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在經過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。
 
 
 
其實這個問(wen)題也往往是(shi)一個圈套(tao)，對待這個問(wen)題大有講究，求職者在回答時應根據(ju)當(dang)時的情況，來注(zhu)意三(san)方面的問(wen)題。

　　1、根據主(zhu)考官對待(dai)自(zi)己(ji)的態度(du)來判(pan)(pan)斷回答。通(tong)常通(tong)過整個(ge)(ge)面試(shi)的全過程可(ke)(ke)以大概地(di)判(pan)(pan)斷出(chu)主(zhu)考方(fang)對自(zi)己(ji)的興趣，如仔細詢問(wen)(wen)工作經驗、反復(fu)詢問(wen)(wen)待(dai)遇情況、反復(fu)了(le)解上下班路途(tu)、表情熱切等等，可(ke)(ke)以看出(chu)對方(fang)的態度(du)是積極(ji)(ji)的；反之(zhi)，若三言兩語(yu)結束面談(tan)、問(wen)(wen)題(ti)不夠深入(ru)涉及工作，從未(wei)涉及薪水(shui)待(dai)遇，則可(ke)(ke)以看出(chu)對方(fang)的態度(du)很消極(ji)(ji)。如果判(pan)(pan)斷下來的態度(du)是積極(ji)(ji)的，求(qiu)職者不妨自(zi)己(ji)先問(wen)(wen)一二(er)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)證實一下自(zi)己(ji)的判(pan)(pan)斷，反之(zhi)則只要(yao)(yao)問(wen)(wen)一個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)就可(ke)(ke)以了(le)，完全是出(chu)于(yu)禮(li)貌(mao)的需要(yao)(yao)。

　　2、根據(ju)當(dang)時的實際情(qing)況(kuang)來應變回答(da)。要(yao)知道回答(da)這樣的問(wen)(wen)(wen)話不(bu)是很簡單(dan)(dan)(dan)的，即(ji)使對方的態(tai)度十(shi)分熱忱也(ye)有(you)可能由于求職者問(wen)(wen)(wen)話不(bu)當(dang)而(er)(er)(er)造成誤解。一般說來，在用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試(shi)(shi)、復試(shi)(shi)的不(bu)同情(qing)況(kuang)下可以詢問(wen)(wen)(wen)不(bu)同的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。初試(shi)(shi)時提出的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)最(zui)好少(shao)涉及(ji)薪金、待遇(yu)，而(er)(er)(er)應詢問(wen)(wen)(wen)有(you)關工作職責、業(ye)務范疇之類(lei)，使用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位感受到求職者的敬業(ye)精神(shen)；而(er)(er)(er)在復試(shi)(shi)時則(ze)可以討論(lun)諸如(ru)薪酬(chou)福利、交通、培訓等同個人利益(yi)比(bi)較(jiao)相關的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)。但切記，問(wen)(wen)(wen)到個人待遇(yu)方面(mian)的問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)謹慎(shen)適度，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位介紹(shao)過的就不(bu)必多問(wen)(wen)(wen)，也(ye)要(yao)喋喋不(bu)休反復問(wen)(wen)(wen)個不(bu)停，更不(bu)能表現出算(suan)帳本領高(gao)招(zhao)，十(shi)分精明。

　　3、根據最(zui)后的(de)(de)(de)意向而(er)確(que)認(ren)回答。每(mei)個求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)都應(ying)當確(que)信通過數次面試(shi)下(xia)列問(wen)(wen)題(ti)(ti)已是(shi)心中(zhong)十分明了(le)的(de)(de)(de)，如(ru)果心中(zhong)無數，則一定要問(wen)(wen)清(qing)。這些問(wen)(wen)題(ti)(ti)主要包括：用人(ren)單位(wei)規模、求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)務與職(zhi)(zhi)責(ze)、技術(shu)與設備(bei)水準、產品的(de)(de)(de)水平、市(shi)場占用率、用人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)目標（即招人(ren)的(de)(de)(de)動機）、求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)所處的(de)(de)(de)部門的(de)(de)(de)縱向（上、下(xia)級）和(he)橫向（其他部門）的(de)(de)(de)關系、薪資(zi)待(dai)遇、其他福利等。如(ru)果求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)尚未搞清(qing)楚上述的(de)(de)(de)全(quan)部問(wen)(wen)題(ti)(ti)而(er)不提問(wen)(wen)題(ti)(ti)或只在(zai)某一二個問(wen)(wen)題(ti)(ti)上反復(fu)計較(jiao)都是(shi)不理智的(de)(de)(de)行為。

　　在回(hui)(hui)答“不知您還有沒(mei)有其他問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)？”這(zhe)樣的(de)話題(ti)時，我們求(qiu)(qiu)職者(zhe)既不能(neng)表現出太自然和隨(sui)便(bian)，更不能(neng)表現出過(guo)分的(de)熱切和過(guo)分的(de)迫切心情，有可(ke)能(neng)最(zui)后的(de)提(ti)問(wen)(wen)會成為(wei)面試中(zhong)最(zui)重要的(de)內(nei)容(rong)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)如何回(hui)(hui)答可(ke)能(neng)會影響自己本次(ci)求(qiu)(qiu)職的(de)成功與(yu)否。因此(ci)筆(bi)者(zhe)建議，求(qiu)(qiu)職者(zhe)在回(hui)(hui)答這(zhe)類(lei)問(wen)(wen)題(ti)時，最(zui)好應隨(sui)機(ji)應變、審時度勢、適當提(ti)問(wen)(wen)、理智回(hui)(hui)答。