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現在中(zhong)(zhong)國(guo)所有招聘(pin)網(wang)站(zhan)都(dou)是(shi)(shi)以人事(shi)經理為中(zhong)(zhong)心，因為他們是(shi)(shi)給錢的(de)一方(fang)，較少(shao)從求(qiu)職者角(jiao)度考慮，如(ru)果我們從求(qiu)職者立場或(huo)者中(zhong)(zhong)立立場來看中(zhong)(zhong)國(guo)招聘(pin)網(wang)站(zhan)的(de)生(sheng)意模式及運(yun)作流程，將這個求(qiu)職者并不知(zhi)曉的(de)事(shi)情公布出來，你就(jiu)會更好(hao)清醒認識(shi)招聘(pin)網(wang)站(zhan)，也更好(hao)的(de)實際的(de)利用人才網(wang)站(zhan)求(qiu)職：

　　1、 人(ren)才網站與企(qi)業人(ren)事經理的生意模式對求職者影響：

　　人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。
 
 
 
而大企(qi)業及知名公(gong)司(si)一般都(dou)是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個(ge)職(zhi)位(wei)(wei)1到2周(zhou)企(qi)業招到人(ren)(ren)了，但他購買的是1個(ge)月(yue)的服務，所以企(qi)業的職(zhi)位(wei)(wei)還是掛在(zai)網(wang)上，而且人(ren)(ren)才網(wang)站競爭(zheng)激烈，一般都(dou)會贈送1個(ge)月(yue)服務。所以一般職(zhi)位(wei)(wei)至(zhi)少(shao)1個(ge)月(yue)掛在(zai)人(ren)(ren)才網(wang)站是無(wu)效的，是浪費求職(zhi)者查看與投遞簡歷時間的。

　　大(da)公司最不可靠，他們(men)用網(wang)絡、報紙、現場(chang)，1年(nian)的大(da)大(da)banner永(yong)遠掛在(zai)人(ren)才網(wang)站上，他們(men)并不需要人(ren)，只是(shi)為了(le)廣告宣(xuan)傳。

　　所以人(ren)才網站50％以上的(de)職位都是過期的(de)、無(wu)效的(de)、不招(zhao)人(ren)或招(zhao)滿人(ren)的(de)，所有求職者抱怨我(wo)投了(le)那么(me)多簡(jian)歷為什么(me)反饋率那么(me)低，反饋率低是非常正常的(de)。

　　另(ling)外51job網(wang)(wang)站(zhan)的(de)(de)反(fan)饋率是(shi)最低(di)的(de)(de)，這也是(shi)行業秘密(mi)：因為51Job的(de)(de)資源80％是(shi)以(yi)(yi)報(bao)(bao)紙(zhi)招聘(pin)為主(zhu)，報(bao)(bao)紙(zhi)招聘(pin)效率高，但網(wang)(wang)站(zhan)上(shang)(shang)的(de)(de)職位都是(shi)在報(bao)(bao)紙(zhi)上(shang)(shang)刊登過后作為免費與(yu)補充服務(wu)，所(suo)以(yi)(yi)很多HR只會(hui)看(kan)報(bao)(bao)紙(zhi)上(shang)(shang)來(lai)(lai)的(de)(de)簡歷(li)，網(wang)(wang)站(zhan)來(lai)(lai)的(de)(de)簡歷(li)基本(ben)不看(kan)，在加上(shang)(shang)51job簡歷(li)投遞量實在太大，那(nei)些懶惰的(de)(de)HR才懶得(de)一(yi)封一(yi)封的(de)(de)看(kan)，只會(hui)用搜索關鍵(jian)字來(lai)(lai)看(kan)，如本(ben)科(ke)＋3年工(gong)作經驗＋主(zhu)管等，其(qi)他不符合(he)條件的(de)(de)看(kan)都不看(kan)一(yi)眼(yan)。所(suo)以(yi)(yi)你(ni)知道為什(shen)么一(yi)直沒有公司找你(ni)面試(shi)，不是(shi)你(ni)不行，而是(shi)HR都不看(kan)你(ni)發的(de)(de)簡歷(li)。下面第(di)二部分告訴你(ni)如何(he)被他們搜索到。

