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面(mian)試(shi)(shi)時(shi)，有幾(ji)個問題(ti)是(shi)公司面(mian)試(shi)(shi)人員常常會提出的(de)，針(zhen)對這(zhe)些問題(ti)好好準(zhun)備，在面(mian)試(shi)(shi)時(shi)也就不(bu)會啞口(kou)無言(yan)，無言(yan)以(yi)對了，下(xia)面(mian)就面(mian)試(shi)(shi)十大(da)必考題(ti)做出分析：

　　（1）為什么想進本(ben)公司(si)？

　　這通常是面試官最先問到的問題。
 
 
 
此(ci)時面試官(guan)就(jiu)開始評斷(duan)錄用(yong)與否了(le)，建議大家先判斷(duan)自(zi)己去(qu)應征的(de)工作性質(zhi)，是專(zhuan)業能力導向呢(ni)，或是需要(yao)溝通能力，其實現在市(shi)場(chang)多以(yi)(yi)服(fu)務為(wei)方向，所以(yi)(yi)口(kou)(kou)才(cai)被視(shi)為(wei)基本能力之一，所以(yi)(yi)在此(ci)時就(jiu)要(yao)好好表現自(zi)己的(de)口(kou)(kou)才(cai)，而口(kou)(kou)才(cai)較(jiao)差者就(jiu)務必表現出自(zi)己的(de)專(zhuan)業能力即誠意，彌補口(kou)(kou)才(cai)不足的(de)部分。

　　回答這個問題時，一定(ding)(ding)要(yao)積(ji)極正(zheng)面，如想(xiang)要(yao)使自己能(neng)有更(geng)好的(de)發(fa)展空間，希望能(neng)在相關領域中有所(suo)發(fa)展，希望能(neng)在公(gong)司多多學(xue)習(xi)等(deng)等(deng)﹔此時可(ke)以(yi)(yi)稍(shao)稍(shao)夸(kua)一下面試(shi)公(gong)司，但切記一定(ding)(ding)要(yao)誠懇(ken)，不(bu)然可(ke)是會畫蛇添足，得(de)不(bu)償失哦！對于社(she)會新鮮人的(de)建議則是，由于之前沒有工(gong)作(zuo)經驗(yan)，所(suo)以(yi)(yi)建議你可(ke)以(yi)(yi)坦承的(de)說出自己的(de)動機，不(bu)過用語(yu)還(huan)是要(yao)思(si)考一下。

　　（2）喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大(da)家心中一(yi)(yi)定(ding)都(dou)有答(da)(da)案了吧(ba)！每個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)價值觀不(bu)(bu)同，自(zi)然評(ping)斷(duan)的(de)(de)(de)標準也會不(bu)(bu)同，但是，在回答(da)(da)面(mian)試(shi)官這個(ge)問題時(shi)可不(bu)(bu)能太直接就把自(zi)己心理的(de)(de)(de)話說(shuo)出來，尤其是薪資方面(mian)的(de)(de)(de)問題，不(bu)(bu)過(guo)一(yi)(yi)些(xie)無傷大(da)雅的(de)(de)(de)回答(da)(da)是不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)考慮，如(ru)交通方便(bian)，工(gong)作性(xing)質(zhi)及(ji)內(nei)容頗能符合自(zi)己的(de)(de)(de)興趣等等都(dou)是不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)答(da)(da)案，不(bu)(bu)過(guo)如(ru)果這時(shi)自(zi)己能仔細思考出這份工(gong)作的(de)(de)(de)與眾不(bu)(bu)同之處(chu)，相信在面(mian)試(shi)上會大(da)大(da)加分。

