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在激烈的(de)職場(chang)上，競(jing)爭力(li)的(de)強弱無疑是手中最有(you)力(li)的(de)武器，那么(me)什(shen)(shen)么(me)樣的(de)競(jing)爭力(li)才(cai)是核心(xin)競(jing)爭力(li)？具(ju)備什(shen)(shen)么(me)樣的(de)競(jing)爭力(li)才(cai)能打聘成功？求職有(you)很多因(yin)素，其(qi)中兩(liang)個關鍵點必須明確。

    關鍵點一：做鉆頭、不(bu)能做釘子(zi)

    案例1：Andrew的(de)(de)妻(qi)子(zi)到(dao)北京工作(zuo)后(hou)(hou)，Andrew也需(xu)要離開(kai)工作(zuo)了將近10年(nian)的(de)(de)銀行(xing)，從外地(di)來北京與(yu)妻(qi)子(zi)共建新的(de)(de)家園。于是(shi)他(ta)找到(dao)宏(hong)威，希望幫助他(ta)找到(dao)金融方面的(de)(de)工作(zuo)，最好還是(shi)在熟悉(xi)的(de)(de)銀行(xing)。由(you)于條件(jian)優(you)越，競爭力(li)強(qiang)，簡歷打(da)出去后(hou)(hou)，立(li)刻有(you)(you)幾個獵頭像捕捉到(dao)香(xiang)美的(de)(de)獵物，聞風而上。有(you)(you)一(yi)天居然拿到(dao)5個年(nian)薪20萬以上的(de)(de)職位(wei)，很快選中(zhong)了一(yi)家有(you)(you)名的(de)(de)銀行(xing)職位(wei)，大家皆大歡喜。

    分析：

    職場上需要的是(shi)人品、智慧、才干和(he)能(neng)力。這是(shi)求職者(zhe)是(shi)否具備工(gong)作所需的基(ji)本能(neng)力素(su)質和(he)職業素(su)養(yang)。如(ru)：忠(zhong)誠(cheng)度(du)、知(zhi)識面、專業技能(neng)、智能(neng)水平(ping)、工(gong)作經(jing)驗、工(gong)作主動性、人際關系等(deng)，能(neng)力的培(pei)養(yang)是(shi)和(he)真正(zheng)不(bu)斷(duan)地吸(xi)收新(xin)(xin)知(zhi)識、新(xin)(xin)經(jing)驗密不(bu)可分的，只(zhi)有不(bu)斷(duan)充實自己，成(cheng)為(wei)一個(ge)人才。

    衡量一(yi)個(ge)職位主(zhu)要有(you)三個(ge)核心(xin)要素，即：專業技能（ProfessionalSkill）、工作成就和業績(ji)（achievements）、工作經驗(yan)（workingexperience），這是企業為了實現其戰略目標(biao)、獲得(de)成功(gong)，而對應(ying)聘者(zhe)所具備的職業素養(yang)、能力和知(zhi)識的綜合要求。

    人才：就是(shi)在某一領域中技能、才華出(chu)眾的人物，這就是(shi)具(ju)備優勢的求職者，有很強的競爭力。

    復合性(xing)人才(cai)：除(chu)具(ju)備本專(zhuan)業(ye)以外(wai)的(de)技能之外(wai)，還具(ju)備其他(ta)技能，如(ru)專(zhuan)業(ye) 計(ji)算機、專(zhuan)業(ye) 外(wai)語(yu)、專(zhuan)業(ye) 管理(li)等等。職(zhi)場(chang)上最需要復合性(xing)人才(cai)，這(zhe)些人在求(qiu)職(zhi)的(de)時候(hou)(hou)，身上的(de)技能就是對(dui)著某個職(zhi)位(wei)，鉆研很深，如(ru)同有(you)個鉆頭，有(you)了心(xin)儀的(de)職(zhi)位(wei)，對(dui)著職(zhi)位(wei)一(yi)開(kai)電機，鉆頭就會把職(zhi)位(wei)的(de)大(da)門打(da)開(kai)，就像一(yi)把金鑰匙。而且，很多時候(hou)(hou)根本不用求(qiu)職(zhi)，而是“職(zhi)求(qiu)”，是職(zhi)位(wei)在求(qiu)他(ta)、獵頭們在挖他(ta)，成為搶手香餑餑。

