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六招讓你從激(ji)烈的(de)求(qiu)職(zhi)競(jing)爭中脫穎而出(chu)

　　到底應(ying)具備(bei)怎樣的(de)素質才能(neng)受到企業的(de)青睞，從激烈的(de)求職競爭中脫穎而出(chu)，是學生、家長以及教育者(zhe)們共同關注(zhu)的(de)焦點。

　　道德品質

　　一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
 
 
 
一(yi)(yi)(yi)些外(wai)(wai)企(qi)在團隊面試(shi)前都(dou)會要(yao)求應(ying)聘(pin)者簽下保(bao)密(mi)協議或作(zuo)出(chu)口頭承諾，防(fang)止(zhi)案例外(wai)(wai)泄，但盡管如(ru)此，還是(shi)會有(you)一(yi)(yi)(yi)些畢業(ye)生將面試(shi)內(nei)容以“筆經”、“面經”等形式公(gong)布在網上，給公(gong)司的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)工作(zuo)帶來(lai)損失。2007年著名外(wai)(wai)企(qi)瑪氏在第一(yi)(yi)(yi)輪面試(shi)后(hou)，發表(biao)了致參加(jia)者的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)封(feng)信，表(biao)明會在充分調(diao)查(cha)的(de)(de)(de)基礎上對分享了面試(shi)題(ti)目(mu)的(de)(de)(de)同學作(zuo)出(chu)取消(xiao)面試(shi)資格(ge)的(de)(de)(de)處理，并表(biao)示“無論事(shi)情是(shi)大是(shi)小(xiao)，原則問(wen)題(ti)不可以馬虎，希望我(wo)們(men)都(dou)能從小(xiao)事(shi)做起，一(yi)(yi)(yi)起為創造健康、公(gong)平的(de)(de)(de)就業(ye)環境而努力！”

　　文化認同

　　目前越來越多的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在筆試(shi)階段引(yin)入性格(ge)測驗或(huo)心(xin)(xin)理測驗這一(yi)單元(yuan)，凸顯(xian)出(chu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對于畢業(ye)(ye)(ye)生性格(ge)和心(xin)(xin)理素質的(de)重(zhong)視，而這歸根到底，都(dou)是企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)衡量畢業(ye)(ye)(ye)生是否認同企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化、能(neng)否順利(li)融入公司文化的(de)標(biao)尺。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所期待(dai)的(de)員工(gong)，不僅(jin)要(yao)能(neng)力出(chu)眾，更(geng)要(yao)認同企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文化。

　　敬業精神

　　優秀的企業(ye)(ye)，尤其是(shi)世界500強企業(ye)(ye)非常(chang)注(zhu)重(zhong)實效、注(zhu)重(zhong)結果(guo)，因(yin)此敬業(ye)(ye)精(jing)神是(shi)不(bu)可或(huo)缺的。有了(le)(le)敬業(ye)(ye)精(jing)神，其他(ta)素質就相對容(rong)易培養了(le)(le)。

　　畢(bi)業生要(yao)想適應當今的(de)(de)(de)職場環境，就必須(xu)具備明確的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)目標(biao)和強(qiang)烈(lie)的(de)(de)(de)責任(ren)心，帶(dai)著激(ji)情去(qu)工(gong)作(zuo)，踏實、有(you)效率地完成自己的(de)(de)(de)本職工(gong)作(zuo)。工(gong)作(zuo)態度(du)很大程度(du)上能夠(gou)決定一(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成果，有(you)良好的(de)(de)(de)態度(du)才有(you)可能塑(su)造一(yi)個(ge)值得信(xin)賴的(de)(de)(de)形象(xiang)，獲得同事、上司(si)及(ji)客戶的(de)(de)(de)信(xin)任(ren)。

　　團隊意識

　　如今優秀的(de)企業都很注重團(tuan)(tuan)隊協作精(jing)神，將之視為(wei)公司(si)文(wen)化價(jia)值之一(yi)，希望員工(gong)能(neng)將個人努(nu)力與(yu)實(shi)現團(tuan)(tuan)隊目標結合起來，成為(wei)可信任的(de)團(tuan)(tuan)隊成員。

　　許多(duo)剛走上職場(chang)的(de)(de)畢業(ye)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常(chang)常(chang)流露出個(ge)人英雄主義。在一些企業(ye)常(chang)常(chang)可以(yi)見到這(zhe)樣的(de)(de)員工：在市場(chang)上敢拼敢打(da)，是(shi)一名(ming)虎將，而自恃學歷層(ceng)次高(gao)、工作能(neng)力強、銷售業(ye)績(ji)好，在同事和領導面前(qian)狂傲不羈，不愿遵守勞(lao)動紀(ji)律，還經常(chang)在公(gong)開場(chang)合(he)反(fan)對領導的(de)(de)意見。而這(zhe)樣的(de)(de)員工業(ye)績(ji)再出色(se)，能(neng)力再強，最終也會被企業(ye)淘汰。

　　創新思想

　　企業需要那種具有(you)創新(xin)能力的人。企業招聘(pin)人員(yuan)在面試中(zhong)常常會問：“在以前的工作中(zhong)，你(ni)有(you)沒有(you)做成(cheng)功過一(yi)件(jian)其他(ta)同事(shi)從(cong)來沒做過或(huo)者根本沒想過的事(shi)情(qing)？或(huo)者你(ni)是(shi)否對一(yi)些新(xin)鮮的事(shi)物(wu)感興趣？”

　　李(li)開復在給中(zhong)(zhong)國高校學生的(de)(de)(de)(de)一封信中(zhong)(zhong)也曾這樣描述：“僅(jin)僅(jin)勤(qin)奮好學，在今天(tian)已經(jing)遠遠不(bu)(bu)夠了(le)。因為最好的(de)(de)(de)(de)企業需要的(de)(de)(de)(de)人才都是那些既掌握了(le)豐富的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識，又具(ju)備(bei)獨立(li)思考和(he)解決問(wen)題的(de)(de)(de)(de)能力(li)，善于自學和(he)自修，并(bing)可(ke)以(yi)將學到(dao)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識靈(ling)活運用于生活和(he)工作實踐，時時不(bu)(bu)忘創新(xin)，以(yi)創新(xin)推動實踐，以(yi)創新(xin)引導(dao)實踐。只有這樣，我們才能不(bu)(bu)斷研(yan)發(fa)出(chu)卓越的(de)(de)(de)(de)產品。”

　　應變能力

　　企(qi)業需要那種具有高度靈活應變能力的(de)人。聽得認(ren)真(zhen)，寫得明白，看得仔細，說得清楚(chu)，敘述(shu)準確將具有無可估量的(de)價值。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。來源：市場報