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許多年輕人(ren)其實有能力、做事踏(ta)實，卻不善于表達自(zi)己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自(zi)己的口才(cai)，不如先徹(che)底(di)思(si)考，要應征的工作到底(di)適(shi)不適(shi)合(he)自(zi)己。

　　重述重點，補強口(kou)才劣勢

　　找工作(zuo)時先了解自(zi)己、鎖定適(shi)合的工作(zuo)，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在(zai)工作(zuo)，充分發揮(hui)所(suo)長。

　　但(dan)在面試(shi)當中，木訥的(de)(de)應(ying)征者(zhe)常常因臨(lin)場反應(ying)慢，回答得支支吾(wu)吾(wu)或(huo)不知所(suo)云，而(er)居于劣勢。我建議木訥的(de)(de)應(ying)征者(zhe)應(ying)多(duo)仿真面試(shi)時常被(bei)詢(xun)問(wen)的(de)(de)問(wen)題，當正式(shi)面試(shi)出現類(lei)似題目時，就可以從容不迫地做答。

　　 即使是碰到沒有(you)(you)事(shi)先準(zhun)備過、思考過的(de)題目(mu)，還是有(you)(you)一(yi)些(xie)小技巧可(ke)以使用：

　　1.重述對(dui)方的(de)問(wen)題。確認自己的(de)認知是(shi)正確的(de)，可以(yi)避免答(da)非所問(wen)的(de)尷尬情形。

　　2.肯定(ding)主(zhu)官考(kao)(kao)所提(ti)的(de)問題是個很好(hao)、有(you)深(shen)度的(de)問題，并向(xiang)對方說明(ming)“為(wei)了能(neng)(neng)完整(zheng)呈現自己的(de)想法(fa)，希(xi)望能(neng)(neng)有(you)時間(jian)思考(kao)(kao)一下”。

　　3.思考時可以用條列(lie)式(shi)的方法，想(xiang)出回答的重(zhong)點，并在(zai)回答結束(shu)后，再以條列(lie)的方式(shi)重(zhong)述回答的重(zhong)點。

　　4.準(zhun)備相(xiang)關的文件，在面(mian)談(tan)時(shi)適時(shi)拿出來補充(chong)、證明。如以(yi)(yi)前做過(guo)的項目報告(gao)、企畫書，除了加(jia)強說服力，還可以(yi)(yi)展現自己做事規劃、有條理的一(yi)面(mian)。

　　5.當狀況(kuang)題(ti)出現(xian)時，千萬不要慌張(zhang)。有很(hen)多(duo)問題(ti)其實(shi)沒有正(zheng)確答案，主考(kao)官比較(jiao)想知道的其實(shi)是你(ni)的想法(fa)和理由，以及你(ni)的思考(kao)邏輯。

　　6.可(ke)(ke)以(yi)事先準備一(yi)段自我(wo)推銷的(de)說(shuo)辭(ci)。當面試進入尾聲(sheng)，若有(you)些優點還沒有(you)機會表(biao)(biao)達(da)的(de)話，可(ke)(ke)以(yi)主動(dong)向主考(kao)官表(biao)(biao)示“有(you)些事情我(wo)想多讓您(nin)了解(jie)一(yi)下，不知可(ke)(ke)否給我(wo)2~3分鐘加以(yi)說(shuo)明？”，然后利(li)用爭取到的(de)時間(jian)，把自己(ji)推銷出去。

　　真誠，是最大的(de)加分

　　除了以上幾個小技巧，應征者在面試(shi)的過(guo)程(cheng)中，一定要以真(zhen)誠的原則，回答(da)每一個問(wen)題，才能讓主(zhu)考官發掘(jue)你腳踏實地、不吹噓的特質。

　　所(suo)謂的真誠，就(jiu)是(shi)知道什么、就(jiu)說什么，同(tong)時也不(bu)避談自己的缺點(dian)(dian)。有(you)很多應征者不(bu)敢暴露自己的缺點(dian)(dian)，就(jiu)會說“我的缺點(dian)(dian)就(jiu)是(shi)優點(dian)(dian)太多，沒有(you)缺點(dian)(dian)”，這樣夸大的修(xiu)飾自己，其實是(shi)完全沒有(you)意義的。

　　而(er)應(ying)征者如果(guo)能坦誠說(shuo)明過去(qu)失敗的(de)經(jing)驗(yan)、自己從中學到什么(me)、后來又是(shi)如何改(gai)善，不畏縮地(di)分(fen)析自己的(de)一切，讓對方感覺(jue)到真誠，反而(er)是(shi)最大的(de)加分(fen)。

　　在一般(ban)人的(de)印象中，口才很(hen)好(hao)，是(shi)業務員的(de)必備特(te)質。但(dan)是(shi)我曾經(jing)面試過一個很(hen)木訥的(de)業務員，他(ta)坦白地(di)說自己不(bu)善言詞，下(xia)班后(hou)也不(bu)喜(xi)歡和客戶(hu)的(de)應(ying)酬(chou)，但(dan)卻總是(shi)默默地(di)為客戶(hu)服(fu)務，兩(liang)、三個月下(xia)來，終究獲得(de)了客戶(hu)的(de)青睞，接下(xia)大量(liang)訂(ding)單。他(ta)的(de)誠(cheng)實(shi)和適當(dang)的(de)舉(ju)例，反而(er)讓他(ta)脫(tuo)穎而(er)出。

　　行為勝過千言萬語(yu)

　　對于經驗(yan)豐富的(de)主考官來說，應征者講再(zai)多(duo)花(hua)言巧語也(ye)沒用(yong)，無意間表現出的(de)小動作才(cai)是他們觀(guan)察的(de)重點。

　　舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。