　　（3）自己的優缺(que)點為何？

　　有許多(duo)面(mian)試(shi)官都(dou)喜歡(huan)問這(zhe)個問題，目的(de)(de)是(shi)(shi)在于檢視人才(cai)是(shi)(shi)否適當，求職者的(de)(de)誠(cheng)懇(ken)度等等，在這(zhe)之前應(ying)該(gai)好(hao)好(hao)分(fen)析自己，將自己的(de)(de)優點(dian)與缺(que)(que)點(dian)列張(zhang)單子，在其中挑選亦是(shi)(shi)缺(que)(que)點(dian)亦是(shi)(shi)優點(dian)的(de)(de)部(bu)分(fen)，在回(hui)答(da)問題時(shi)，以優點(dian)作為主要訴求，強調可(ke)以為公司帶來(lai)利益的(de)(de)優點(dian)，如積極(ji)，肯(ken)學習(xi)是(shi)(shi)最(zui)普(pu)遍(bian)的(de)(de)回(hui)答(da)，而缺(que)(que)點(dian)部(bu)分(fen)則建議選擇(ze)一些(xie)無傷大雅的(de)(de)小缺(que)(que)點(dian)，或是(shi)(shi)上述那(nei)些(xie)模(mo)嶙(lin)兩可(ke)的(de)(de)優缺(que)(que)點(dian)作為回(hui)答(da)，這(zhe)樣才(cai)不會(hui)使面(mian)試(shi)官太(tai)過針對(dui)缺(que)(que)點(dian)做發(fa)揮，造(zao)成面(mian)試(shi)上的(de)(de)困難(nan)。

　　（4）對公司的了解有多(duo)少？

　　這(zhe)時(shi)準備的功夫就(jiu)派上用(yong)場，將你之前所吸收的信息發揮出(chu)來吧！至(zhi)少(shao)也要知道公(gong)司的產品是哪些(xie)，提供哪些(xie)服務等等，不然面試官(guan)一(yi)問當場傻在那兒就(jiu)糗大了，所以一(yi)定(ding)要事前準備！

　　（5）對工作的期望(wang)與目(mu)標何在？

　　這是(shi)(shi)面試(shi)者(zhe)用來(lai)評斷求(qiu)職者(zhe)是(shi)(shi)否對(dui)自己有一定(ding)程度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)期望(wang)、對(dui)這份(fen)工作(zuo)是(shi)(shi)否了解的(de)(de)(de)(de)(de)問題。對(dui)于工作(zuo)有確(que)實學習(xi)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)人通常學習(xi)較快，對(dui)于新工作(zuo)自然(ran)較容易進(jin)入狀況，這時建(jian)議你，最好針對(dui)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)性質找出(chu)一個確(que)實的(de)(de)(de)(de)(de)答案(an)，如業(ye)務(wu)員的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)可(ke)(ke)以(yi)這樣回(hui)答：“我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標(biao)是(shi)(shi)能成(cheng)為一個超級(ji)業(ye)務(wu)員，將公司的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)品廣泛的(de)(de)(de)(de)(de)推銷出(chu)去，達(da)(da)到最好的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)績成(cheng)效；為了達(da)(da)到這個目(mu)標(biao)，我(wo)(wo)(wo)一定(ding)會(hui)努力(li)學習(xi)，而我(wo)(wo)(wo)相信以(yi)我(wo)(wo)(wo)認真負責的(de)(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)，一定(ding)可(ke)(ke)以(yi)達(da)(da)到這個目(mu)標(biao)。”其(qi)他類的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)也可(ke)(ke)以(yi)比照這個方(fang)式來(lai)回(hui)答，只要(yao)在目(mu)標(biao)方(fang)面稍(shao)微修改一下就可(ke)(ke)以(yi)了。

