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面(mian)試(shi)時，有幾個(ge)問題(ti)(ti)是公司面(mian)試(shi)人員常常會提出的，針對這些問題(ti)(ti)好好準備，在面(mian)試(shi)時也(ye)就(jiu)不會啞口無言，無言以對了，下面(mian)就(jiu)面(mian)試(shi)十大必考題(ti)(ti)做出分析： 　　（1）為什么想(xiang)進

天津2008屆千名(ming)優秀畢業生選拔推薦就(jiu)業活動面試日前(qian)圓(yuan)滿結束，2000余(yu)名(ming)筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣(guang)電(dian)網絡、江(jiang)天集團、生命人壽(shou)、農村合作銀(yin)行(xing)等(deng)單位的

找工作是件苦(ku)差事(shi)，你不但(dan)要(yao)使出渾身解數，把自己的從業本事(shi)通(tong)通(tong)展示，而(er)且還(huan)要(yao)有福爾摩斯的偵探慧眼，識破(po)招(zhao)聘過程中的種種陷阱(jing)，然后再使出穆桂英的破(po)陣本領，來個大破(po)天(tian)

求職旺(wang)季即將來臨，社會新鮮人(ren)踏出校門的(de)第(di)一項挑戰，就是面試。就業(ye)率逐(zhu)年創(chuang)新低，職場競(jing)爭(zheng)激烈，應征面試，衣著裝扮可(ke)不容(rong)馬虎。穿上(shang)合(he)宜(yi)的(de)面試裝，可(ke)讓自己在應對進(jin)退之

一、完(wan)整、充分表達(da)自己的(de)簡歷 　　不必刻(ke)意為簡歷加太多修飾的(de)東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的(de)個(ge)人(ren)履(lv)歷，就已(yi)足以給(gei)用人(ren)單(dan)位留(liu)下(xia)深刻(ke)的(de)印象，請記住(zhu)：用人(ren)單(dan)

面(mian)試，是了解應聘(pin)者工作能(neng)力和綜合(he)素(su)質的(de)(de)最好方法。人(ren)事經理的(de)(de)面(mian)試問題常常千奇百(bai)怪，如(ru)果在(zai)面(mian)試前(qian)能(neng)掌握一些常問的(de)(de)問題，成(cheng)功的(de)(de)幾率也相(xiang)應會增大。  以(yi)下

在經過謹慎(shen)而(er)又緊(jin)張的(de)面(mian)試后，應聘單位有時會在最(zui)后快要結束時，以一(yi)種(zhong)看似自然而(er)又禮貌的(de)口氣向求職者發問(wen)到，今天的(de)面(mian)試就(jiu)到這里了，不(bu)知您還(huan)有沒有其他問(wen)題要問(wen)？而(er)許多

在求(qiu)職面(mian)試(shi)中，沒有人能保證(zheng)不犯(fan)錯誤。只是(shi)聰明的(de)求(qiu)職者(zhe)會(hui)不斷地修正(zheng)錯誤走向成熟。然而(er)在面(mian)試(shi)中有些(xie)錯誤卻(que)是(shi)一些(xie)相當聰明的(de)求(qiu)職者(zhe)也難免會(hui)一犯(fan)再犯(fan)的(de)，我們權稱之為高級錯

求(qiu)職(zhi)面(mian)試中的(de)(de)語言(yan)習慣 　　除了個別特殊職(zhi)業，很難說求(qiu)職(zhi)面(mian)試中存在有特殊的(de)(de)語言(yan)要求(qiu)。語言(yan)是人類用以(yi)表達(da)思想(xiang)，進行(xing)社(she)會交往的(de)(de)最基本的(de)(de)方式，而求(qiu)職(zhi)面(mian)試同其他社(she)會交往

在面試(shi)時(shi)，我(wo)們經(jing)常會(hui)被要(yao)求自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)，所謂自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)，就是把自(zi)(zi)已(yi)介紹(shao)給出別人，以(yi)使別人認識自(zi)(zi)已(yi)，所以(yi)恰到好處(chu)的自(zi)(zi)我(wo)介紹(shao)，可以(yi)大大提高面試(shi)的好感。 　　1．了(le)解自(zi)(zi)我(wo)

在求(qiu)職面(mian)試時，大多(duo)數面(mian)試考官(guan)會要求(qiu)應聘者做(zuo)一個自我介紹，一方(fang)面(mian)以此(ci)了(le)解應聘者的(de)大概情況，另一方(fang)面(mian)考察應聘者的(de)口才、應變和心理承受、邏輯(ji)思維等能力。千萬不要小視這(zhe)

經(jing)過一番緊張的筆(bi)試(shi)之后，那家聞(wen)名于(yu)世的日(ri)本通訊公(gong)司終于(yu)寄(ji)來了面試(shi)通知書，要(yao)(yao)求我參加6天之后的面試(shi)，而且特(te)別注明要(yao)(yao)加試(shi)英語(yu)口語(yu)。這(zhe)一加試(shi)可(ke)真(zhen)是突然襲擊，如(ru)果考(kao)英語(yu)

在招聘會(hui)上以及面試時如何與用人單位(wei)(wei)交流？近幾天，很多(duo)女大學生打電(dian)話咨詢這個問題(ti)。山東人才網人力資(zi)源師劉(liu)謙表示(shi)，與用人單位(wei)(wei)的(de)交談是求(qiu)職者留給單位(wei)(wei)的(de)第一印象，非(fei)常重

女性在(zai)求職面(mian)試時(shi)，常(chang)會碰到(dao)一些敏感的問題(ti)(ti)，總覺得(de)如(ru)何(he)回答(da)都不妥，很難讓自(zi)己和(he)別人(ren)都滿意。那么，究竟(jing)該如(ru)何(he)應對這些讓人(ren)感到(dao)尷尬(ga)的問題(ti)(ti)呢？ 　　問題(ti)(ti)一、你認為家庭(ting)