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問題一：誰受《勞動(dong)合同法》的規范和保護？

　　大(da)學畢業生有(you)(you)各種各樣的求職愿望，有(you)(you)的希望進入(ru)公務員隊伍(wu)，有(you)(you)的希望進入(ru)事業單位和社會(hui)團體，也有(you)(you)的想(xiang)進入(ru)企業或者自(zi)己創(chuang)業。

　　在這種情況下，大學畢業生在學習和掌握《勞動合同法》時，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。
 
 
 

　　與1995年(nian)實施的(de)《勞動(dong)(dong)法(fa)》相比，《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》適當擴大了適用(yong)范圍。除了企業(ye)(ye)、個體經濟組織以(yi)外，一是將(jiang)民(min)(min)辦(ban)非企業(ye)(ye)納(na)入到《勞動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)調(diao)整范圍，所謂民(min)(min)辦(ban)非企業(ye)(ye)單(dan)位是企業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位、社(she)(she)會(hui)(hui)團體和(he)其他社(she)(she)會(hui)(hui)力量以(yi)及公(gong)民(min)(min)個人利用(yong)非國有資產舉(ju)辦(ban)的(de)，從事(shi)非營(ying)利性社(she)(she)會(hui)(hui)服務(wu)活(huo)動(dong)(dong)的(de)社(she)(she)會(hui)(hui)組織。如民(min)(min)辦(ban)學校、民(min)(min)辦(ban)醫(yi)院、民(min)(min)辦(ban)圖(tu)書(shu)館(guan)、民(min)(min)辦(ban)博物(wu)館(guan)、民(min)(min)辦(ban)科技館(guan)等。

　　二是(shi)對(dui)事業單位(wei)與實(shi)行(xing)聘用(yong)制的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)是(shi)否適用(yong)作了靈活規定，即法律、行(xing)政(zheng)法規或者國務院另有規定的(de)，依(yi)(yi)(yi)照其規定；未作規定的(de)，依(yi)(yi)(yi)照《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的(de)規定執行(xing)。三(san)是(shi)規定國家機(ji)關(guan)、事業單位(wei)、社(she)會團(tuan)體和(he)其建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，也就是(shi)除公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)和(he)參照公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)法管理的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，以及(ji)事業單位(wei)中實(shi)行(xing)聘用(yong)制的(de)工作人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)外，依(yi)(yi)(yi)照《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》執行(xing)。四(si)是(shi)對(dui)勞(lao)務派遣用(yong)工作了專門的(de)規定。因此，如果大(da)學畢業生選擇了《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》適用(yong)范圍內的(de)組織（用(yong)人(ren)單位(wei)）就業，就會受到《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》的(de)規范和(he)保(bao)護。

　　問題二(er)：用(yong)人單位(wei)招用(yong)人員(yuan)時，應(ying)當(dang)依法(fa)如實(shi)告知勞(lao)動者哪些情況？

　　在求職就業(ye)過程中(zhong)，不少(shao)大學生(sheng)都曾(ceng)遇到過這種(zhong)情(qing)況，一些(xie)用人單位故意(yi)隱(yin)瞞真實的工(gong)作信(xin)息，或(huo)者將工(gong)作條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)報酬說得天花亂墜，到實際工(gong)作時完(wan)全不是這么回事，這往往使畢(bi)業(ye)生(sheng)大失(shi)所望(wang)，給其職業(ye)生(sheng)涯帶來負面影(ying)響(xiang)。

　　鑒于(yu)現(xian)實(shi)生(sheng)活中的這種(zhong)情(qing)況(kuang)，《勞動(dong)合同法》第八條規定(ding)，“用人(ren)單位(wei)招(zhao)用勞動(dong)者時，應(ying)當如實(shi)告知勞動(dong)者工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條件、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、職業危害(hai)、安全生(sheng)產狀況(kuang)、勞動(dong)報酬，以及勞動(dong)者要求(qiu)了解的其他情(qing)況(kuang)”。也就(jiu)是(shi)說(shuo)，在(zai)應(ying)聘時，大學畢業生(sheng)有權了解用人(ren)單位(wei)的基本情(qing)況(kuang)、自己的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)勞動(dong)報酬等；此(ci)外，用人(ren)單位(wei)還(huan)應(ying)當根據勞動(dong)者的要求(qiu)，及時向其反饋(kui)是(shi)否錄用的情(qing)況(kuang)。

