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招聘會是畢業生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。
 
 
 
不過缺點(dian)也很明(ming)顯(xian)，招(zhao)聘(pin)會的職(zhi)(zhi)位(wei)大(da)多面向有經驗人士，初入職(zhi)(zhi)場的大(da)學生要從數以千計、眼花(hua)繚亂(luan)的崗(gang)位(wei)信息中尋(xun)找出合適自(zi)己的，不是一(yi)件易事(shi)，往(wang)往(wang)會挑花(hua)眼、轉了向。所以，要注(zhu)意(yi)以下事(shi)項：

　　(一) 參加招聘會要(yao)得到以下收獲(huo)：

　　1. 了解(jie)各主要(yao)行業及有(you)關公司(si)，特別是對職位的要(yao)求，避免片面理解(jie)。

　　2. 利(li)用(yong)招(zhao)(zhao)聘會現場的有利(li)條件，與招(zhao)(zhao)聘人員積極主(zhu)動溝通，爭(zheng)取有可(ke)能和(he)招(zhao)(zhao)聘人員交(jiao)上朋友(you)。

　　3. 學習(xi)職場老人(ren)的(de)應聘(pin)方法和經驗，多(duo)(duo)看(kan)、多(duo)(duo)學、多(duo)(duo)記(ji)，還可以謙虛的(de)請(qing)教幾句。

　　4. 學習(xi)招聘人員的商業禮儀，使自身面(mian)試時的禮儀和表(biao)現更加突出。

　　(二) 招聘會上投(tou)遞簡歷時：

　　1. 尋(xun)找對(dui)工作經(jing)驗要求相對(dui)較(jiao)低或無明確經(jing)驗要求的職(zhi)位，因為(wei)經(jing)驗是大學生的空白或弱勢，回(hui)避(bi)是明知之(zhi)舉。

　　2. 不要一到招(zhao)聘(pin)會現場就開始奔波于各個招(zhao)聘(pin)展臺前，留下一堆求(qiu)職(zhi)材料，然后轉(zhuan)身就走。最好(hao)先到招(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)位的(de)展臺前，看看招(zhao)聘(pin)介紹(shao)材料，與(yu)招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)誠懇(ken)地交談，問一些(xie)得體的(de)問題(ti)，簡(jian)單(dan)(dan)地介紹(shao)一下自(zi)己。當招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)表(biao)露(lu)出(chu)一定的(de)興趣(qu)時(shi)，你可以適時(shi)地留下你的(de)簡(jian)歷。

　　3. 參(can)加招聘會應該(gai)準備足夠(gou)的簡歷等求(qiu)職(zhi)材料(liao)，避免有了機(ji)會卻沒有準備。但(dan)是，也不要一次(ci)提(ti)交(jiao)大量(liang)的求(qiu)職(zhi)材料(liao)，比(bi)如成(cheng)績單、身份(fen)證復(fu)印件、英文簡歷等。

　　4. 由于招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會上與每位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)的(de)(de)(de)談話都(dou)(dou)相當于面(mian)試，所(suo)以(yi)(yi)無論從態度、著裝還是言談舉止，都(dou)(dou)要以(yi)(yi)面(mian)試的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)來要求。有經(jing)驗的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)官在招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會現場(chang)交談之后，會目送那些(xie)(xie)他感興趣的(de)(de)(de)人，以(yi)(yi)進一步觀察(cha)這(zhe)些(xie)(xie)應聘(pin)(pin)(pin)者的(de)(de)(de)真實面(mian)貌。

　　5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。