　　現(xian)在(zai)你知道網(wang)絡招(zhao)聘(pin)的(de)(de)反饋率(lv)為(wei)什么(me)那么(me)低了吧。不(bu)信你用自(zi)動回(hui)復郵件(jian)形式發(fa)送中國3大招(zhao)聘(pin)網(wang)站職位HR的(de)(de)郵箱(xiang)，看(kan)看(kan)有(you)(you)多少HR看(kan)了你的(de)(de)簡歷(li)(li)，一個工作論壇(tan)的(de)(de)網(wang)友說(shuo)，他試著發(fa)了100個HR郵箱(xiang)簡歷(li)(li)，可(ke)(ke)以(yi)通過(guo)自(zi)動回(hui)復的(de)(de)反饋率(lv)統計(ji)，可(ke)(ke)以(yi)看(kan)到(dao)50％HR不(bu)看(kan)簡歷(li)(li)就直接(jie)刪除，30%根本就不(bu)打(da)(da)開郵件(jian)，只有(you)(you)20％打(da)(da)開郵箱(xiang)，還有(you)(you)10％可(ke)(ke)能(neng)已經找(zhao)到(dao)人的(de)(de)。他的(de)(de)分析說(shuo)即使(shi)是中國前3名招(zhao)聘(pin)網(wang)站以(yi)嚴(yan)格標準來(lai)看(kan)也只有(you)(you)10％職位是真正要(yao)急(ji)迫招(zhao)人的(de)(de)。

　　二、既然知道(dao)一些(xie)潛(qian)規(gui)(gui)則，那我(wo)們也迎合一些(xie)這些(xie)規(gui)(gui)則，告訴你一些(xie)網絡求職的(de)小秘密

　　（1）采用(yong)行(xing)業招聘網站求職。

　　因為(wei)行業(ye)招聘網站是按行業(ye)發布職位(wei)信息(xi)的(de)(de)(de)，所以(yi)專業(ye)和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷比較(jiao)對口。比如你(ni)要找(zhao)物業(ye)管理(li)類(lei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，你(ni)到xx工(gong)(gong)(gong)作(zuo)網的(de)(de)(de)物業(ye)管理(li)招聘頻道(dao)上去注(zhu)冊簡歷就(jiu)比較(jiao)好，因為(wei)那里全(quan)部都(dou)是物業(ye)管理(li)類(lei)的(de)(de)(de)企業(ye)在(zai)招聘；如果你(ni)要找(zhao)外(wai)貿的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，你(ni)就(jiu)可以(yi)xx工(gong)(gong)(gong)作(zuo)網的(de)(de)(de)外(wai)貿招聘頻道(dao)去找(zhao)，肯(ken)定有大量的(de)(de)(de)外(wai)貿工(gong)(gong)(gong)作(zuo)機會。其它的(de)(de)(de)就(jiu)不在(zai)列舉。在(zai)目前的(de)(de)(de)情況(kuang)下，幾乎每個(ge)行業(ye)的(de)(de)(de)人(ren)才在(zai)萬行工(gong)(gong)(gong)作(zuo)網上都(dou)能找(zhao)到自己的(de)(de)(de)頻道(dao)。

　　（2）簡歷要與(yu)大公司沾邊

　　當人(ren)事經理(li)(li)搜(sou)(sou)索招聘網站簡歷(li)庫簡歷(li)時(shi)，一(yi)般會以(yi)關鍵字“知(zhi)名(ming)企業(ye)(ye)名(ming)稱(cheng)＋職位名(ming)稱(cheng)”，比如消費(fei)品行(xing)業(ye)(ye)可(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)及寶(bao)潔的(de)(de)人(ren)，人(ren)事經理(li)(li)會這樣搜(sou)(sou)索，例如：“可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)＋銷售經理(li)(li)”，系統(tong)會搜(sou)(sou)索到簡歷(li)中出(chu)現以(yi)上關鍵字的(de)(de)求職者，如果你的(de)(de)簡歷(li)里(li)出(chu)現知(zhi)名(ming)企業(ye)(ye)名(ming)稱(cheng)的(de)(de)字樣，就可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)被搜(sou)(sou)索到，例如：“我在xx礦(kuang)泉水公司工作，成功地令(ling)競爭對手——可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)旗下(xia)的(de)(de)天與地礦(kuang)泉水在當地的(de)(de)市場份額減(jian)少……”：“我在可(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)的(de)(de)廣州白云區經銷商(shang)工作”等(deng)。又提(ti)高了人(ren)事經理(li)(li)瀏覽簡歷(li)的(de)(de)機會！

