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網上求職成功的六大必備要素

轉載 發布:2009/06/19 17:05:53 來源: 1054 閱讀

毫無疑問,網絡招聘(pin)(pin)(pin)已成(cheng)為大部分企(qi)業的(de)(de)(de)首要(yao)招聘(pin)(pin)(pin)方式;而網上求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)也已經成(cheng)為大部分求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者,特別是白領階層(ceng)的(de)(de)(de)最重要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)手(shou)段。與(yu)此(ci)同(tong)時我們又(you)看(kan)到招聘(pin)(pin)(pin)經理們為堆積如山(shan)的(de)(de)(de)簡(jian)歷發(fa)愁——雖然收(shou)到的(de)(de)(de)簡(jian)歷很(hen)多,但真正適合的(de)(de)(de)人才(cai)卻很(hen)少;求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者為網絡求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)的(de)(de)(de)盲目與(yu)可(ke)憐的(de)(de)(de)反饋發(fa)愁——能給自(zi)己(ji)面試(shi)機會的(de)(de)(de)企(qi)業怎么就(jiu)沒(mei)有?!那(nei)么,對(dui)于如何才(cai)能在(zai)網絡時代讓自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)更高效更快速更成(cheng)功(gong)呢?作為專業的(de)(de)(de)職(zhi)業規劃咨詢機構(gou),向陽生涯研究了大量客戶的(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)成(cheng)功(gong)與(yu)失敗(bai)經歷,相(xiang)信我們發(fa)現的(de)(de)(de)一些成(cheng)功(gong)規律對(dui)正在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)中的(de)(de)(de)你一定會有所(suo)幫(bang)助。

  助(zhu)你網申成功的六大(da)必備(bei)要素

  網上求(qiu)職有(you)其(qi)特殊性,只(zhi)有(you)我(wo)們尊重其(qi)客(ke)觀規律(lv)才能獲得成功。網上求(qiu)職的規律(lv)主要(yao)(yao)表現(xian)為六(liu)個(ge)方面。或者說要(yao)(yao)想成功,我(wo)們的求(qiu)職過程(cheng)就應該包括這六(liu)個(ge)要(yao)(yao)素(su)。

  要素一 針對性

  不(bu)管是遞交書面簡(jian)(jian)歷(li)還是電子簡(jian)(jian)歷(li),針對性都(dou)應該是簡(jian)(jian)歷(li)投(tou)遞的第一要素。

  針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性可(ke)充分表達(da)你的(de)(de)(de)誠意(yi),更(geng)重要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性好的(de)(de)(de)簡歷(li)可(ke)以正(zheng)好滿足用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)需要(yao)——你是(shi)被充分需要(yao)的(de)(de)(de),這(zhe)種情況下,想(xiang)不(bu)(bu)中(zhong)也難(nan)哪。具體而(er)言(yan),向陽生(sheng)涯(ya)(ya)首席職業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua)師洪(hong)向陽指出針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性體現在(zai)三個方面(mian):針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)與生(sheng)涯(ya)(ya)規(gui)劃(hua)選(xuan)擇真正(zheng)適合你的(de)(de)(de)崗位(wei);針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)特定(ding)的(de)(de)(de)崗位(wei)設計針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性版本的(de)(de)(de)簡歷(li);根(gen)據(ju)崗位(wei)性質使用針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性的(de)(de)(de)語言(yan)。其中(zhong)最重要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)你的(de)(de)(de)準(zhun)確的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei),很多人(ren)無法充分表達(da)"針(zhen)對(dui)(dui)(dui)(dui)性",其根(gen)本原(yuan)因就是(shi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)不(bu)(bu)清,或(huo)說是(shi)沒什么職業(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)劃(hua),工作對(dui)(dui)(dui)(dui)他(ta)來說只(zhi)是(shi)爭(zheng)取(qu)一碗(wan)飯吃而(er)已!在(zai)向陽生(sheng)涯(ya)(ya)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)咨詢實踐中(zhong),我們(men)幫助了數千位(wei)客(ke)戶順利找到(dao)(dao)更(geng)合適的(de)(de)(de)工作,其關鍵(jian)就是(shi)幫助客(ke)戶找到(dao)(dao)了準(zhun)確的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)。

