美女无遮挡免费视频网站,少妇人妻互换不带套,久久av无码精品人妻系列,亚洲精品一区二三区不卡,精品97国产免费人成视频

面對這個(ge)社會(hui)關注(zhu)的熱門(men)話(hua)題，“伯(bo)樂”們有太多的話(hua)要說。從“伯(bo)樂”們的交流中，越來越清晰地看到什么樣的大(da)學生不受用人單位歡迎。

    留戀大城市 不(bu)愿下基(ji)層

    一(yi)些(xie)在(zai)全省(sheng)乃至全國有分(fen)(fen)支(zhi)機構的單(dan)位，普遍反映中(zhong)小城市或基層(ceng)(ceng)難以招到(dao)理(li)想的員(yuan)(yuan)工(gong)。中(zhong)鐵25局人(ren)(ren)事部(bu)門(men)負責人(ren)(ren)講，他們前不久在(zai)中(zhong)南大學看中(zhong)了幾個(ge)(ge)(ge)男生。這幾個(ge)(ge)(ge)男生都迫(po)切要求去(qu)廣州(zhou)總部(bu)工(gong)作(zuo)，他們作(zuo)了1個(ge)(ge)(ge)小時的動員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)，才說(shuo)服(fu)其留在(zai)長沙。中(zhong)國建設銀(yin)行(xing)湖(hu)南分(fen)(fen)行(xing)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)的負責人(ren)(ren)說(shuo)，現在(zai)的大學生怕吃苦，一(yi)聽說(shuo)是(shi)去(qu)西部(bu)或是(shi)去(qu)基層(ceng)(ceng)鍛煉就跑(pao)了，基層(ceng)(ceng)銀(yin)行(xing)的招聘只(zhi)好在(zai)當地院校選擇，用人(ren)(ren)標(biao)準也就降低了，這些(xie)大學畢業生不知道分(fen)(fen)行(xing)的員(yuan)(yuan)工(gong)許多都是(shi)從(cong)下面調(diao)上來的。湖(hu)南省(sheng)煙草(cao)公(gong)司人(ren)(ren)事部(bu)門(men)負責人(ren)(ren)深有同感，他們今年在(zai)全省(sheng)招考，結果100來個(ge)(ge)(ge)崗位只(zhi)招到(dao)80余人(ren)(ren)，老(lao)少邊(bian)窮(qiong)地區沒人(ren)(ren)愿去(qu)。

    實踐能(neng)力(li)差 待遇要求高

    湖南省建工(gong)(gong)集(ji)團對大學生的(de)需求很旺(wang)，這幾年(nian)招聘量都在(zai)500人以上，但(dan)他們發現一些(xie)學生的(de)動手能力太差(cha)，有一個路(lu)橋專業的(de)畢(bi)業生連民工(gong)(gong)、工(gong)(gong)匠都會用的(de)測(ce)量儀(yi)都不會用，結(jie)果被工(gong)(gong)地退(tui)回到(dao)人力資源(yuan)部。后來才知道，大學4年(nian)中老師只(zhi)帶他們到(dao)工(gong)(gong)地去(qu)參(can)觀過幾回。廣州軍區聯(lian)系(xi)湖南的(de)人事(shi)部門負責人說，現在(zai)都是(shi)獨生子(zi)女，有的(de)獨立(li)生活、工(gong)(gong)作的(de)能力差(cha)，又不愿(yuan)意鍛煉，但(dan)期(qi)望值卻(que)比較高(gao)，動不動就(jiu)要幾千元。

    求職表作假　綜合素質(zhi)低

    湖(hu)南省建(jian)(jian)工集(ji)團在招聘(pin)時發(fa)現(xian)，同校(xiao)同專業(ye)同年級的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)求職表中，竟然有10多(duo)門(men)課(ke)程(cheng)(cheng)不(bu)一樣。經調查才知是(shi)(shi)學(xue)生(sheng)搞(gao)“臉面工程(cheng)(cheng)”，考得好(hao)的(de)(de)(de)課(ke)程(cheng)(cheng)就寫出來(lai)，考得不(bu)好(hao)的(de)(de)(de)就不(bu)寫。中國建(jian)(jian)設銀行(xing)(xing)湖(hu)南分(fen)行(xing)(xing)今年擬招聘(pin)120人(ren)(ren)，400多(duo)人(ren)(ren)報名，最(zui)后只招到68人(ren)(ren)。該行(xing)(xing)人(ren)(ren)事部門(men)負責(ze)人(ren)(ren)分(fen)析，除(chu)信息傳播不(bu)廣、公務員(yuan)招考更有吸引(yin)力外，思想品德好(hao)、學(xue)習成(cheng)績好(hao)、能解決問題(ti)的(de)(de)(de)綜合素質(zhi)高(gao)的(de)(de)(de)畢業(ye)生(sheng)人(ren)(ren)數少(shao)也是(shi)(shi)一個重要(yao)原因。廣州(zhou)軍區人(ren)(ren)事部門(men)的(de)(de)(de)負責(ze)人(ren)(ren)說，現(xian)在很多(duo)進入軍隊的(de)(de)(de)學(xue)生(sheng)，學(xue)什么(me)就只懂(dong)什么(me)，懂(dong)計算機的(de)(de)(de)不(bu)懂(dong)處(chu)理人(ren)(ren)際關系，做文書工作的(de)(de)(de)不(bu)懂(dong)上臺講話，綜合素質(zhi)亟待提高(gao)。

