美女无遮挡免费视频网站,少妇人妻互换不带套,久久av无码精品人妻系列,亚洲精品一区二三区不卡,精品97国产免费人成视频

為(wei)進一步(bu)加(jia)強我旗公立醫(yi)療機構(gou)醫(yi)學檢驗專業(ye)人(ren)才隊伍建設，進一步(bu)提(ti)升(sheng)PCR實(shi)(shi)驗檢測(ce)效率，切實(shi)(shi)落(luo)實(shi)(shi)“四早”及時為領導(dao)決策提供可(ke)靠依據，根據相關人事人才政策規定，結合(he)我(wo)旗(qi)新冠疫情防控緊(jin)急工作需(xu)要，經旗(qi)委、旗(qi)政(zheng)府(fu)研究，決定面向社會通過“綠色通道”公開招聘醫療機構(gou)PCR實驗室(shi)急(ji)需緊缺檢驗專業技(ji)術人(ren)員。現相關事宜公告如下：

一、招聘人(ren)數及崗位

本次招(zhao)聘共15名醫療機構PCR實驗(yan)室急(ji)需緊(jin)缺(que)檢驗(yan)專業(ye)技術人(ren)員，具(ju)體崗位情況詳見附件(jian)《科左后旗(qi)2022年“綠色通(tong)道”公開招聘醫療機(ji)構PCR實驗室急(ji)需(xu)緊缺(que)檢驗專業技(ji)術(shu)人員崗位計劃表》（以(yi)下簡稱(cheng)《崗位計劃表》）。

二(er)、招聘條件

（一）基本條件(jian)

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)憲法和法律,擁護中國共產黨領導(dao)和社會主義制(zhi)度；

3.鑄牢中華(hua)民(min)族(zu)共(gong)同體意識(shi)，自覺維護民(min)族(zu)團結(jie)進步(bu)；

4.品行端正，遵(zun)紀守規，具有較(jiao)強的事業心和責任感；

5.具有符(fu)合崗位要求(qiu)的學歷(li)、職(zhi)業(ye)資格(ge)、年齡條件(jian)和工作(zuo)經歷(li)；

6.具有(you)正常履行崗位職責的工(gong)作能力、身體條件和(he)心里(li)素質。

（二）資格條件

1.學(xue)歷要求：國民教育系(xi)列中專及以上學歷，專業不限；同(tong)等條件下，所學醫學檢驗技術專業者(zhe)優先聘用。

2.職業資格(ge)：持有國(guo)家承認的醫學(xue)檢驗(yan)證書。

3.戶籍要求：戶籍不限；同等條件下(xia)，具有科左后(hou)旗戶籍者(zhe)優先聘(pin)用。

4.年齡要求(qiu)：年(nian)齡在18周(zhou)歲(sui)以上,35周歲以下（1986年12月(yue)7日至(zhi)2004年12月7日之間(jian)出生）；

5.其他要(yao)求：具(ju)有在醫學檢(jian)驗崗(gang)位(wei)上工作(zuo)一年(nian)及以(yi)上工作(zuo)經歷；

6.取得以上資格條件(jian)截止時(shi)間節點為(wei)報名開始日之(zhi)前（不含(han)報名日）。

（三）下列人員不得報(bao)名

1.在讀的(de)普通高等學校全(quan)日(ri)制(zhi)專科(ke)生、本科(ke)生、研究(jiu)生；

2.試用期(qi)內和未滿最低服(fu)務年(nian)限的機(ji)關、事業單位(wei)列編工(gong)作人員；

3.受過紀律處分、刑事(shi)處罰(fa)或被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.在公務員招(zhao)考或(huo)事業單位(wei)公開(kai)招(zhao)聘中被認定有舞弊等嚴重違(wei)反錄(lu)用、聘用紀律行為(wei)并在禁(jin)考期限內(nei)的；

6.現役軍人；

7.應聘后(hou)即構成回(hui)避(bi)關系崗位的人員；

8.法律(lv)法規(gui)政(zheng)策規(gui)定(ding)不(bu)得聘用為PCR實驗室檢驗專(zhuan)業技術(shu)人員的(de)其他情形人員。

三(san)、招聘程(cheng)序

本次(ci)招聘工作(zuo)按(an)發(fa)布公告、報名與資格初審、考核(he)、資格復(fu)審、體檢、公示、辦理聘用手續等(deng)程序進行。

（一）報名(ming)與資格(ge)初審

1.報(bao)名方(fang)式(shi)：報(bao)名采取(qu)網(wang)(wang)上報(bao)名方(fang)式(shi)進(jin)行。應聘(pin)人員登錄網(wang)(wang)上報(bao)名系統（//sign.naimanyun.cn/）進行報名(ming)。應聘人(ren)員(yuan)在規(gui)定時間內用(yong)有(you)效居民身份(fen)證報名(ming)，報名(ming)信息一(yi)經提交(jiao)，不能更(geng)改，按要求(qiu)上(shang)傳(chuan)本人近(jin)期正面免冠數(shu)碼彩照及(ji)相關(guan)材(cai)料。

