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微軟

　　任用有(you)冒險(xian)精(jing)神(shen)的(de)人(ren)。要(yao)想成(cheng)為微軟公司的(de)一員絕非易(yi)事，你(ni)要(yao)對軟件有(you)濃厚的(de)興趣(qu)，還要(yao)有(you)豐富的(de)想像力和敢于(yu)冒險(xian)的(de)精(jing)神(shen)。他們寧愿冒失敗的(de)危險(xian)任用曾(ceng)失敗的(de)人(ren)，也不愿要(yao)一個處處謹慎卻毫無建樹的(de)人(ren)。另外，工作中(zhong)善于(yu)與人(ren)合作也是應聘微軟的(de)條件。

　　英特爾

　　得3分的(de)(de)(de)人(ren)(ren)也(ye)許更可取。英特(te)爾(er)在人(ren)(ren)們的(de)(de)(de)印(yin)象(xiang)中是一(yi)個(ge)不斷推陳出新(xin)(xin)、升(sheng)級(ji)換(huan)代的(de)(de)(de)品牌，其(qi)創(chuang)新(xin)(xin)精神在招(zhao)聘(pin)過程(cheng)中也(ye)有(you)充分體現。英特(te)爾(er)在各高校(xiao)(xiao)招(zhao)聘(pin)應屆畢(bi)業生時，愿意(yi)招(zhao)各科雖是3分卻富(fu)于創(chuang)新(xin)(xin)意(yi)識的(de)(de)(de)學生，最好在校(xiao)(xiao)期間就(jiu)完成過頗(po)有(you)創(chuang)意(yi)性的(de)(de)(de)項目。

　　世界銀行

　　起(qi)碼要(yao)跳過3次槽。對于經常需要(yao)考察(cha)、驗(yan)資(zi)的(de)銀行人(ren)員來說，知己(ji)知彼非常重要(yao)。所(suo)以，至少要(yao)有(you)3種以上不(bu)同行業的(de)工(gong)作(zuo)經歷是世界銀行招聘的(de)基(ji)本條件。

　　寶潔

　　熱(re)心(xin)社(she)會活(huo)(huo)(huo)動(dong)者優先。如果你(ni)去寶(bao)潔公司的(de)(de)(de)“飄柔”應聘，常常會被問到是(shi)否(fou)經常參加學(xue)校的(de)(de)(de)活(huo)(huo)(huo)動(dong)或(huo)組織過哪(na)些活(huo)(huo)(huo)動(dong)，千萬要據實以(yi)告。因為，考(kao)官會接著問你(ni)許(xu)多相關的(de)(de)(de)細節問題，如：活(huo)(huo)(huo)動(dong)的(de)(de)(de)程(cheng)序、內容、參加的(de)(de)(de)人數、活(huo)(huo)(huo)動(dong)過程(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)突發事件和你(ni)的(de)(de)(de)應變方法等。

　　不(bu)怕當眾出丑。想一下，如(ru)果讓(rang)你上(shang)身(shen)(shen)穿高檔西(xi)裝下身(shen)(shen)配運動短褲腳蹬旅游鞋坐(zuo)在人(ren)群密(mi)集(ji)的繁華地(di)帶，口若懸河(he)地(di)高聲演(yan)說，聲音要讓(rang)百米開(kai)(kai)外的人(ren)都聽(ting)得真(zhen)真(zhen)切(qie)切(qie)，效果會如(ru)何？這不(bu)是開(kai)(kai)玩(wan)笑(xiao)，而是日本一家公司(si)的招聘試題。高官大人(ren)會在距應試者100米～150米左右的地(di)方傾聽(ting)應試者的演(yan)說，考(kao)察應試者的心理(li)承受力和拓(tuo)展(zhan)精神。

　　連同父母家人一同考核。日本西武集團總裁堤義明在提升主管人員或高級經理時，一定先跟他的父母和兒女談話，了解其家庭情況。他認為一個不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔企業的重托的。