  要素二 關鍵詞

  隨著智能(neng)化(hua)技術在招聘中的應用。關鍵詞的設(she)置越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)顯(xian)得重要了(le)。越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多的企業,特別(bie)是一(yi)些(xie)大(da)公司,通常都會用智能(neng)化(hua)的搜索器來(lai)進行簡(jian)歷篩選。很顯(xian)然,從(cong)企業的角(jiao)度這會大(da)大(da)降(jiang)低招聘成本,而對于求職者而言,無疑降(jiang)低了(le)求職的成功率。

  所(suo)以,如(ru)(ru)何分析所(suo)應聘(pin)的(de)(de)崗位(wei)可(ke)(ke)能需要(yao)的(de)(de)一(yi)些關(guan)鍵詞信息(xi)(xi)就顯得很重要(yao)。有些信息(xi)(xi)是(shi)必須(xu)的(de)(de)。如(ru)(ru)英語六級或CET6,高校名稱,行業類別,特定的(de)(de)知識(shi)/技(ji)能(比如(ru)(ru):知識(shi)管理(li),注(zhu)冊會(hui)(hui)計師,Photoshop等(deng)等(deng)等(deng)等(deng))。除了一(yi)些必須(xu)的(de)(de)信息(xi)(xi)外還有一(yi)些用人(ren)偏好(hao)信息(xi)(xi),比如(ru)(ru)消費品行業可(ke)(ke)能喜歡可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂及寶潔的(de)(de)人(ren),招聘(pin)經理(li)可(ke)(ke)能會(hui)(hui)這樣搜(sou)索(suo),例如(ru)(ru):"可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂+銷售經理(li)",系統會(hui)(hui)搜(sou)索(suo)到(dao)簡歷中出現以上關(guan)鍵字的(de)(de)求(qiu)職者,如(ru)(ru)果你的(de)(de)簡歷里出現知名企業名稱的(de)(de)字樣,就可(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)到(dao)。

  要素三 誠信

  誠信問題給社會造(zao)成了(le)很(hen)多(duo)損失,也給企業(ye)(ye)招聘(pin)造(zao)成了(le)大(da)量(liang)成本(ben)的浪(lang)費(fei)。確切的說,企業(ye)(ye)HR很(hen)討厭應聘(pin)過(guo)程中的造(zao)假行(xing)為。有(you)這些硬性指標就是有(you),沒(mei)(mei)有(you)就是沒(mei)(mei)有(you),即便欺(qi)騙(pian)了(le)可能欺(qi)騙(pian)了(le)機(ji)器,過(guo)了(le)第(di)一輪,但(dan)也通不(bu)(bu)過(guo)后(hou)期審查(cha)。求(qiu)職者這樣做(zuo)會降低(di)自己的誠信度,不(bu)(bu)但(dan)進(jin)不(bu)(bu)了(le)公司(si),還浪(lang)費(fei)了(le)大(da)量(liang)的時間,而且(qie)這些公司(si)之間會互通有(you)無,以后(hou)想在(zai)這個(ge)行(xing)業(ye)(ye)找到好(hao)工作都很(hen)難(nan)了(le)。

  要素四 更新

  勤快的刷新(xin)簡歷至少有兩(liang)個好處。

  一、表(biao)明(ming)你現(xian)在(zai)正在(zai)求職(zhi),而不(bu)是讓人感覺(jue)你是找(zhao)了很長時(shi)間工作找(zhao)不(bu)到的(de)。

  二(er)、當招聘(pin)人(ren)員(yuan)在搜索人(ren)才時(shi),符合(he)條件的(de)(de)簡(jian)歷是通常(chang)都是先按刷新的(de)(de)時(shi)間順序排列的(de)(de),而他們一般(ban)只會看前面(mian)一兩頁。很多(duo)求職者(zhe)其實并不知道刷新簡(jian)歷可以(yi)獲(huo)得(de)更多(duo)求職機會。因此每次登(deng)陸,最(zui)好(hao)都刷新簡(jian)歷,刷新以(yi)后,就能排在前面(mian),更容易被找(zhao)到!

