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1)電子郵件應簡明扼要，既(ji)要把自己在某(mou)一方面(mian)的(de)特長(chang)講清(qing)楚，又不要過(guo)于冗長(chang)。因為用人單(dan)位在網上(shang)公布了(le)招(zhao)聘信息(xi)后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(chang)的(de)話，看信的(de)人不耐(nai)心，這封信就算泡(pao)湯了(le)。

　　2)注(zhu)意不要(yao)把簡歷貼在附件(jian)(jian)里，一是因(yin)為郵件(jian)(jian)太多，有(you)時看(kan)郵件(jian)(jian)的工作人(ren)員(yuan)懶得打開(kai)；二是因(yin)為當(dang)前電(dian)子(zi)(zi)郵件(jian)(jian)病毒流(liu)行，許多用(yong)人(ren)單位(wei)不愿打開(kai)電(dian)子(zi)(zi)郵件(jian)(jian)的附件(jian)(jian)。

　　3)要(yao)注意把簡歷轉化為文本文件，不要(yao)出現字詞及語法類(lei)的錯誤。

　　4)不(bu)要(yao)同時在一(yi)(yi)家公司應(ying)征(zheng)數個職位，一(yi)(yi)般(ban)來說，在用人單位看來，你(ni)(ni)越是(shi)(shi)對某(mou)一(yi)(yi)職位志在必得，他們會感覺你(ni)(ni)是(shi)(shi)認(ren)真(zhen)的。相反(fan)，如果既應(ying)聘(pin)文秘(mi)，又(you)應(ying)聘(pin)程序員，還應(ying)聘(pin)推銷員，他們會覺得你(ni)(ni)對三(san)個方面都不(bu)是(shi)(shi)很精(jing)，樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)通，樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)松(song)，這樣(yang)(yang)應(ying)聘(pin)的成功(gong)率自然(ran)也就低。

　　5)求(qiu)(qiu)職(zhi)者發送簡歷的同時(shi)，應該(gai)發送一封求(qiu)(qiu)職(zhi)信，這是求(qiu)(qiu)職(zhi)者常(chang)常(chang)忽(hu)略(lve)的。

　　6)發出求職資料后(hou)(hou)，要主(zhu)(zhu)動與用人(ren)單位聯系。在網(wang)上招聘會結(jie)束后(hou)(hou)幾天，要主(zhu)(zhu)動通過E-mail或(huo)打電(dian)話詢問情況，向用人(ren)單位表示(shi)誠意，也讓自己心中(zhong)有數。

　　7)大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。