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網上求職成功的六大必備要素

轉載 發布:2009/06/20 11:14:16 來(lai)源: 746 閱讀

毫無(wu)疑問,網(wang)(wang)絡招(zhao)聘已成(cheng)為(wei)(wei)大(da)(da)部分(fen)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)首要(yao)招(zhao)聘方式;而網(wang)(wang)上(shang)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職也已經成(cheng)為(wei)(wei)大(da)(da)部分(fen)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者,特別是白領階層的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最重要(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職手段(duan)。與此(ci)同時(shi)我(wo)們又看到(dao)(dao)招(zhao)聘經理(li)們為(wei)(wei)堆積如山的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)發(fa)愁——雖然(ran)收到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡歷(li)很多,但真正(zheng)適合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)卻很少;求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者為(wei)(wei)網(wang)(wang)絡求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)盲目與可憐的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反饋發(fa)愁——能(neng)(neng)給自己(ji)面試機會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)怎(zen)么就沒(mei)有?!那么,對于如何才(cai)能(neng)(neng)在網(wang)(wang)絡時(shi)代(dai)讓自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職更(geng)高(gao)效更(geng)快(kuai)速更(geng)成(cheng)功(gong)呢?作為(wei)(wei)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)規(gui)劃咨詢機構,向(xiang)陽(yang)生涯研究了(le)大(da)(da)量客戶的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職成(cheng)功(gong)與失敗經歷(li),相信我(wo)們發(fa)現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些成(cheng)功(gong)規(gui)律(lv)對正(zheng)在求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)你一定會有所幫助。

  助你網申(shen)成(cheng)功的六大必備(bei)要素

  網(wang)上(shang)求職有(you)其特(te)殊性(xing),只(zhi)有(you)我(wo)們尊重(zhong)其客觀規律才能獲得成(cheng)功。網(wang)上(shang)求職的規律主要表(biao)現為六個方面(mian)。或者說要想(xiang)成(cheng)功,我(wo)們的求職過程就應該包括這六個要素。

  要素一 針對性

  不管是(shi)遞交書面(mian)簡歷還是(shi)電(dian)子(zi)簡歷,針對性都應該是(shi)簡歷投遞的(de)第一(yi)要素。

  針(zhen)(zhen)對(dui)性可充分表達你的(de)誠意,更重要(yao)的(de)是(shi)針(zhen)(zhen)對(dui)性好的(de)簡歷可以正好滿足用人單位(wei)的(de)需要(yao)——你是(shi)被充分需要(yao)的(de),這種情況(kuang)下(xia),想不中也難哪。具(ju)體而言,向陽生(sheng)涯(ya)首(shou)席職(zhi)業規(gui)劃師洪向陽指出針(zhen)(zhen)對(dui)性體現在(zai)(zai)三個方面(mian):針(zhen)(zhen)對(dui)自己的(de)職(zhi)業定位(wei)與生(sheng)涯(ya)規(gui)劃選擇真正適合你的(de)崗位(wei);針(zhen)(zhen)對(dui)特(te)定的(de)崗位(wei)設計(ji)針(zhen)(zhen)對(dui)性版本的(de)簡歷;根據崗位(wei)性質(zhi)使用針(zhen)(zhen)對(dui)性的(de)語言。其(qi)中最重要(yao)的(de)是(shi)你的(de)準確(que)的(de)職(zhi)業定位(wei),很多人無法充分表達"針(zhen)(zhen)對(dui)性",其(qi)根本原因就是(shi)職(zhi)業定位(wei)不清,或說是(shi)沒什(shen)么職(zhi)業規(gui)劃,工(gong)作對(dui)他來說只是(shi)爭取一碗飯吃而已!在(zai)(zai)向陽生(sheng)涯(ya)的(de)職(zhi)業咨詢實踐中,我(wo)們幫助了數千(qian)位(wei)客戶順利找(zhao)到(dao)更合適的(de)工(gong)作,其(qi)關鍵(jian)就是(shi)幫助客戶找(zhao)到(dao)了準確(que)的(de)職(zhi)業定位(wei)。

  要素二 關鍵詞

  隨著智能化(hua)技術在招聘中的應用(yong)。關鍵(jian)詞的設置越來(lai)越顯得重(zhong)要了。越來(lai)越多的企業,特別是一些大(da)公司,通常都會用(yong)智能化(hua)的搜索器來(lai)進行簡歷篩選(xuan)。很顯然,從企業的角(jiao)度這會大(da)大(da)降低招聘成本,而(er)對于(yu)求(qiu)職(zhi)者而(er)言,無疑降低了求(qiu)職(zhi)的成功率。