2.報(bao)名時間：2022年12月8日8:30--12月10日16:00，不收報名(ming)費。

3.應聘人員(yuan)在填(tian)寫(xie)個人簡歷時(shi)，須(xu)(xu)完(wan)整(zheng)填(tian)寫(xie)本人就讀高中、大(da)(da)學專科(ke)(ke)、本科(ke)(ke)和(he)研(yan)究生的學習經歷（填(tian)寫(xie)上學起止年月(yue)，所(suo)讀大(da)(da)學、專業(ye)）；須(xu)(xu)完(wan)整(zheng)填(tian)寫(xie)工(gong)作經歷（填(tian)寫(xie)工(gong)作起止年月(yue)，工(gong)作單(dan)位，所(suo)從(cong)事的主要工(gong)作）。否則，將不予(yu)審(shen)查通過。

4.資格初審在網上進行。由招聘(pin)單位主管部門(men)和旗人社局根據應聘(pin)人員提(ti)交(jiao)的(de)信(xin)息進行資格審核。應聘(pin)人員因所提(ti)交(jiao)材料不真實、不準確和不完整(zheng)而影響報(bao)名的(de)，后果自負。

5.本次公開(kai)招聘開(kai)辟急需(xu)緊(jin)缺人才“綠色通道(dao)”，不設(she)開考比(bi)例，按大崗位報名，采取(qu)考核、體檢的方式(shi)擇優聘用15人。并根據工作需要，經領(ling)導小組集體研(yan)究，統(tong)一分(fen)配(pei)(pei)到(dao)相關用人單位(wei)，不服從分(fen)配(pei)(pei)的視為自動放棄(qi)。報(bao)名人數(shu)少于或等于招聘(pin)計劃(hua)數(shu)時，劃(hua)定考核總分最低分數(shu)線60分，考核總分低于60分的(de)取消聘用資格(ge)。

（二）考核(he)

報名(ming)成功(gong)并資格初(chu)審通過人員全部進(jin)入考(kao)核環(huan)節(jie)。考(kao)核滿分為100分。考核工(gong)作在領導(dao)小組(zu)辦公室的監督下，組(zu)建專項考核組(zu)，由招聘單位(wei)及旗衛健委具(ju)體組(zu)織實施。考核組(zu)對應聘人員(yuan)政治表現、業務能力、身心素(su)質和綜(zong)合(he)素(su)質方(fang)面進行量化(hua)打分，綜(zong)合(he)評(ping)價。主要(yao)考(kao)核內容方式(shi)方法如(ru)下：

（1）政治表現（20分）。采取個(ge)別(bie)談話、面談等方式(shi)主要(yao)考(kao)核應(ying)聘人員(yuan)理想信念和政治立(li)場、遵紀(ji)守法(fa)、思(si)想道德素質。按照優(you)秀（20分）、稱職（16分）、基本稱職（12分）、不稱職（0分(fen)）四個等次給出相應分(fen)數(shu)；

（2）業務能(neng)力（50分）。采取現場操作的方式，主要(yao)測試(shi)應(ying)聘人員網絡化辦(ban)公能力、專業技能和PCR檢(jian)驗(yan)實際(ji)操作能力(li)。按照優秀（50分）、合格(ge)（40分）、基本合格（30分）、不合格（0分）四(si)個等次給出相應分數(shu)；

（3）身心(xin)素質（10分）。采取面審的方(fang)式，主要(yao)審核應聘(pin)人員是(shi)否具(ju)有正常履行(xing)崗(gang)位職(zhi)責的身體條(tiao)件(jian)和心里素質(zhi)，儀表得體、四(si)肢健全。按照優(you)秀（10分）、合格（8分）、基本合(he)格（6分(fen)）、不合格（0分）四個等次(ci)給出相應(ying)分數。

（4）綜合素質（20分）。采(cai)取面談(tan)的方式，主要測評應聘人員(yuan)語言(yan)表(biao)達(da)能力、事業責任感和敬業精神、團(tuan)結(jie)協作等方面的綜合(he)素質(zhi)。按照優秀（20分）、合格（16分）、基本合(he)格（12分）、不合格（0分）四個等次給出相應分數。

