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薪(xin)水期(qi)望(wang)值(zhi)可以是一(yi)(yi)個范圍，如(ru)今很多(duo)求(qiu)職者(zhe)在簡(jian)歷中(zhong)都增加了“薪(xin)資(zi)期(qi)望(wang)值(zhi)”這一(yi)(yi)項，有些(xie)企業統一(yi)(yi)的求(qiu)職登記表上通常也(ye)有此欄，如(ru)果參加招聘會，對方在收下簡(jian)歷時也(ye)會不忘(wang)問上一(yi)(yi)句：“你的薪(xin)資(zi)期(qi)望(wang)值(zhi)是多(duo)少？”

　　這個期望值究竟如何開？中智上海外企服務公司招聘部負責人朱小姐認為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。

　　建(jian)議(yi)填寫一個范圍值。由于社會經驗(yan)和工(gong)作(zuo)經驗(yan)不足，加上用(yong)人市場供(gong)大于求，大學應屆畢業生不宜在薪資(zi)方面談論或要求過(guo)多。

　　那么如何了解到市場薪(xin)資水平呢？

　　專家表示(shi)，如(ru)今的(de)(de)信(xin)息(xi)渠道非(fei)常多，比如(ru)網絡、新聞報道等，只要求職者(zhe)平時留意，一定能(neng)夠獲(huo)得很多有關行業發展、人才(cai)需求的(de)(de)資訊。另外，很多從事(shi)人才(cai)中介、咨(zi)詢的(de)(de)機構也能(neng)為求職者(zhe)提(ti)供這一方(fang)面的(de)(de)信(xin)息(xi)和(he)建議。

　　初次談薪要注意稅前稅后

　　與此同時(shi)，求職(zhi)者也會對(dui)用人單位的(de)薪(xin)資待遇進行了解，通常(chang)來(lai)說(shuo)是詢問對(dui)方(fang)的(de)月薪(xin)。

　　專家(jia)建議，在(zai)(zai)初次談薪(xin)時，求(qiu)職者要(yao)特別(bie)注意(yi)的(de)(de)是(shi)，用人(ren)單位說出(chu)的(de)(de)月薪(xin)通常來(lai)說是(shi)包括四(si)金、個調稅等的(de)(de)稅前(qian)收入。而(er)求(qiu)職者在(zai)(zai)談及自己的(de)(de)薪(xin)資(zi)期望值時，通常指的(de)(de)是(shi)到(dao)手的(de)(de)收入。這兩者之間有(you)一定的(de)(de)差(cha)距，尤其(qi)是(shi)收入越高，差(cha)距越大(da)。所(suo)以，在(zai)(zai)填寫期望值時有(you)必(bi)要(yao)在(zai)(zai)后面特別(bie)注明一下。

　　另外，求職(zhi)者最好事先學(xue)會(hui)如(ru)何將(jiang)稅(shui)前收入計(ji)算為稅(shui)后收入，如(ru)果不(bu)了解(jie)，求職(zhi)者可以請用人單(dan)位的HR幫忙估算，以避(bi)免日后產生較大的心理落差。

　　通常來說，只要求職(zhi)者(zhe)開出的薪(xin)(xin)資(zi)不是太離譜，用人單(dan)位都會(hui)作(zuo)為參考(kao)，先具體(ti)看其(qi)資(zi)質是否符(fu)合，有意向者(zhe)再面對面地具體(ti)談薪(xin)(xin)。

　　各種福利不容忽視

　　在(zai)雙方進行(xing)了(le)初步的(de)了(le)解，并(bing)且有一(yi)定意(yi)向后，才會面對面具體地談(tan)薪(xin)資待遇。

　　這(zhe)時，求職者(zhe)要了(le)解(jie)(jie)的(de)就不是純粹的(de)月(yue)收入(ru)，而要向對方了(le)解(jie)(jie)公司的(de)薪資架(jia)構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者(zhe)主(zhu)動介紹這(zhe)些信息。

