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1)電子郵件應(ying)簡明扼(e)要(yao)，既要(yao)把(ba)自己在某一(yi)方面的(de)特長(chang)(chang)講清楚(chu)，又不(bu)要(yao)過于(yu)冗長(chang)(chang)。因為(wei)用人(ren)單位(wei)在網上公(gong)布了招聘(pin)信息后(hou)，求職者一(yi)定云集，如果你把(ba)郵件寫得太長(chang)(chang)的(de)話，看信的(de)人(ren)不(bu)耐心，這(zhe)封(feng)信就(jiu)算(suan)泡湯了。

　　2)注意不要把簡歷貼在附件(jian)里，一(yi)是因為郵件(jian)太多(duo)，有(you)時(shi)看(kan)郵件(jian)的工作人員懶得打開(kai)；二是因為當前電(dian)子郵件(jian)病(bing)毒(du)流(liu)行，許多(duo)用人單位不愿打開(kai)電(dian)子郵件(jian)的附件(jian)。

　　3)要注意把簡歷(li)轉化為(wei)文本(ben)文件，不要出現字詞(ci)及(ji)語法類的錯(cuo)誤。

　　4)不(bu)要同時在一家公司應(ying)征(zheng)數個職位(wei)(wei)，一般來(lai)(lai)說，在用人(ren)單位(wei)(wei)看(kan)來(lai)(lai)，你越是對某一職位(wei)(wei)志(zhi)在必得，他(ta)們(men)會感(gan)覺你是認真的。相反(fan)，如果既應(ying)聘(pin)文秘，又應(ying)聘(pin)程序(xu)員，還應(ying)聘(pin)推銷員，他(ta)們(men)會覺得你對三個方面都不(bu)是很(hen)精(jing)，樣樣通(tong)，樣樣松，這樣應(ying)聘(pin)的成功(gong)率自然(ran)也就低(di)。

　　5)求(qiu)(qiu)職者發(fa)送(song)(song)簡歷的同時，應該(gai)發(fa)送(song)(song)一封求(qiu)(qiu)職信，這是求(qiu)(qiu)職者常常忽略的。

　　6)發出求職資料后，要主(zhu)動與(yu)用人(ren)單(dan)位聯系。在(zai)網(wang)上(shang)招聘會結束后幾天(tian)，要主(zhu)動通過E-mail或打電(dian)話詢問情況，向用人(ren)單(dan)位表示誠意，也(ye)讓自(zi)己(ji)心(xin)中有(you)數。

　　7)大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。