（三）資格復(fu)審

1.資格(ge)復(fu)審工作由(you)領(ling)導小組(zu)辦公(gong)室負責實(shi)施。按照各崗(gang)(gang)位考核成績(ji)從高到低的順序(xu)，以資格(ge)復(fu)審人數與崗(gang)(gang)位招聘計劃人數等(deng)額確定資格(ge)復(fu)審人員。考核(he)成績相同的(de)，綜合考慮應聘人(ren)員(yuan)所具備(bei)的(de)專業(ye)、學歷(li)(li)和工(gong)作經(jing)歷(li)(li)等(deng)因素，由領(ling)導小組研究(jiu)決定。

2.進入資格復審環節(jie)人員須按照相(xiang)關公(gong)告要求及時提交(jiao)(jiao)相(xiang)關資格復審材(cai)料。應聘(pin)人員在規(gui)定時間未內(nei)提交(jiao)(jiao)相(xiang)關材(cai)料或未參加資格復審的，視為自動放棄。

3.資(zi)格復審(shen)采取核(he)實(shi)相關證(zheng)件(jian)材料原件(jian)、審(shen)核(he)人事檔案(an)、查(cha)詢社會信用(yong)記錄、核(he)查(cha)違紀(ji)違法情(qing)況、同應聘人員面(mian)談等方式進行。將重點審(shen)核(he)應聘人員所填報的信息是否(fou)真實(shi)準確，是否(fou)符合崗(gang)位報考條件(jian)，是否需要回避等情況。

4.資格(ge)復審通(tong)過人員(yuan)方可(ke)進(jin)入體檢。

（四）體檢

體(ti)(ti)檢(jian)(jian)工作(zuo)由領導小組辦公室(shi)統一(yi)組織，在指定(ding)的(de)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)機構(gou)進行(xing)(xing)。參照公務員(yuan)錄用(yong)(yong)體(ti)(ti)檢(jian)(jian)有關規定(ding)執行(xing)(xing)。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)所需費用(yong)(yong)應(ying)聘人員(yuan)自(zi)(zi)理。應(ying)聘人員(yuan)對體(ti)(ti)檢(jian)(jian)結果有異議的(de)可以申請復檢(jian)(jian)一(yi)次(ci)，體(ti)(ti)檢(jian)(jian)結果以復檢(jian)(jian)結論為準。體(ti)(ti)檢(jian)(jian)費由應(ying)聘人員(yuan)自(zi)(zi)理。

（五）公示(shi)及聘用

1.公示(shi)。根(gen)據(ju)考核、體檢結果(guo)確定擬聘用人(ren)員，并在(zai)科左后(hou)旗人(ren)民政府網(wang)公(gong)示(shi)(shi)。公(gong)示(shi)(shi)期間接受社會監督，公(gong)示(shi)(shi)期為5個工(gong)作日(ri)。監督舉報者須以真實(shi)姓(xing)名(ming)實(shi)事(shi)求(qiu)是地反映問題(ti)，并提供必要的調查線索。

2.聘用(yong)。公示期(qi)滿無異議(yi)的，根(gen)據工作需(xu)要(yao)，經領導小組集體(ti)研(yan)究，統一分配，由用人(ren)單位(wei)按(an)照有關規定,經主(zhu)管部門(men)審(shen)批(pi)后辦理相關聘(pin)用(yong)(yong)(yong)手續，報旗(qi)人(ren)社局備案。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與擬聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員簽訂事業單位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同，第一聘(pin)用(yong)(yong)(yong)期為5年（含試(shi)用期），試用期3個月。試用期滿考核合(he)格的，予以正式聘用；不合(he)格的解除(chu)聘用合(he)同。

四、人員管理及工資待遇(yu)

對受聘人員參照《事業(ye)單位人事管(guan)理(li)條例》及(ji)相(xiang)關(guan)配套政策規(gui)定管(guan)理(li)，工(gong)資待遇(yu)參照我旗事業(ye)單位在編(bian)在崗工(gong)作(zuo)人員標(biao)準執(zhi)行，納入財政預算，不(bu)納入編(bian)制管(guan)理(li)。按規(gui)定參加企業(ye)職(zhi)工(gong)基本養老保險(xian)、職(zhi)工(gong)基本醫療（生育）保險(xian)、工(gong)傷保險(xian)、失業(ye)保險(xian)和(he)住房(fang)公積金，個人繳費部分由單位從工(gong)資中代扣(kou)代繳。職(zhi)稱(cheng)考(kao)評和聘任按(an)照國家現(xian)行政策規定執行。

五、取(qu)消(xiao)資格情形

（一）報名(ming)階段惡意(yi)注冊報名(ming)信息、擾亂(luan)報名秩序、故意隱(yin)瞞個(ge)人信(xin)息的；

（二(er)）經考核(he)或資格復(fu)審不合格的(de)；

（三）體(ti)檢(jian)結(jie)果(guo)不合格或(huo)在體(ti)檢(jian)過程中(zhong)弄虛作假(jia)或(huo)者隱瞞(man)真實情況的；