　　問題三：勞動者可否拒絕作(zuo)答與(yu)勞動合同(tong)無關的個人情況？

　　為了尊重(zhong)公民的基本(ben)權(quan)(quan)(quan)利，保護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的隱(yin)私權(quan)(quan)(quan)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第八條明(ming)確規定(ding)：“用人(ren)(ren)單位(wei)招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)時(shi)，用人(ren)(ren)單位(wei)有權(quan)(quan)(quan)了解勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同直(zhi)(zhi)接相關的基本(ben)情(qing)況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當如實(shi)說明(ming)。”換句話(hua)說，不(bu)屬于“與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同直(zhi)(zhi)接相關的基本(ben)情(qing)況(kuang)”，用人(ren)(ren)單位(wei)都無權(quan)(quan)(quan)過問(wen)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)也有權(quan)(quan)(quan)拒絕作(zuo)答。

　　2008年(nian)1月1日起開始施行的(de)(de)《就業服(fu)務與(yu)就業管理規定(ding)(ding)》第十六條也(ye)規定(ding)(ding),用人單位在招(zhao)用人員時，除國家規定(ding)(ding)的(de)(de)不適(shi)合婦女(nv)(nv)從事的(de)(de)工種(zhong)或者(zhe)崗位外，不得(de)以性別為由拒絕錄用婦女(nv)(nv)或者(zhe)提(ti)高對婦女(nv)(nv)的(de)(de)錄用標準。用人單位錄用女(nv)(nv)職工，不得(de)在勞動(dong)合同(tong)中規定(ding)(ding)限制女(nv)(nv)職工結婚、生育(yu)的(de)(de)內容。

　　另外，如果(guo)用(yong)人(ren)單(dan)位強查乙肝血清學(xue)指標(biao)將(jiang)要承擔(dan)(dan)法律(lv)責(ze)任。也就是說，用(yong)人(ren)單(dan)位違反《就業(ye)服務(wu)與就業(ye)管理規(gui)定(ding)》第(di)十九條第(di)二款規(gui)定(ding)，在國家法律(lv)、行(xing)政法規(gui)和國務(wu)院衛(wei)生(sheng)行(xing)政部門規(gui)定(ding)禁止(zhi)乙肝病原攜帶者從事的工作(zuo)崗位以(yi)外招用(yong)人(ren)員時(shi)，將(jiang)乙肝病毒血清學(xue)指標(biao)作(zuo)為體檢標(biao)準的，由勞動保障行(xing)政部門責(ze)令改正，并可處以(yi)一千元以(yi)下的罰款；對當事人(ren)造成損害的，應當承擔(dan)(dan)賠償責(ze)任。

　　問題四：用(yong)人單(dan)位能(neng)否要求(qiu)求(qiu)職者提供擔保或向其收取財物？

　　少(shao)數用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)為謀取(qu)錢財，采(cai)用(yong)招聘(pin)途徑，通過(guo)向求職(zhi)者(zhe)收取(qu)招聘(pin)費(fei)(fei)、培(pei)訓費(fei)(fei)、押(ya)金(jin)或(huo)服裝費(fei)(fei)等，獲取(qu)不當(dang)(dang)得(de)利。一些畢業生求職(zhi)時會(hui)遇到這種情況，參加(jia)面試時，公司(si)告知要(yao)參加(jia)培(pei)訓，考試合(he)格后方能錄用(yong)，培(pei)訓費(fei)(fei)自付。但當(dang)(dang)培(pei)訓結束后，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)會(hui)以條件不符(fu)、考試不合(he)格等原因而不予(yu)錄用(yong)。或(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)稱會(hui)給(gei)予(yu)畢業生職(zhi)位(wei)(wei)，但須(xu)繳(jiao)納抵押(ya)金(jin)。大學畢業生急于得(de)到工作，輕(qing)易地交出錢財。而當(dang)(dang)勞動者(zhe)提出辭職(zhi)時，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)卻拒絕(jue)退(tui)還抵押(ya)金(jin)。

　　《勞動合(he)同法》第九(jiu)條規(gui)定，用人單位招(zhao)用勞動者(zhe)(zhe)，不得扣押(ya)(ya)勞動者(zhe)(zhe)的居民身份(fen)(fen)證(zheng)和其他證(zheng)件，不得要求勞動者(zhe)(zhe)提供擔保或者(zhe)(zhe)以其他名義向勞動者(zhe)(zhe)收(shou)取(qu)財物(wu)。該(gai)法加(jia)大(da)了對扣押(ya)(ya)勞動者(zhe)(zhe)的居民身份(fen)(fen)證(zheng)和收(shou)取(qu)押(ya)(ya)金等行為的處罰力度(du)。