  要素五 易讀

  招聘(pin)負責人不會(hui)有太多的(de)時間停留在(zai)你的(de)簡(jian)(jian)歷上,更重要(yao)的(de)是,你不能讓(rang)面試官看了你的(de)簡(jian)(jian)歷后感到煩,所以讓(rang)你的(de)簡(jian)(jian)歷易讀(du)就顯得(de)很重要(yao),而(er)不是輕易的(de)被刪掉!具體而(er)言求職者可從三個方面加以處理(li)。

  一、網(wang)上求職(zhi),特別是(shi)電子郵件(jian)發簡歷,通(tong)常會要求你用文本格(ge)式,很多公司是(shi)不(bu)喜歡(huan)接收附件(jian)文件(jian)的。這種情況下格(ge)式很難控制,稍不(bu)留(liu)意,你的文字(zi)就(jiu)會顯(xian)得像(xiang)堆在(zai)一起的感覺,很多時候很難談得上什么可讀性(xing)。而招聘網(wang)站(zhan)提供的網(wang)頁格(ge)式發出去的最終(zhong)格(ge)式個人也(ye)不(bu)容易控制。

  二(er)、讓(rang)你的(de)簡歷長度在(zai)1-2頁之內結束,把重點給招聘官看,讓(rang)他有通知你面試的(de)沖動就夠(gou)了。

  三、讓(rang)你(ni)(ni)的郵(you)件永遠(yuan)在(zai)最前(qian)(qian)面。你(ni)(ni)要知道每天(tian)(tian)招聘人員看(kan)求職者郵(you)箱,他們(men)其(qi)實(shi)是(shi)很累的,每天(tian)(tian)百十份(fen)簡歷(li)郵(you)件,真正能讓(rang)他們(men)很用(yong)心看(kan)了恐怕只有最前(qian)(qian)面的那(nei)幾份(fen)!你(ni)(ni)現(xian)在(zai)應(ying)該(gai)知道為什么(me)你(ni)(ni)的求職簡歷(li)永遠(yuan)沒有回應(ying)了吧(ba)!

  所(suo)以(yi)發郵(you)(you)件(jian)(jian)到(dao)企業指定的郵(you)(you)箱(xiang)時(shi),怎樣(yang)才能(neng)讓(rang)你的郵(you)(you)件(jian)(jian)永遠排在最前(qian)面,讓(rang)招聘(pin)人(ren)員每次(ci)打開郵(you)(you)箱(xiang)都首先看到(dao)你的郵(you)(you)件(jian)(jian)?其實(shi)只(zhi)要在發郵(you)(you)件(jian)(jian)前(qian),把電(dian)腦系統的時(shi)間改為(wei)一個將來的時(shi)間就行(xing)了。

  要素六 求職信

  求(qiu)職(zhi)信集(ji)個(ge)人介紹、自我推銷和下一步(bu)行(xing)動建議于一身(shen),它(ta)總結(jie)歸納(na)了(le)履歷表,并重點突(tu)出求(qiu)職(zhi)者的(de)背景材料中(zhong)與未來雇(gu)主最有關系的(de)內容(rong)。一份好的(de)求(qiu)職(zhi)信能(neng)體現你(ni)清晰的(de)思路和良好的(de)表達(da)能(neng)力,也就是說(shuo),它(ta)體現了(le)你(ni)的(de)溝通交際能(neng)力和你(ni)的(de)性格特(te)征(zheng)。

  如果(guo)(guo)你(ni)想通過應聘資料使招(zhao)聘單(dan)位(wei)進一步(bu)感受到你(ni)"鮮活"的(de)形象,如果(guo)(guo)你(ni)想讓未來的(de)雇主知道你(ni)適合這份工作的(de)理由,你(ni)可以在應聘資料中增加(jia)一份"求職信".

  你適合網絡求職嗎?

  互聯網(wang)的(de)及時性、交互性要求(qiu)網(wang)絡求(qiu)職者能夠及時上(shang)網(wang)查看個人求(qiu)職狀態。如(ru)果你(ni)上(shang)網(wang)并(bing)不(bu)是很方便,網(wang)上(shang)求(qiu)職可能會(hui)讓你(ni)丟(diu)失一些機會(hui)。當(dang)然,網(wang)上(shang)求(qiu)職也得企(qi)(qi)業(ye)方在網(wang)上(shang)招(zhao)聘為(wei)前提。所(suo)以如(ru)果你(ni)所(suo)應聘的(de)企(qi)(qi)業(ye)并(bing)非以網(wang)上(shang)招(zhao)聘為(wei)主要招(zhao)聘手段的(de)話,那不(bu)管(guan)你(ni)在網(wang)上(shang)怎么找(zhao),也只會(hui)浪費時間了(le)。

  何時求職更好?