    復合性人才(cai)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，而且(qie)，恰恰相反，求職最忌(ji)諱的就是樣(yang)樣(yang)通，樣(yang)樣(yang)松，看上去(qu)多(duo)才(cai)多(duo)藝，但是沒有(you)個(ge)一(yi)(yi)個(ge)鉆(zhan)頭，都是釘(ding)子，東打一(yi)(yi)個(ge)眼，西扎一(yi)(yi)個(ge)坑，哪(na)個(ge)都沒有(you)鉆(zhan)透，很多(duo)職位都可以應(ying)聘，卻哪(na)個(ge)都拿不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到。而且(qie)，還容易心態(tai)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)，覺得自己多(duo)才(cai)多(duo)藝，一(yi)(yi)般的工作看不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)上眼，結果(guo)低不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)成、高不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)就，總是與企(qi)業不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能諧振。

    關鍵點(dian)(dian)二(er)：不同年齡的(de)不同側(ce)重(zhong)點(dian)(dian)

    案(an)例2：Mark是個30歲的(de)帥哥，瀟灑帥氣，喜歡唱歌，但(dan)是，小(xiao)的(de)時(shi)候沒(mei)有受過專(zhuan)門(men)訓練，大學(xue)(xue)學(xue)(xue)了電子專(zhuan)業(ye)(ye)，可是一心想當歌手，在(zai)家鄉(xiang)沒(mei)有機會，跑到(dao)北京來(lai)尋找歌舞(wu)團，在(zai)做職業(ye)(ye)規劃的(de)時(shi)候，職業(ye)(ye)顧問告訴他，興(xing)趣只是其中(zhong)的(de)一個因(yin)素，不(bu)是全部(bu)因(yin)素，因(yin)為你已經超過了歌手這(zhe)個職位所(suo)要求的(de)年(nian)齡，而且沒(mei)有專(zhuan)業(ye)(ye)訓練，所(suo)以(yi)，愛(ai)好(hao)不(bu)等(deng)于競爭力，要在(zai)北京站住(zhu)腳，你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)才是突(tu)破口。

    分析：

    選擇職業和應聘(pin)(pin)職位都(dou)與年齡(ling)密切相(xiang)關，無論是在選擇和應聘(pin)(pin)上，不同(tong)年齡(ling)的人都(dou)應該(gai)有不同(tong)的側重(zhong)點。

    首(shou)先(xian)是(shi)(shi)選(xuan)(xuan)擇職業(ye)(ye)：與職業(ye)(ye)相關的(de)(de)因素有多個，其中(zhong)最重要的(de)(de)因素有三個，一個是(shi)(shi)性格，人(ren)的(de)(de)性格千差萬別，我(wo)們選(xuan)(xuan)擇職業(ye)(ye)的(de)(de)首(shou)要出發(fa)點(dian)應(ying)(ying)該(gai)是(shi)(shi)考慮自己的(de)(de)興趣。即使天賦(fu)和興趣發(fa)生沖突時，建議你依然是(shi)(shi)——選(xuan)(xuan)擇自己有興趣的(de)(de)行業(ye)(ye)；第(di)二個是(shi)(shi)興趣，興趣對人(ren)生事業(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展至(zhi)關重要，所以興趣自然是(shi)(shi)職業(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇應(ying)(ying)考虛的(de)(de)重要因素之一；第(di)三個是(shi)(shi)能力(li)，這(zhe)是(shi)(shi)一個人(ren)能否進入職業(ye)(ye)的(de)(de)先(xian)決條(tiao)件(jian)，是(shi)(shi)能否勝任(ren)職業(ye)(ye)工(gong)作的(de)(de)主(zhu)觀條(tiao)件(jian)。