　　（3） 經常刷(shua)新(xin)簡歷

　　當人(ren)事經理搜索(suo)簡歷庫的簡歷時(shi)，符合條件(jian)的簡歷是(shi)按(an)刷(shua)新(xin)(xin)的時(shi)間(jian)順序排列，而一般只會看前(qian)面(mian)一兩(liang)頁。很多求職者其實并不知道刷(shua)新(xin)(xin)簡歷可以(yi)獲得更多求職機(ji)會。因此(ci)每次(ci)登(deng)陸，最好(hao)都刷(shua)新(xin)(xin)簡歷，刷(shua)新(xin)(xin)以(yi)后，就(jiu)能排在前(qian)面(mian)，更容易被人(ren)事經理找到(dao)！

　　（4） 不要只(zhi)應聘最近三天的職(zhi)位

　　一(yi)般求(qiu)職(zhi)者認為剛剛發(fa)布的(de)(de)最新的(de)(de)招聘信(xin)息肯定(ding)是成功(gong)率最大的(de)(de)，其實不然。因(yin)為很多(duo)企業人(ren)事經理(li)沒有(you)及時的(de)(de)登陸刷(shua)新刊登的(de)(de)職(zhi)位(wei)，所以求(qiu)職(zhi)者在(zai)搜索職(zhi)位(wei)時剛刷(shua)新的(de)(de)職(zhi)位(wei)會排在(zai)前面，這些職(zhi)位(wei)應(ying)聘的(de)(de)人(ren)多(duo)，競爭大，相反，一(yi)些職(zhi)位(wei)已經是半(ban)個(ge)月甚至兩個(ge)月的(de)(de)，應(ying)聘的(de)(de)人(ren)少，成功(gong)率反而高。

　　（5） 讓你的(de)郵件永(yong)遠在最前面

　　你要知(zhi)道每天(tian)人事(shi)經理看(kan)求(qiu)職者(zhe)郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡(jian)歷郵件他們最(zui)多只看(kan)前(qian)5頁！你現在應該(gai)知(zhi)道為什么你的求(qiu)職簡(jian)歷永(yong)遠(yuan)沒有回應！

　　所(suo)以(yi)發(fa)(fa)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)到(dao)企業指(zhi)定的(de)(de)郵(you)(you)(you)(you)箱時，怎樣才(cai)能讓你的(de)(de)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)永遠排(pai)在(zai)最前(qian)面，讓人事(shi)經理每次打開郵(you)(you)(you)(you)箱都首先看到(dao)你的(de)(de)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)？只要在(zai)發(fa)(fa)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)前(qian)，把電腦系統的(de)(de)日(ri)(ri)期(qi)改為一個將(jiang)來的(de)(de)日(ri)(ri)期(qi)，如2008年(nian)，因為大多郵(you)(you)(you)(you)箱都是默(mo)認(ren)把郵(you)(you)(you)(you)件(jian)按日(ri)(ri)期(qi)排(pai)序，所(suo)以(yi)你的(de)(de)郵(you)(you)(you)(you)件(jian)起(qi)碼(ma)要到(dao)2008年(nian)以(yi)后才(cai)會被排(pai)在(zai)后面！ （如果你求職(zhi)成功，要向我請客耶！）

　　（6） 新穎的郵件標(biao)題

　　人(ren)事(shi)經(jing)理每天收到大(da)量(liang)的(de)(de)求職(zhi)電子(zi)郵(you)件(jian)，求職(zhi)者一般會按企業(ye)要求把郵(you)件(jian)題(ti)(ti)目寫(xie)成：應聘(pin)xx職(zhi)位，怎樣才能吸引人(ren)事(shi)經(jing)理的(de)(de)眼球，讓他(ta)先打(da)(da)開(kai)自己的(de)(de)郵(you)件(jian)？可(ke)以在郵(you)件(jian)題(ti)(ti)目上(shang)做文(wen)章(zhang)。一天人(ren)事(shi)經(jing)理收到幾百封郵(you)件(jian)，只有(you)標題(ti)(ti)新穎(ying)的(de)(de)才有(you)機會被打(da)(da)開(kai)。