  所以(yi),如(ru)何(he)分析所應聘(pin)的(de)(de)(de)崗位可能(neng)(neng)需要的(de)(de)(de)一(yi)些(xie)(xie)關鍵詞信(xin)息(xi)就顯得(de)很重(zhong)要。有(you)些(xie)(xie)信(xin)息(xi)是必須(xu)的(de)(de)(de)。如(ru)英語六(liu)級或CET6,高校名稱(cheng),行業(ye)(ye)類(lei)別,特定的(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識/技能(neng)(neng)(比如(ru):知(zhi)(zhi)識管理(li)(li),注冊會(hui)(hui)(hui)計師,Photoshop等等等等)。除了一(yi)些(xie)(xie)必須(xu)的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)外(wai)還有(you)一(yi)些(xie)(xie)用人(ren)偏好(hao)信(xin)息(xi),比如(ru)消費品行業(ye)(ye)可能(neng)(neng)喜歡可口(kou)可樂(le)及寶(bao)潔的(de)(de)(de)人(ren),招聘(pin)經理(li)(li)可能(neng)(neng)會(hui)(hui)(hui)這樣搜索,例如(ru):"可口(kou)可樂(le)+銷售經理(li)(li)",系統會(hui)(hui)(hui)搜索到簡(jian)歷中出(chu)現以(yi)上關鍵字(zi)的(de)(de)(de)求職者,如(ru)果你的(de)(de)(de)簡(jian)歷里出(chu)現知(zhi)(zhi)名企業(ye)(ye)名稱(cheng)的(de)(de)(de)字(zi)樣,就可以(yi)被搜索到。

  要素三 誠信

  誠信問(wen)題給(gei)社會(hui)造(zao)成(cheng)了很多損(sun)失,也給(gei)企業(ye)(ye)招(zhao)聘造(zao)成(cheng)了大(da)量(liang)成(cheng)本(ben)的(de)浪(lang)費(fei)(fei)。確切的(de)說,企業(ye)(ye)HR很討(tao)厭應(ying)聘過程中的(de)造(zao)假行為。有(you)這(zhe)些硬性指(zhi)標就(jiu)是有(you),沒有(you)就(jiu)是沒有(you),即便欺騙了可能欺騙了機器,過了第一(yi)輪,但(dan)也通不過后(hou)(hou)期審查。求職者這(zhe)樣做會(hui)降低自己的(de)誠信度,不但(dan)進不了公司(si),還浪(lang)費(fei)(fei)了大(da)量(liang)的(de)時間,而且(qie)這(zhe)些公司(si)之間會(hui)互通有(you)無,以后(hou)(hou)想在這(zhe)個行業(ye)(ye)找到好工作都很難(nan)了。

  要素四 更新

  勤快(kuai)的刷新簡歷至(zhi)少(shao)有兩個好處。

  一、表明(ming)你(ni)現(xian)在正在求職,而不是讓人感(gan)覺你(ni)是找(zhao)了(le)很長時間工作找(zhao)不到的。

  二(er)、當招聘(pin)人(ren)員在(zai)搜索人(ren)才時(shi)(shi),符(fu)合條件的簡歷是通常都是先(xian)按刷新的時(shi)(shi)間(jian)順(shun)序(xu)排列的,而他(ta)們一(yi)般只會(hui)(hui)看(kan)前面(mian)一(yi)兩頁。很多求職(zhi)者其實并不知道(dao)刷新簡歷可以(yi)(yi)獲得更(geng)多求職(zhi)機會(hui)(hui)。因此每(mei)次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以(yi)(yi)后,就能排在(zai)前面(mian),更(geng)容(rong)易(yi)被找(zhao)到!