　　目前(qian)各類公(gong)司(si)(si)的薪(xin)資(zi)(zi)政策差異較大，比如有的公(gong)司(si)(si)雖然(ran)月(yue)(yue)收入(ru)(ru)相對低些(xie)，但(dan)為(wei)員工(gong)提(ti)供(gong)利于(yu)自(zi)身(shen)發展的各項福利；還有的公(gong)司(si)(si)為(wei)了留住人(ren)才，將一(yi)年(nian)的收入(ru)(ru)分成14個(ge)月(yue)(yue)，甚至15個(ge)月(yue)(yue)來發，這(zhe)(zhe)就使(shi)得每個(ge)月(yue)(yue)的收入(ru)(ru)聽上(shang)去很低，但(dan)實際年(nian)收入(ru)(ru)并不低。這(zhe)(zhe)些(xie)情(qing)況(kuang)求(qiu)職者(zhe)(zhe)都要綜合考慮。至于(yu)用人(ren)單(dan)位，多數(shu)公(gong)司(si)(si)都有自(zi)身(shen)的薪(xin)酬體(ti)系，對于(yu)每個(ge)職位都有職位描述、薪(xin)資(zi)(zi)范圍標準，如果求(qiu)職者(zhe)(zhe)的開價(jia)高(gao)于(yu)這(zhe)(zhe)個(ge)范圍，那么(me)用人(ren)單(dan)位會(hui)試著尋找薪(xin)資(zi)(zi)要求(qiu)在其范圍內的其他候選人(ren)。

　　當然，一些非常緊缺的(de)崗位(wei)則另(ling)當別論，因為對于企業來說，找到(dao)人才是最重要(yao)的(de)，因此企業會(hui)接受(shou)較高的(de)開價(jia)。

　　談薪過程中不要一次一個價

　　在求職(zhi)者中，存在談薪時(shi)一次一個價的情況。專家表示，這(zhe)會給用人單位(wei)留下(xia)非常(chang)不好的影(ying)響，求職(zhi)者很可能就因此(ci)與機會擦肩而過。

　　有(you)的(de)求職者(zhe)最(zui)初沒有(you)寫下(xia)薪(xin)資期望值，只是在(zai)和HR接(jie)觸時口頭提到(dao)過，等(deng)進入到(dao)第二輪、第三(san)輪面試后，因為(wei)感覺用人單位對自己(ji)滿(man)意度頗(po)高(gao)，于(yu)是心里打起(qi)了小算(suan)盤：當(dang)初只是隨口說(shuo)說(shuo)，對方不(bu)一定記(ji)得，憑自己(ji)的(de)條件(jian)，說(shuo)不(bu)定可(ke)以獲得更好的(de)待遇。在(zai)這種心態下(xia)，有(you)的(de)求職者(zhe)開始“跳價(jia)”。

　　事(shi)實上，HR通常會(hui)在面試中(zhong)作筆(bi)錄。所以如果(guo)求職者“跳價”，HR心里很清楚，他會(hui)認為求職者在把職業(ye)當作生意來談，過分看(kan)重物質，對其印象(xiang)由此大打折扣。

　　專(zhuan)家特別提醒求(qiu)職者，一定要放(fang)平心態，當(dang)初談及的(de)薪(xin)資期望值(zhi)肯(ken)定是自(zi)己能(neng)(neng)夠(gou)(gou)接(jie)受的(de)——因為你不可(ke)能(neng)(neng)開出自(zi)己都(dou)不能(neng)(neng)接(jie)受的(de)薪(xin)資，既然(ran)(ran)能(neng)(neng)夠(gou)(gou)接(jie)受，那不妨把眼光(guang)放(fang)遠一點。進入公司后，用業績來向(xiang)老板證(zheng)明你的(de)實力和價值(zhi)，加薪(xin)自(zi)然(ran)(ran)指日可(ke)待。

　　職業發展重于薪資

　　朱小(xiao)姐在接受記者采訪時一(yi)(yi)再地強調(diao)，如果(guo)你是一(yi)(yi)個(ge)注重職(zhi)業(ye)發展的人(ren)(ren)，那(nei)一(yi)(yi)定(ding)不要過于遷就(jiu)薪資(zi)，一(yi)(yi)定(ding)要綜合(he)考慮自身情況，尤其是個(ge)人(ren)(ren)的職(zhi)業(ye)發展規(gui)劃。如果(guo)這份工(gong)作(zuo)非(fei)(fei)常符合(he)個(ge)人(ren)(ren)的職(zhi)業(ye)發展規(gui)劃，而(er)且自己對此又(you)非(fei)(fei)常感興趣，那(nei)么就(jiu)不要太(tai)計較薪資(zi)待(dai)遇上(shang)的一(yi)(yi)點點欠缺。個(ge)人(ren)(ren)長遠的發展才是最重要的。

　　尤其是一些大學(xue)生，存在(zai)(zai)攀比(bi)心理(li)，喜歡在(zai)(zai)和用人單位談薪的(de)過(guo)程中，拿(na)同學(xue)的(de)收入來做比(bi)較，這(zhe)不可(ke)取。建議大學(xue)生盡早地明(ming)確自(zi)(zi)己的(de)興趣所在(zai)(zai)，做出自(zi)(zi)己的(de)職業發展(zhan)規(gui)劃(hua)，這(zhe)將有利(li)于自(zi)(zi)身(shen)的(de)長遠發展(zhan)。