　　例子(zi)：我的一(yi)個女性朋友(you)發了(le)100多封(feng)郵(you)件求職都沒有(you)任何反應，因為應聘做文員的太多了(le)，而我這個朋友(you)做過空(kong)姐(jie)，我將她(ta)的郵(you)件標(biao)題改為“空(kong)姐(jie)來廣州(zhou)找工作”，引(yin)起絕大(da)部分男人事經理(li)(li)想(xiang)入非非，結果三天(tian)之內有(you)30多個男人事經理(li)(li)通知(zhi)面試，3個月找不(bu)到工作的她(ta)而變成(cheng)3天(tian)找到上十份工作。你現在(zai)知(zhi)道郵(you)件標(biao)題的重要(yao)性了(le)吧(ba)。

　　（7） 簡歷最好放(fang)靚照(zhao)

　　對(dui)于人(ren)(ren)事經理來說，每天需要瀏(liu)覽大(da)量簡歷(li)，如(ru)果(guo)同等的(de)(de)(de)條件，一般會先通(tong)知有照(zhao)片的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)來面試(shi)，因為(wei)通(tong)過照(zhao)片，人(ren)(ren)事經理對(dui)應聘(pin)者(zhe)又多(duo)了(le)(le)(le)幾分了(le)(le)(le)解(jie)。如(ru)果(guo)是(shi)美女，被通(tong)知的(de)(de)(de)可(ke)能性就更大(da)。我作為(wei)人(ren)(ren)事經理，曾經招聘(pin)一個人(ren)(ren)事主管，收到(dao)300多(duo)封簡歷(li)，我找出前(qian)30份有相(xiang)片的(de)(de)(de)前(qian)5份，通(tong)知了(le)(le)(le)最漂(piao)亮相(xiang)片的(de)(de)(de)2個女孩，就定下了(le)(le)(le)其(qi)中的(de)(de)(de)一個。對(dui)于一般職(zhi)位(wei)如(ru)文職(zhi)人(ren)(ren)員之(zhi)類(lei)，中國人(ren)(ren)的(de)(de)(de)傳統還是(shi)以貌取(qu)人(ren)(ren)，你即使不(bu)漂(piao)亮，也照(zhao)一個藝術照(zhao)，就增多(duo)了(le)(le)(le)面試(shi)機會（與其(qi)等死，還不(bu)如(ru)放手一搏(bo)），畢竟很(hen)現實的(de)(de)(de)是(shi)，簡歷(li)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就是(shi)有面試(shi)的(de)(de)(de)機會，其(qi)他就要靠實力與運(yun)氣了(le)(le)(le)。

　　（8）求職信“罵”對方(fang)公司往往會帶來(lai)意(yi)想(xiang)不到的效果

　　一(yi)般人(ren)(ren)認為在求職信中稱贊對(dui)(dui)方公司(si)會(hui)(hui)引起好(hao)感，其實不(bu)然。如果先指(zhi)出這家(jia)公司(si)的(de)缺點(dian)(dian)，往往會(hui)(hui)引起關(guan)注，語不(bu)驚人(ren)(ren)死不(bu)休(xiu)呢，我(wo)作為人(ren)(ren)事經理(li)，我(wo)只(zhi)會(hui)(hui)對(dui)(dui)指(zhi)出我(wo)們缺點(dian)(dian)的(de)求職者(zhe)有(you)(you)(you)好(hao)感，對(dui)(dui)恭(gong)維(wei)我(wo)們公司(si)的(de)求職者(zhe)一(yi)般會(hui)(hui)放在一(yi)邊。即(ji)使你(ni)(ni)不(bu)知道對(dui)(dui)方公司(si)缺點(dian)(dian)，你(ni)(ni)隨便寫一(yi)些永遠不(bu)會(hui)(hui)錯的(de)：“我(wo)認為貴(gui)司(si)創新不(bu)夠，市場表(biao)現(xian)(xian)過(guo)于(yu)常規化；我(wo)以消費者(zhe)心態觀察貴(gui)司(si)，發現(xian)(xian)貴(gui)司(si)客戶服務還(huan)有(you)(you)(you)許多待改進的(de)地(di)方；我(wo)發現(xian)(xian)貴(gui)司(si)品牌形象還(huan)有(you)(you)(you)可能做的(de)更好(hao)……”如聞其詳，可面(mian)(mian)談。可勾(gou)引相關(guan)公司(si)面(mian)(mian)試。只(zhi)要有(you)(you)(you)面(mian)(mian)試機(ji)會(hui)(hui)，其他再說。（簡(jian)歷(li)有(you)(you)(you)機(ji)會(hui)(hui)面(mian)(mian)試目的(de)是(shi)一(yi)切，手段是(shi)無所謂的(de)）。