（四）公示(shi)階段發(fa)(fa)現(xian)問題且(qie)查(cha)有實據影響聘用的；對發(fa)(fa)現(xian)的問題一時難以查(cha)實的，待問題查(cha)實后再決定是否聘用；

（五）聘(pin)用(yong)通知下發前(qian)被錄(lu)取為全(quan)日制高校學生（已(yi)報(bao)到(dao)注冊）的；

（六）擬聘(pin)人員在(zai)辦(ban)理(li)聘(pin)用(yong)(yong)手續(xu)前(qian)被其(qi)他事業單(dan)位列編聘(pin)用(yong)(yong)或在(zai)公(gong)務(wu)員考錄(lu)中被錄(lu)用(yong)(yong)的；

（七）擬聘人員(yuan)不(bu)服從分配或未在規定時限內報(bao)到上(shang)崗的；

（八）受聘(pin)人員試用期間(jian)或期滿考(kao)核不合格(ge)的(de)。

六、紀律和監督(du) 

（一）堅持信息公開(kai)、過程公開(kai)、結果公開(kai)，主(zhu)動接受監督(du)。招聘(pin)工作(zuo)實行(xing)回避(bi)制度，回避(bi)情(qing)形參照《事業單位公開(kai)招聘(pin)人(ren)員暫(zan)行(xing)規(gui)定》第(di)二十七(qi)條執行(xing)。

（二）招聘過(guo)程中招聘工作人(ren)員(yuan)和應聘人(ren)員(yuan)如(ru)發(fa)生違(wei)紀違(wei)規行(xing)為(wei)，參照《事業單位公開招聘違(wei)紀違(wei)規行(xing)為(wei)處(chu)理規定》（人(ren)社部(bu)令35號）處(chu)理。

（三）對應聘(pin)(pin)人(ren)員的資(zi)格(ge)審查貫(guan)穿于公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的全過(guo)程，在公開(kai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)過(guo)程中任何環節(jie)發(fa)現(xian)有信息(xi)不實、條件不符(fu)、弄虛作假等影響(xiang)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的情形(xing)，一律取消(xiao)其本次招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)資(zi)格(ge)，已經聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的，解除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同，并記入個人(ren)誠信檔案(an)。資(zi)格(ge)審查按照“誰審(shen)查、誰負(fu)責(ze)”的原(yuan)則，對因資格審(shen)查(cha)不(bu)嚴而發生的問題，一經發現(xian)嚴肅查(cha)處。

七、疫情(qing)防控(kong)

應聘人(ren)員要做好(hao)自我健康管(guan)理，非必要不(bu)要前往疫情風(feng)險(xian)等(deng)級為高風(feng)險(xian)地區，減少(shao)出行、聚集等(deng)有傳(chuan)染(ran)風(feng)險(xian)的活動，并(bing)提前通過“健(jian)康通遼”、“通信大數據行(xing)程卡”和“居民電子通行碼”（一通碼）申領本人(ren)(ren)(ren)防疫綠(lv)碼。受(shou)新冠肺(fei)炎疫情(qing)影響，本次招聘(pin)(pin)的有關(guan)(guan)程序(xu)、步(bu)驟、要(yao)求(qiu)(qiu)等可(ke)能因疫情(qing)防控工作需要(yao)做出調整，屆時將在科左后(hou)旗(qi)人(ren)(ren)(ren)民(min)政府網發布(bu)相(xiang)關(guan)(guan)公(gong)告，請應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)隨(sui)時關(guan)(guan)注。因不符(fu)合健康管理(li)要(yao)求(qiu)(qiu)或疫情(qing)防控要(yao)求(qiu)(qiu)等原因不能參加聘(pin)(pin)用(yong)程序(xu)環(huan)節的，后(hou)果(guo)由(you)應(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)自(zi)行承擔(dan)。

八(ba)、其(qi)他(ta)事項 

（一）本(ben)次公開招(zhao)聘考(kao)試工作中，在資(zi)格復審、體檢、公示、分配、辦理聘用(yong)手續等環節出現(xian)崗位(wei)空(kong)缺的，均根據考(kao)核(he)、體檢結果及綜合因素，依(yi)次遞補。同一環節最多(duo)遞補3次。

（二(er)）本(ben)次公告(gao)中(zhong)其他未盡事宜以(yi)及招聘(pin)過程(cheng)中(zhong)出現的其他問題，由領導小(xiao)組研究決定(ding)，有關信息(xi)將在科左后旗人民政(zheng)府網公(gong)布。

附件：

    《科左后旗(qi)2022年“綠色通道”公(gong)開招聘(pin)醫療機構PCR實驗室急需緊缺(que)檢驗專業技術人(ren)員(yuan)崗(gang)位(wei)計劃表》

    附件：