    職(zhi)場競爭(zheng)的(de)(de)激(ji)烈有(you)(you)的(de)(de)時候要(yao)求你(ni)在(zai)選擇職(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)時候，必須(xu)按照不(bu)同時期(qi)，這(zhe)三(san)者的(de)(de)排列(lie)順序(xu)不(bu)同。比如，20多歲(sui)大(da)學剛(gang)剛(gang)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)，可以把(ba)興趣(qu)放(fang)在(zai)首位，因為做自己(ji)有(you)(you)興趣(qu)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，更容易出(chu)成果。而30多歲(sui)時，再去只談興趣(qu)，而丟掉10年(nian)左(zuo)右的(de)(de)經驗去轉行，就顯得不(bu)太理智。這(zhe)個時候，能力應(ying)該放(fang)在(zai)首位，如果你(ni)對自己(ji)已經有(you)(you)了經驗的(de)(de)崗位沒有(you)(you)興趣(qu)，也要(yao)通(tong)過(guo)對技術(shu)的(de)(de)鉆研而培(pei)養興趣(qu)。如果到40多歲(sui)，才想起興趣(qu)問題(ti)，再去丟掉多年(nian)的(de)(de)積累，那就為時過(guo)晚，不(bu)太現實。

    再(zai)說(shuo)應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位：企業對求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)除了(le)與(yu)(yu)職(zhi)位的(de)(de)(de)各(ge)方面要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)外，在選擇人(ren)選的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，對不同(tong)年(nian)齡的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)是(shi)(shi)不一樣的(de)(de)(de)，你(ni)在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)突(tu)(tu)出(chu)的(de)(de)(de)重點必須與(yu)(yu)企業的(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)一致，應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)業都與(yu)(yu)自己(ji)的(de)(de)(de)年(nian)齡階段相匹配，比如(ru)：大(da)學剛畢業，企業要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)應(ying)(ying)聘(pin)者綜合素質好(hao)、專(zhuan)業對口，這(zhe)個時(shi)候(hou)應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)要(yao)突(tu)(tu)出(chu)自己(ji)的(de)(de)(de)在加盟該(gai)(gai)企業后如(ru)何(he)敬業、搞好(hao)團隊關(guan)系(xi)、自己(ji)專(zhuan)業學習如(ru)何(he)成績優秀(xiu)等；30多歲的(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)者要(yao)突(tu)(tu)出(chu)自己(ji)在該(gai)(gai)職(zhi)位所具備的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗和業績，而(er)(er)且要(yao)用實例和數據(ju)說(shuo)話(hua)，用能(neng)力作為有力的(de)(de)(de)競爭武器，才(cai)能(neng)取勝；而(er)(er)40歲以(yi)后的(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)者不但要(yao)突(tu)(tu)出(chu)自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)驗和業績，還要(yao)拿(na)出(chu)點“絕活”，這(zhe)樣，才(cai)會(hui)有競爭力，而(er)(er)這(zhe)些，就(jiu)是(shi)(shi)要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)自己(ji)在工(gong)作后多年(nian)的(de)(de)(de)積累。

    這(zhe)兩個關鍵點(dian)，是職業求職成功(gong)、發展(zhan)成功(gong)的(de)(de)重要環(huan)節，有(you)了鉆頭一般(ban)的(de)(de)能(neng)力(li)，心儀職位的(de)(de)重重阻(zu)力(li)都能(neng)給鉆開，而(er)自(zi)己(ji)(ji)(ji)在不(bu)同年齡(ling)的(de)(de)不(bu)同選擇，可以幫(bang)助(zhu)自(zi)己(ji)(ji)(ji)理智地把(ba)握機遇，創(chuang)造未來。遠望高(gao)山，近思(si)曲徑，把(ba)遠大的(de)(de)理想和(he)職場的(de)(de)現(xian)實結合起來，把(ba)上述兩點(dian)與職位重合，就會很快尋找到屬(shu)于(yu)自(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)那個人崗匹配點(dian)。