  要素五 易讀

  招聘(pin)負責人不(bu)(bu)會(hui)有太多的時間停留在你的簡(jian)歷上,更重要(yao)(yao)的是,你不(bu)(bu)能讓面(mian)試官看(kan)了(le)你的簡(jian)歷后感到(dao)煩,所以讓你的簡(jian)歷易(yi)讀就顯得很(hen)重要(yao)(yao),而(er)不(bu)(bu)是輕易(yi)的被刪掉!具體而(er)言求職者可從三個(ge)方面(mian)加以處理。

  一、網(wang)上求職(zhi),特別是電(dian)子郵件發簡歷,通常會要求你用文本格式(shi),很多(duo)公司是不(bu)喜歡接(jie)收附(fu)件文件的(de)(de)。這(zhe)種情況下格式(shi)很難(nan)控制,稍不(bu)留意,你的(de)(de)文字就會顯得像堆(dui)在(zai)一起的(de)(de)感覺(jue),很多(duo)時候很難(nan)談得上什么可讀性。而招聘網(wang)站(zhan)提供的(de)(de)網(wang)頁格式(shi)發出(chu)去的(de)(de)最(zui)終格式(shi)個人也不(bu)容易(yi)控制。

  二、讓你的(de)簡(jian)歷長度在1-2頁(ye)之內(nei)結束,把重點給(gei)招聘官看,讓他有通知你面試的(de)沖動就夠了(le)。

  三、讓你(ni)的郵件永遠(yuan)在最(zui)前面(mian)。你(ni)要知(zhi)道每天招聘人(ren)員看求職者郵箱,他(ta)們其實(shi)是很(hen)(hen)累的,每天百十份(fen)簡歷郵件,真(zhen)正能讓他(ta)們很(hen)(hen)用心看了恐怕(pa)只有最(zui)前面(mian)的那幾份(fen)!你(ni)現在應該知(zhi)道為什么(me)你(ni)的求職簡歷永遠(yuan)沒有回應了吧(ba)!

  所以發(fa)郵件(jian)(jian)到企(qi)業指(zhi)定的郵箱時(shi),怎樣(yang)才能(neng)讓你的郵件(jian)(jian)永遠排在(zai)最前面,讓招(zhao)聘人(ren)員(yuan)每次打(da)開郵箱都(dou)首先看到你的郵件(jian)(jian)?其實只要(yao)在(zai)發(fa)郵件(jian)(jian)前,把電腦系統的時(shi)間改為一個將來(lai)的時(shi)間就行了。

  要素六 求職信

  求(qiu)職(zhi)(zhi)信集個人介紹、自(zi)我推銷和下一步行(xing)動建議于一身,它總結歸納了履歷表,并重點突(tu)出求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的背景材(cai)料中(zhong)與未來雇主最有(you)關系(xi)的內(nei)容。一份好(hao)的求(qiu)職(zhi)(zhi)信能體(ti)現(xian)你清晰(xi)的思路和良好(hao)的表達能力,也就是說,它體(ti)現(xian)了你的溝通交際能力和你的性(xing)格(ge)特征。

  如(ru)果你(ni)(ni)想通過應聘(pin)(pin)資(zi)料使招聘(pin)(pin)單位進(jin)一(yi)步(bu)感受到你(ni)(ni)"鮮活"的(de)形(xing)象(xiang),如(ru)果你(ni)(ni)想讓未來的(de)雇主知道(dao)你(ni)(ni)適(shi)合(he)這份(fen)工作的(de)理由,你(ni)(ni)可以在應聘(pin)(pin)資(zi)料中(zhong)增加一(yi)份(fen)"求(qiu)職(zhi)信".

  你適合網絡(luo)求職嗎?

  互聯網(wang)(wang)的(de)(de)及時(shi)性、交(jiao)互性要(yao)(yao)求網(wang)(wang)絡求職(zhi)者能(neng)(neng)夠及時(shi)上(shang)網(wang)(wang)查(cha)看個人求職(zhi)狀態。如果你上(shang)網(wang)(wang)并不是(shi)很(hen)方(fang)便(bian),網(wang)(wang)上(shang)求職(zhi)可能(neng)(neng)會讓你丟失(shi)一些機(ji)會。當然,網(wang)(wang)上(shang)求職(zhi)也得企業方(fang)在網(wang)(wang)上(shang)招聘(pin)為(wei)前提。所(suo)以(yi)如果你所(suo)應聘(pin)的(de)(de)企業并非以(yi)網(wang)(wang)上(shang)招聘(pin)為(wei)主要(yao)(yao)招聘(pin)手段的(de)(de)話,那不管你在網(wang)(wang)上(shang)怎么找(zhao),也只會浪費時(shi)間了。

  何時求職更好?

