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前不久，畢業快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：“我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。”招聘人員的第一個問題就讓小高遭遇了尷尬：“兩個不同的職位你都能做，那你的技術特長到底是什么呢？”小高愣一下解釋道，他曾在某單位做過一段時間的銷售工作，但在該公司也與其他部門常打交道，也了解些相關職位的工作要求，所以覺得可以嘗試多種職位。
 
 
 
小高話(hua)音剛落，招聘人(ren)員(yuan)搖(yao)了搖(yao)頭說道，也許你根本不(bu)清(qing)楚自(zi)己適合或擅長哪方面(mian)的工(gong)(gong)作(zuo)。時(shi)下，相當一部分(fen)像(xiang)小高這(zhe)樣的大學生在找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)不(bu)能對自(zi)己準確定(ding)位，找(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)比較(jiao)盲目。

　　小王告訴記者(zhe)，她剛畢業時，每次(ci)參(can)加招聘(pin)會都(dou)會捧著厚(hou)厚(hou)一疊簡歷(li)，不管是什么類型(xing)的招聘(pin)單位都(dou)發(fa)一份。甚至連有些招聘(pin)單位的性質和(he)經營范(fan)圍都(dou)沒搞清楚，就(jiu)去投簡歷(li)，目的性不明確，成功率自(zi)然不會高。

　　除了在招聘會上出現(xian)這(zhe)些(xie)現(xian)象，記者也發現(xian)一些(xie)人在網上四(si)處“撒(sa)網”。

　　鞍山(shan)師(shi)范學院的王(wang)老師(shi)說，用同(tong)一份簡歷(li)去投不(bu)(bu)同(tong)的企業，應該針對不(bu)(bu)同(tong)單位的性(xing)質(zhi)和(he)要求修改(gai)出適合(he)的簡歷(li)。另(ling)外(wai)，簡歷(li)的核心是真實(shi)，要對自(zi)己有客觀的評(ping)價和(he)認知(zhi)。許多同(tong)學都在簡歷(li)中(zhong)把(ba)自(zi)己描寫(xie)得十分完(wan)美，這并不(bu)(bu)可取。寫(xie)得完(wan)美無缺往往讓用人(ren)單位感到虛假。

　　有關專(zhuan)家(jia)提醒廣大畢業生，“廣撒網”可能嚴重打擊求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)自信心，如果(guo)求(qiu)職(zhi)者無目的(de)(de)地發送(song)簡歷而沒收到(dao)反饋，很容易形成自我否定(ding)的(de)(de)心理。