法機構(gou)以XX人才市場分部或(huo)分公司的名義致電一些人才網求職會員(yuan)，以包(bao)推(tui)薦工作為名，收取求職者100-300元(yuan)推(tui)薦費或(huo)押金，但

很(hen)(hen)多職場新人都談到(dao)了工(gong)作經(jing)驗的問題(ti)，似乎(hu)招聘公司不給你(ni)機會(hui)，你(ni)就沒辦法獲(huo)得(de)必(bi)要的工(gong)作經(jing)驗，其實并(bing)不一定。 　　很(hen)(hen)多資料在網上(shang)都是可以(yi)找到(dao)的，只是看你(ni)具備不具

毫無疑問，網絡(luo)招聘已成為大部分企業(ye)的首要(yao)招聘方(fang)式；而網上求職(zhi)(zhi)也已經(jing)成為大部分求職(zhi)(zhi)者，特別是白(bai)領階層的最重(zhong)要(yao)求職(zhi)(zhi)手段。與(yu)此同時(shi)我們又看(kan)到招聘經(jing)理們為堆積如山的簡歷

一、不(bu)相(xiang)信自(zi)己(ji)是優秀的女人容易過高地要(yao)求自(zi)己(ji)，甚至那些很優秀的女人也有可能(neng)過低地評價自(zi)己(ji)。  二、沒有突出自(zi)身的經驗(yan)和技能(neng)不(bu)少女性(xing)在她們(men)的履歷(li)表中只是列出了(le)

盡管他(ta)沒有特(te)別出眾的學歷和專業背景，但(dan)負責招聘的副總一錘定音：我相信他(ta)能成功，我初出茅廬時的想法跟(gen)這(zhe)位年輕(qing)人完全(quan)相同。 大多數人在應聘時，著力(li)突出自己的專業

畢業(ye)生在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)(zhong)如何談(tan)薪酬 薪酬問(wen)題(ti)是面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)(zhong)一個十分(fen)重要和敏感的問(wen)題(ti)，也(ye)是面(mian)(mian)試(shi)雙方必然(ran)會談(tan)及的一個問(wen)題(ti)。受中(zhong)(zhong)國傳統觀(guan)念的影響，過去人們在(zai)談(tan)及這個問(wen)題(ti)時都有些

準畢(bi)業生們的(de)焦點問題有(you)哪些(xie)？我們總(zong)結出(chu)要準備七大求職功(gong)課(ke)，還沒有(you)完(wan)成的(de)同(tong)學可要抓緊(jin)了(le)！ 　　功(gong)課(ke)一(yi)：撰(zhuan)寫簡歷 　　請在(zai)9月(yue)初寫出(chu)你簡歷的(de)第一(yi)稿，中(zhong)英文各一(yi)份

在激烈的職場上，競(jing)爭(zheng)力的強弱無疑是手(shou)中最有力的武(wu)器(qi)，那么什(shen)么樣的競(jing)爭(zheng)力才是核(he)心競(jing)爭(zheng)力？具備什(shen)么樣的競(jing)爭(zheng)力才能(neng)打聘成功？求職有很(hen)多(duo)因素(su)，其(qi)中兩個關鍵(jian)點必須明(ming)確(que)。

女性(xing)擇(ze)業(ye)指導：像蕭(xiao)何一(yi)(yi)樣(yang)有遠見(jian) 文(wen)/紅黃中國結 現代女性(xing)已經是各大企業(ye)的中堅(jian)力(li)量，女性(xing)在職業(ye)道路上難免會(hui)遇到這(zhe)樣(yang)那(nei)樣(yang)的選擇(ze)，但是，必(bi)須要肯定的一(yi)(yi)點是，跳

面對這個(ge)社(she)會(hui)關注的(de)熱門話題，伯樂們(men)有太多的(de)話要說。從伯樂們(men)的(de)交流中，越來越清(qing)晰地看到什么樣(yang)的(de)大學生不受用(yong)人單位歡迎。 留(liu)戀大城市不愿(yuan)下基層 一些在全省

每(mei)個人(ren)都經(jing)歷(li)過找(zhao)工作，怎(zen)么(me)找(zhao)？怎(zen)么(me)把(ba)心儀(yi)的職(zhi)位抓進囊中(zhong)？在招聘者，怎(zen)么(me)挑選應聘者？他(ta)們心中(zhong)那把(ba)尺又是如何衡量每(mei)個忐(tan)忑的面試者？這(zhe)里(li)幾位嘉賓(bin)，以她(ta)們的親身經(jing)歷(li)告訴

找(zhao)工(gong)作(zuo)的20條吐血(xue)經驗 04年(nian)畢業(ye)，還沒有單(dan)干的資本，我(wo)(wo)分(fen)析(xi)我(wo)(wo)自己也不適(shi)合單(dan)干，一(yi)直在打(da)工(gong)，也傾(qing)向于(yu)一(yi)輩子打(da)工(gong)。我(wo)(wo)工(gong)作(zuo)快兩(liang)年(nian)了，回顧一(yi)下(xia)自己的經歷，寫了

1)電子郵件(jian)應簡明(ming)扼要(yao)(yao)，既要(yao)(yao)把自己在某一方(fang)面的特長講清楚，又(you)不要(yao)(yao)過(guo)于(yu)冗長。因為(wei)用(yong)人單位在網上公(gong)布了招聘信(xin)(xin)息后，求(qiu)職者(zhe)一定云集，如果你把郵件(jian)寫得太長的話，看信(xin)(xin)的人

如今，量化(hua)十分(fen)時髦。君(jun)不見，各種媒體都是(shi)(shi)十大、八大的(de)，有(you)些人總是(shi)(shi)善于(yu)歸(gui)納出一些東(dong)西來，還有(you)的(de)傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在(zai)這里摘要轉載一下： 　　1