　　（6）為什(shen)么要離(li)職？

　　回(hui)(hui)答(da)這個(ge)問(wen)題時(shi)一定(ding)要(yao)(yao)小心，就算在前一個(ge)工(gong)作受到在大的(de)(de)委屈，對(dui)公司(si)有多少的(de)(de)怨言，都千萬(wan)不要(yao)(yao)表現出來，尤其要(yao)(yao)避免對(dui)公司(si)本身主管的(de)(de)批評，避免面(mian)試(shi)官的(de)(de)負面(mian)情緒及(ji)印(yin)象；建議此(ci)時(shi)最(zui)好的(de)(de)回(hui)(hui)答(da)方式是(shi)將問(wen)題歸咎在自己身上，例如覺(jue)得工(gong)作沒有學習發展的(de)(de)空間，自己想在面(mian)試(shi)工(gong)作的(de)(de)相關產業中(zhong)多加學習，或是(shi)前一份工(gong)作與自己的(de)(de)生涯規劃(hua)不合等等，回(hui)(hui)答(da)的(de)(de)答(da)案最(zui)好是(shi)積極正面(mian)的(de)(de)。

　　（7）選擇這份工作(zuo)的原因為何？

　　這是(shi)面試官(guan)用(yong)來測試應聘者對(dui)工(gong)作理(li)解度(du)的(de)問(wen)題，藉以了解求職者只是(shi)基于對(dui)工(gong)作的(de)憧憬(jing)或是(shi)確實的(de)興趣來應征(zheng)這份工(gong)作，此時(shi)之前(qian)所強調的(de)事(shi)先研究(jiu)功夫又再度(du)派上用(yong)場，建議你的(de)回答應以個人的(de)興趣配合工(gong)作內(nei)容(rong)特質，表現出高度(du)的(de)誠意，這樣才可以為自己鋪(pu)下邁向成功之路。

　　（8）你(ni)認為相關產業的發展為何(he)？

　　這也是事前(qian)準(zhun)備的(de)(de)(de)功(gong)夫，多閱讀一(yi)些相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)報章雜志，做(zuo)一(yi)些思考，表(biao)現出(chu)自己對(dui)此(ci)相(xiang)關(guan)產業的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)認識，如果是同業轉職者，可強調以(yi)自己的(de)(de)(de)經驗為(wei)基礎(chu)所做(zuo)的(de)(de)(de)個人見解，但若是初次(ci)接觸此(ci)一(yi)行業，建(jian)議采取(qu)較為(wei)保守的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)，以(yi)目前(qian)資(zi)訊所提供的(de)(de)(de)資(zi)料(liao)為(wei)主作答，表(biao)現出(chu)高度(du)興趣及誠(cheng)意為(wei)最(zui)高指導原則(ze)。

　　（9）你希望的(de)待(dai)遇為多少？

　　這是一個(ge)非常(chang)敏感(gan)的(de)問題，其(qi)實(shi)在(zai)目前，一般大型企(qi)業在(zai)招聘(pin)時就會事(shi)先說(shuo)明基本底薪(xin)(xin)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)薪(xin)(xin)資(zi)待遇為何(he)，而一般中(zhong)小型企(qi)業有許(xu)多仍以個(ge)人(ren)能(neng)力(li)，面試評價(jia)做作為議(yi)(yi)薪(xin)(xin)的(de)標準，所以建議(yi)(yi)求職者(zhe)可以利用現在(zai)網絡科技查(cha)詢薪(xin)(xin)資(zi)定(ding)位的(de)相(xiang)關資(zi)料(liao)，配合個(ge)人(ren)的(de)價(jia)值觀，經驗(yan)，能(neng)力(li)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)條(tiao)件，做出最基本的(de)薪(xin)(xin)資(zi)底限，這時建議(yi)(yi)無工(gong)作經驗(yan)者(zhe)應采取保守(shou)的(de)態度(du)(du)為準，以客觀資(zi)料(liao)作為最主要考量重點，“依公司規定(ding)”的(de)回答是不被建議(yi)(yi)的(de)，這樣不但(dan)表示出自(zi)己對于工(gong)作的(de)自(zi)信(xin)程度(du)(du)不高(gao)，在(zai)薪(xin)(xin)資(zi)無法符合個(ge)人(ren)要求時更會造成(cheng)許(xu)多困擾(rao)。

　　（10）在工作中學習到了些什(shen)么？

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。