  當前,企業(ye)(ye)人才需求(qiu)(qiu)的(de)(de)季(ji)節性變(bian)化已相對(dui)較小(xiao)。但(dan)(dan)通常(chang)每年春節后的(de)(de)2個(ge)月及9、10月份企業(ye)(ye)招聘需求(qiu)(qiu)會更中旺盛。向陽生涯職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃專家(jia)認為,對(dui)于求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者來(lai)說,如(ru)果職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)目標(biao)是比(bi)較明(ming)確,那(nei)么淡(dan)季(ji)與旺季(ji)其實(shi)并沒會有太大(da)的(de)(de)影響。而對(dui)于大(da)部分求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)目標(biao)不(bu)是很(hen)清晰的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者而言(yan),在(zai)(zai)企業(ye)(ye)招聘需求(qiu)(qiu)比(bi)較集中的(de)(de)所(suo)謂(wei)旺季(ji)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)無(wu)疑會增加不(bu)少面試機會。但(dan)(dan)相對(dui)比(bi)起來(lai)弊端可(ke)能更大(da)。如(ru)旺季(ji)競爭者會更多,你可(ke)能會面臨幾(ji)百甚(shen)至幾(ji)千人競爭一個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)位的(de)(de)狀(zhuang)況;而在(zai)(zai)大(da)量的(de)(de)應聘郵(you)件中,想要被(bei)發(fa)現你的(de)(de)存(cun)在(zai)(zai)恐怕也不(bu)那(nei)么容易。

  對(dui)于一個企(qi)(qi)(qi)業(ye)而言,人才流動是(shi)(shi)常態。換句話說,企(qi)(qi)(qi)業(ye)隨時都會有職(zhi)位空缺。只(zhi)要企(qi)(qi)(qi)業(ye)有空缺,就(jiu)是(shi)(shi)求職(zhi)者(zhe)的職(zhi)業(ye)機會。關鍵在于求職(zhi)者(zhe)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能清楚什么(me)樣的企(qi)(qi)(qi)業(ye)什么(me)樣的職(zhi)位是(shi)(shi)真正適(shi)合自己的。

  網絡求職之(zhi)行為禁忌(ji)

  網上求職,除了知道要做(zuo)什么之(zhi)外,更(geng)需要知道哪些(xie)事情是不該做(zuo)的。有兩種行為(wei)是最(zui)為(wei)禁忌的。

  盲目亂投

  網(wang)申對(dui)于求職者而言從操作的角度真是(shi)太容易(yi)了(le)。在(zai)很多(duo)網(wang)站上,只要點一(yi)個(ge)鍵就(jiu)可以把網(wang)上現成的簡歷一(yi)下(xia)子發(fa)出(chu),感覺會(hui)很"爽(shuang)".所(suo)以很多(duo)求職者就(jiu)會(hui)不(bu)管合適不(bu)合適,投(tou)了(le)再說。期望瞎貓能碰上死耗(hao)子。結果(guo),不(bu)僅浪(lang)費(fei)了(le)自(zi)己的時間(jian),也(ye)給別人造成了(le)很大麻煩。

  重復投遞

  你(ni)可能是粗心,也可能是怕(pa)對方收不到,也可能出(chu)于其它(ta)什么考(kao)慮(lv),短時間內(nei)一下子(zi)發了(le)幾(ji)份簡(jian)歷出(chu)去(qu)。但HR們每(mei)天面對堆(dui)積如(ru)山的郵(you)件,再看你(ni)一份簡(jian)歷一下子(zi)發了(le)好幾(ji)次,就算是不發火,恐怕(pa)也得暗罵你(ni)幾(ji)句了(le)。對于HR來(lai)說(shuo),這(zhe)無異于流氓行為。

  網(wang)絡(luo)求(qiu)職——伴隨著互聯網(wang)的高速發展,會越來(lai)越智能(neng)(neng)化。能(neng)(neng)否(fou)充(chong)分利用網(wang)絡(luo)成功(gong)求(qiu)職,就看你是否(fou)懂得并用好其中(zhong)的各種道(dao)道(dao)。希望CCDM職業規劃專家的專業分析對各位求(qiu)職者有一(yi)定幫助。

  洪向陽簡介:上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理,CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業,幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
 

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