　　《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》第八十四條(tiao)規定(ding)，扣押勞(lao)(lao)動者(zhe)居民(min)身份證等證件的，由勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門(men)責(ze)令限期(qi)退還勞(lao)(lao)動者(zhe)本人，并依照有(you)關法(fa)律規定(ding)給(gei)以處罰(fa)。用人單(dan)位以擔保或者(zhe)其(qi)他名義向勞(lao)(lao)動者(zhe)收取財(cai)物的，由勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門(men)責(ze)令限期(qi)退還勞(lao)(lao)動者(zhe)本人，并以每人五(wu)百元以上(shang)兩千元以下的標準處以罰(fa)款；給(gei)勞(lao)(lao)動者(zhe)造成損害(hai)的，應當承擔賠償責(ze)任。

　　問(wen)題(ti)五：建立勞動關系，應當(dang)注意哪些問(wen)題(ti)？

　　鑒于(yu)用人單(dan)位(wei)不與勞(lao)動(dong)者簽訂書(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)的情況較為(wei)普遍(bian)，勞(lao)動(dong)者的權益極易受(shou)到侵(qin)害，《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》更加強調，“建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，應當訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)”。大學畢業生求職就(jiu)業要(yao)特別注意這一環(huan)節(jie)。與《勞(lao)動(dong)法》相比(bi)，《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》強調了用人單(dan)位(wei)在訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合同(tong)方面的義務，并(bing)將這些義務具體化。

　　第一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當在建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)一(yi)個(ge)月內訂(ding)(ding)立；第二，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日起超(chao)過一(yi)個(ge)月不(bu)(bu)滿一(yi)年未(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支付兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)資；第三，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日起滿一(yi)年不(bu)(bu)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，視(shi)為用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)；第四，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)未(wei)在用(yong)工(gong)(gong)的(de)(de)同(tong)(tong)時訂(ding)(ding)立書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬不(bu)(bu)明確的(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬按照(zhao)集體合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)標(biao)準執行(xing)；沒(mei)有集體合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)集體合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)的(de)(de)，實行(xing)同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬；第五，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)由(you)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致，并經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)文本上(shang)簽(qian)字或者(zhe)蓋章生效。

　　勞(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)用人(ren)單位(wei)和勞(lao)動(dong)者各執一(yi)份。如(ru)果用人(ren)單位(wei)提供的勞(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)未載明(ming)必備(bei)條款，或者用人(ren)單位(wei)未將(jiang)勞(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)交付勞(lao)動(dong)者的，由勞(lao)動(dong)行政部門責令改正；給勞(lao)動(dong)者造成損害的，應當承擔賠償責任(ren)。

　　問(wen)題六：求職者在試用期內(nei)，享有哪(na)些權益？

　　試用(yong)期是一個敏感的(de)階段，應(ying)聘的(de)畢業(ye)生雖(sui)已(yi)踏進用(yong)人(ren)單位(wei)，但在成為正式員工前總惴(zhui)惴(zhui)不安，生怕失去眼前的(de)工作，所以對用(yong)人(ren)單位(wei)總是百(bai)依百(bai)順(shun)答應(ying)一切要求。一些用(yong)人(ren)單位(wei)也(ye)摸透了畢業(ye)生的(de)這種(zhong)心理，借機牟取非(fei)法利益(yi)。用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)做(zuo)法主(zhu)要有以下幾種(zhong)。

　　一(yi)是(shi)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不簽訂勞動(dong)合同。試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)原(yuan)本是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)者為相互了(le)解對方(fang)而(er)約(yue)定的(de)(de)考察期(qi)(qi)，然而(er)卻成了(le)很多用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位降(jiang)低(di)人(ren)工成本、使(shi)用(yong)(yong)(yong)廉(lian)價勞動(dong)力的(de)(de)一(yi)個(ge)堂而(er)皇(huang)之(zhi)的(de)(de)借口(kou)。部分(fen)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不與(yu)畢業(ye)(ye)生簽訂勞動(dong)合同，在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿后以各種理(li)由辭退(tui)應聘(pin)者。這使(shi)應聘(pin)的(de)(de)畢業(ye)(ye)生白(bai)白(bai)付出大(da)(da)量(liang)時(shi)間精力，也錯(cuo)過最(zui)佳就業(ye)(ye)期(qi)(qi)，造成很大(da)(da)損失。