　　（9）自(zi)己要學會(hui)讓(rang)簡歷與職位(wei)匹配

　　2個觀念都是有(you)效的(de)：一是不(bu)要(yao)太在(zai)乎對(dui)方職位要(yao)求的(de)描(miao)述，很多職位描(miao)述只(zhi)是寫(xie)寫(xie)，連(lian)經理(li)都不(bu)知道要(yao)招什么樣的(de)人，如果你(ni)看到(dao)(dao)對(dui)方職位要(yao)求本科，你(ni)是專科就(jiu)不(bu)敢投(tou)(tou)遞簡歷，那就(jiu)失(shi)去機會了(le)。如果你(ni)看到(dao)(dao)對(dui)方要(yao)求有(you)5年經驗，你(ni)只(zhi)有(you)3年經驗，你(ni)也(ye)不(bu)敢投(tou)(tou)，那完全沒有(you)必(bi)要(yao)。因(yin)為(wei)人事經理(li)們(men)對(dui)職位的(de)描(miao)述只(zhi)是例行公事隨便謝謝而已，你(ni)千(qian)萬不(bu)要(yao)當真(zhen)！

　　另外一(yi)(yi)個匹(pi)配(pei)觀念就(jiu)是他(ta)的職位如(ru)何描(miao)述，你(ni)(ni)就(jiu)改變你(ni)(ni)的簡(jian)歷(li)換一(yi)(yi)個說(shuo)法匹(pi)配(pei)，如(ru)他(ta)說(shuo)要(yao)求領(ling)(ling)導能力強，你(ni)(ni)的簡(jian)歷(li)也說(shuo)具有領(ling)(ling)導才能，他(ta)要(yao)溝通能力一(yi)(yi)流，你(ni)(ni)的簡(jian)歷(li)也說(shuo)我(wo)最(zui)擅長溝通。你(ni)(ni)的簡(jian)歷(li)表面匹(pi)配(pei)度最(zui)高(gao)，也可以多增加機會。你(ni)(ni)可將簡(jian)歷(li)改成為(wei)他(ta)職位描(miao)述完全量(liang)身定做(zuo)的簡(jian)歷(li)。

　　其實求職(zhi)者(zhe)有(you)(you)更多(duo)的(de)(de)面試機會(hui)，不但可(ke)以增(zeng)加成功求職(zhi)機會(hui)，還(huan)可(ke)以增(zeng)加自(zi)己的(de)(de)信心，工資越(yue)叫越(yue)高還(huan)可(ke)以積累面試經驗(yan)。很(hen)多(duo)優(you)秀的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)網(wang)(wang)上發了很(hen)多(duo)簡(jian)歷(li)沒有(you)(you)回(hui)應，以為自(zi)己不行沒有(you)(you)競爭力(li)，只好自(zi)動(dong)降價(jia)，實為可(ke)惜(xi)！ 特別是中國(guo)最大(da)的(de)(de)招聘(pin)網(wang)(wang)站(zhan)51job的(de)(de)簡(jian)歷(li)投遞反饋率是同行業(ye)最低的(de)(de)，因為它(ta)主要資源80％投入報(bao)紙(zhi)，報(bao)紙(zhi)招聘(pin)完甚至錄(lu)取完畢后將(jiang)職(zhi)位入庫，只是將(jiang)職(zhi)位作為一(yi)個擺設放到(dao)網(wang)(wang)站(zhan)。

　　要知道現(xian)在(zai)網絡求職(zhi)的(de)成功(gong)率一(yi)般2個(ge)月是發(fa)1000份簡歷，有8份面試，2份成功(gong)，一(yi)個(ge)是你不想(xiang)去的(de)，可能一(yi)個(ge)是你相對(dui)滿意的(de)。所以(yi)網絡求職(zhi)的(de)朋友千萬不要對(dui)自己失去信心。