    高校師生(sheng)同調整 就業向市場靠攏

    對于高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生，“伯樂”們(men)也提(ti)出了期望，說得最(zui)(zui)多(duo)的是建議高(gao)校(xiao)增加(jia)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃課程，調整教(jiao)學(xue)內容，增加(jia)實踐環節(jie)，以提(ti)高(gao)學(xue)生綜合(he)素質。學(xue)生也要講誠信、不怕苦、看(kan)長遠(yuan)、愛崗(gang)敬業(ye)(ye)。中國建設銀行(xing)(xing)湖(hu)南分(fen)行(xing)(xing)的人(ren)(ren)力(li)資源部負(fu)(fu)責人(ren)(ren)呼吁高(gao)校(xiao)前兩年(nian)最(zui)(zui)好(hao)不要分(fen)專業(ye)(ye)，注(zhu)重(zhong)通(tong)才(cai)的培養。遠(yuan)大集(ji)團人(ren)(ren)力(li)資源部的負(fu)(fu)責人(ren)(ren)建議企業(ye)(ye)和學(xue)校(xiao)聯(lian)合(he)進行(xing)(xing)教(jiao)學(xue)與實踐，學(xue)生在(zai)二三年(nian)級時就去實習，畢業(ye)(ye)前再(zai)增加(jia)3個月適應性培訓。

    知道嗎？很(hen)多(duo)企業(ye)的(de)人事經(jing)理，不歡(huan)迎以下四類大學畢(bi)業(ye)生(sheng)：

    強(qiang)調報(bao)酬

    那種開口(kou)就(jiu)問“工資(zi)報酬多(duo)少”的大(da)學生(sheng)，令(ling)人反感(gan)。一位人事經理說(shuo)：“大(da)學生(sheng)就(jiu)業過程中考慮并關心(xin)自己未來的收入和待遇，這種心(xin)情(qing)我們是(shi)理解的，但八字未見一撇，一開口(kou)就(jiu)討價(jia)還價(jia)，是(shi)不成熟的表現(xian)。求職(zhi)畢竟不是(shi)談生(sheng)意做買賣，‘金(jin)錢第一’怎么說(shuo)也容易(yi)讓人產生(sheng)反感(gan)。”

    自以(yi)為是

    “有些名牌大學的(de)畢業(ye)生很(hen)不謙虛，自(zi)以為高(gao)人一(yi)等(deng)，好像一(yi)上崗就能為企業(ye)創造奇跡(ji)，在自(zi)我(wo)介紹(shao)中貶(bian)低別(bie)人抬高(gao)自(zi)己(ji)，這(zhe)種(zhong)人我(wo)們不想要。”來自(zi)一(yi)家國有大企業(ye)人事經理說，現代科(ke)技發展潮流，崇尚(shang)團隊合作(zuo)精神和群(qun)體智(zhi)慧(hui)，干事業(ye)光靠個人的(de)力量(liang)是(shi)不會成功的(de)。和諧的(de)工作(zuo)環境、融洽(qia)的(de)人際關(guan)系(xi)，是(shi)企業(ye)興(xing)旺發達的(de)基本保證、一(yi)個人倘若(ruo)缺乏容人雅量(liang)、故；孤傲脫(tuo)群(qun)，時時處處老想突出(chu)自(zi)己(ji)，這(zhe)樣的(de)人不足取(qu)。

    不求上進(jin)

    “那種以(yi)為一畢(bi)業便萬事(shi)大吉，缺乏進取心(xin)的(de)大學(xue)(xue)生我(wo)們不(bu)要。”一家建筑(zhu)公(gong)司(si)人事(shi)處的(de)負責人強調，“我(wo)們公(gong)司(si)不(bu)光要看畢(bi)業生的(de)在校成(cheng)績和(he)綜(zong)合素質，更(geng)看重畢(bi)業生有無(wu)自學(xue)(xue)能力和(he)銳意進取精神。光靠(kao)大學(xue)(xue)里學(xue)(xue)的(de)一點理(li)論知識是遠遠不(bu)夠的(de)。

    光說不練

    只會(hui)(hui)說不(bu)會(hui)(hui)做的(de)(de)大(da)學(xue)生，我們養不(bu)起(qi)。一家(jia)商廈人事主管(guan)坦(tan)言，“我們需(xu)(xu)要動手能力強的(de)(de)大(da)學(xue)生。剛(gang)畢業的(de)(de)大(da)學(xue)生來商廈先站柜臺，這(zhe)是我們商廈一個不(bu)成文的(de)(de)規(gui)矩。有很多(duo)自以為是的(de)(de)大(da)學(xue)生，往(wang)往(wang)連一天的(de)(de)銷售額都算(suan)不(bu)清(qing)，你把幾百號(hao)人、上千萬的(de)(de)貨讓他(ta)管(guan)，能放心嗎(ma)？“企業不(bu)需(xu)(xu)要夸(kua)夸(kua)其談的(de)(de)理(li)論家(jia)，而歡迎腳踏實(shi)地工作(zuo)的(de)(de)實(shi)干(gan)家(jia)。