　　針對此(ci)現象，《勞動(dong)合同(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)(ding)，“建立勞動(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)當訂立書(shu)面勞動(dong)合同(tong)(tong)”。“勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上不滿(man)一年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)一個(ge)(ge)月(yue)(yue)；勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以上不滿(man)三年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)兩個(ge)(ge)月(yue)(yue)；三年(nian)(nian)以上固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)。同(tong)(tong)一用(yong)人(ren)(ren)單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動(dong)者只能約(yue)定(ding)(ding)(ding)一次(ci)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。”這些規定(ding)(ding)(ding)，將(jiang)會有(you)效地(di)約(yue)束用(yong)人(ren)(ren)單位濫用(yong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的行為(wei)。

　　二是(shi)試(shi)用(yong)期(qi)內隨意解除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者勤(qin)勤(qin)懇懇地在用(yong)人單位工作三(san)個月，眼(yan)看試(shi)用(yong)期(qi)將滿(man)，沒有(you)收到轉正(zheng)通知，卻得(de)到因不符合錄(lu)用(yong)條件而被辭退的(de)消息。這種情況(kuang)在畢業(ye)生就業(ye)時(shi)也十分多(duo)見(jian)，也是(shi)用(yong)人單位不合法(fa)的(de)用(yong)工方式(shi)。

　　根據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》規定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間被(bei)證(zheng)明不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，但這并(bing)不(bu)意(yi)味著用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位可以在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內隨意(yi)辭退勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者。用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位可解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)條件(jian)是必須舉證(zheng)證(zheng)明勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，如(ru)果用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位沒有證(zheng)據(ju)證(zheng)明勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期(qi)間不(bu)符合(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件(jian)，就(jiu)不(bu)能解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。否則，需承擔因違法(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同所帶來的(de)一切(qie)法(fa)(fa)律后果。

　　三是“試(shi)用(yong)期(qi)(qi)”等于(yu)(yu)“白用(yong)期(qi)(qi)”。以前很多畢業(ye)生(sheng)對勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)不(bu)了解，以為試(shi)用(yong)期(qi)(qi)就(jiu)應該(gai)拿低(di)工(gong)資或(huo)者(zhe)沒有勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，這是一(yi)種誤解。基于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)應當得(de)(de)到相(xiang)應的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第(di)二(er)十(shi)條對此明確(que)規(gui)定(ding)，“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)工(gong)資不(bu)得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)本單位(wei)相(xiang)同崗(gang)位(wei)最低(di)檔(dang)工(gong)資或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定(ding)工(gong)資的(de)(de)(de)百分之八十(shi)，并(bing)不(bu)得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)所在(zai)地的(de)(de)(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準”。這意味(wei)著，今后用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)能再讓應屆畢業(ye)生(sheng)做廉價勞(lao)(lao)動(dong)力；而畢業(ye)生(sheng)也(ye)可以依法(fa)(fa)維護自(zi)己在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)應得(de)(de)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。

　　問題(ti)七：用人單位在哪些(xie)情況下，才可以約定違(wei)約金？

　　用人單位(wei)利用其優勢地位(wei)，常常預先在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同中設定(ding)高額違約金，限制勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)職(zhi)業上的(de)(de)自(zi)由(you)流動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)，也侵害了勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)擇業自(zi)主權，并由(you)此引發大量勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭議。《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》對違約金條款給予了嚴格的(de)(de)限制，明確(que)規定(ding)只有兩類勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同中約定(ding)違約金。

　　一是用人單(dan)(dan)位為勞(lao)動者提供(gong)專項培訓(xun)費用，對其進行專業(ye)技術(shu)培訓(xun)的，可(ke)以與該勞(lao)動者訂立(li)協議，約定(ding)服務(wu)期(qi)。如果勞(lao)動者違反(fan)服務(wu)期(qi)約定(ding)的，應當(dang)按照約定(ding)向用人單(dan)(dan)位支付違約金(jin)。但違約金(jin)的數額不得超過用人單(dan)(dan)位提供(gong)的培訓(xun)費用。

　　二是對負有保守商業秘密和(he)(he)知識產權義務的(de)高級管理人(ren)員、高級技術人(ren)員和(he)(he)其他負有保密義務的(de)人(ren)員，用人(ren)單位可以與之約定競業限(xian)制，如勞動者(zhe)違(wei)反競業限(xian)制的(de)約定，應當按照(zhao)約定支付違(wei)約金(jin)。

　　除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。