  當前,企(qi)業人才需求(qiu)的(de)(de)季(ji)(ji)節性變化已(yi)相(xiang)對較(jiao)(jiao)小(xiao)。但通常(chang)每年春節后的(de)(de)2個月及9、10月份企(qi)業招聘需求(qiu)會更中旺盛。向陽(yang)生涯(ya)職(zhi)業規劃(hua)專(zhuan)家(jia)認為,對于(yu)(yu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)來(lai)說,如(ru)果職(zhi)業目(mu)(mu)標是比(bi)較(jiao)(jiao)明確,那么(me)淡季(ji)(ji)與旺季(ji)(ji)其實并沒會有太大的(de)(de)影(ying)響(xiang)。而(er)對于(yu)(yu)大部分求(qiu)職(zhi)目(mu)(mu)標不(bu)是很(hen)清晰的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)而(er)言,在企(qi)業招聘需求(qiu)比(bi)較(jiao)(jiao)集(ji)中的(de)(de)所謂旺季(ji)(ji)求(qiu)職(zhi)無疑會增加不(bu)少面(mian)試機會。但相(xiang)對比(bi)起(qi)來(lai)弊端可(ke)能更大。如(ru)旺季(ji)(ji)競爭者(zhe)會更多,你可(ke)能會面(mian)臨幾(ji)百甚至幾(ji)千人競爭一個職(zhi)位的(de)(de)狀況(kuang);而(er)在大量(liang)的(de)(de)應聘郵(you)件(jian)中,想要(yao)被發現你的(de)(de)存在恐怕也不(bu)那么(me)容易。

  對于(yu)一(yi)個企(qi)(qi)業而言,人才流動是(shi)常態。換句話說,企(qi)(qi)業隨時都會有(you)職位空(kong)缺(que)(que)。只要企(qi)(qi)業有(you)空(kong)缺(que)(que),就(jiu)是(shi)求職者(zhe)的職業機(ji)會。關鍵(jian)在于(yu)求職者(zhe)是(shi)不是(shi)能清楚什(shen)么樣(yang)的企(qi)(qi)業什(shen)么樣(yang)的職位是(shi)真(zhen)正適合自己的。

  網絡(luo)求職之行為禁忌

  網上求職(zhi),除了知道(dao)要(yao)做(zuo)什么之外,更(geng)需要(yao)知道(dao)哪些事情是不(bu)該做(zuo)的。有兩種行為是最為禁忌的。

  盲目亂投

  網申(shen)對于(yu)求職者而言從(cong)操(cao)作的(de)角度真(zhen)是(shi)太容易了(le)。在很(hen)(hen)多(duo)網站上,只要點一個鍵就可以把(ba)網上現(xian)成的(de)簡歷(li)一下子發出,感覺(jue)會(hui)很(hen)(hen)"爽".所以很(hen)(hen)多(duo)求職者就會(hui)不(bu)管合適(shi)不(bu)合適(shi),投了(le)再說。期(qi)望瞎貓能碰上死耗子。結果,不(bu)僅浪(lang)費了(le)自己的(de)時間,也給別人造成了(le)很(hen)(hen)大麻(ma)煩。

  重復投遞

  你(ni)(ni)可(ke)能(neng)是粗心,也(ye)可(ke)能(neng)是怕(pa)對(dui)方收不(bu)到,也(ye)可(ke)能(neng)出于(yu)其它(ta)什么(me)考慮,短時間內(nei)一(yi)下子發(fa)了(le)幾份簡歷(li)出去。但HR們每天面對(dui)堆積(ji)如山的郵件,再看你(ni)(ni)一(yi)份簡歷(li)一(yi)下子發(fa)了(le)好幾次(ci),就算是不(bu)發(fa)火,恐怕(pa)也(ye)得暗罵你(ni)(ni)幾句了(le)。對(dui)于(yu)HR來(lai)說(shuo),這無異(yi)于(yu)流氓(mang)行為。

  網(wang)絡求職——伴隨著互聯(lian)網(wang)的(de)高速發展,會越來越智能化。能否(fou)充分(fen)利用網(wang)絡成(cheng)功求職,就看你是否(fou)懂(dong)得并用好其中的(de)各種道道。希(xi)望CCDM職業規劃專家的(de)專業分(fen)析對各位求職者(zhe)有一(yi)定幫助。

  洪向陽簡介:上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業規劃師、總經理,CCDM中國職業規劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業生涯管理與開發的研究、咨詢及培訓事業,幫助企業及個人獲得更大的競爭優勢。
 

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