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你(ni)很(hen)有(you)料(liao)，但是(shi)木(mu)訥的個性讓(rang)(rang)你(ni)在(zai)面試時老(lao)是(shi)吃癟嗎(ma)？事前(qian)充分(fen)思考(kao)與準備，真(zhen)誠以(yi)對，一定能(neng)讓(rang)(rang)你(ni)脫穎而出 許多年輕人其(qi)實有(you)能(neng)力(li)、做事踏實，卻不善(shan)于表(biao)達自己的想(xiang)法，以(yi)致

高(gao)層管(guan)理人員的招聘(pin)工作(zuo)對企(qi)業來說非(fei)常重(zhong)要，但是面(mian)試(shi)過(guo)程卻千(qian)奇百(bai)怪。　　浙江某(mou)民營企(qi)業發展(zhan)迅(xun)速(su)，產品暢銷歐美(mei)市場(chang)，年增長(chang)率在40%以上(shang)，2005年的銷售額達到(dao)5億

想(xiang)想(xiang)面(mian)試過(guo)程(cheng)，有時(shi)真像一場斗(dou)智(zhi)斗(dou)勇的爭(zheng)戰(zhan)，我們戰(zhan)戰(zhan)兢(jing)兢(jing)，如履薄冰，受(shou)盡驚(jing)嚇，堅持自(zi)我，力挽狂瀾，重挫群雄(xiong)，最后(hou)柳(liu)岸(an)花(hua)明，想(xiang)來(lai)也(ye)頗有成就(jiu)感。兵(bing)來(lai)將擋，水來(lai)土掩，不

英語面試(shi)一(yi)(yi)般包括三輪(lun)： 　　chie介紹說，第(di)一(yi)(yi)輪(lun)面試(shi)一(yi)(yi)般由(you)公(gong)司人力(li)資源部的(de)人員擔(dan)任考(kao)官，他們會從你的(de)個(ge)人簡歷出發(fa)，詢問一(yi)(yi)些有(you)關(guan)個(ge)人的(de)問題，比如請你用英語做(zuo)一(yi)(yi)

請問，你認為自己(ji)最(zui)大的(de)(de)弱(ruo)點(dian)是(shi)什么？對面的(de)(de)人事姐(jie)姐(jie)瞇起眼，擲出最(zui)具殺傷力(li)的(de)(de)一招。到這兒之(zhi)前(qian)，我(wo)曾經拜讀過許多(duo)面經，經典的(de)(de)回答莫過于我(wo)的(de)(de)最(zui)大弱(ruo)點(dian)是(shi)太勤奮太拼命(ming)了(le)，以

銀(yin)行業(ye) 一(yi)．招聘畢業(ye)生的銀(yin)行主(zhu)要有如下五類： 1.四大商(shang)業(ye)銀(yin)行總行（工、農、中(zhong)、建）； 2.三大政(zheng)策性銀(yin)行（國家進出口銀(yin)行、國家開發銀(yin)行、農業(ye)發展銀(yin)行

Mature，dynamicandhonest.思想成熟(shu)、精明能干(gan)、為人(ren)誠實。 　　Excellentabilityofsystematicalmanagem

面(mian)試官(guan)會從面(mian)談中去了解求職者的(de)性格(ge)及人際關系(xi)，了解應(ying)聘(pin)者的(de)情緒狀況、人格(ge)、成熟度：面(mian)試官(guan)還(huan)會從面(mian)談中觀察應(ying)聘(pin)者對(dui)工(gong)作的(de)熱誠度及責(ze)任(ren)心，了解應(ying)聘(pin)者對(dui)人生的(de)理想、抱

時(shi)下的招聘已經從主觀印象(xiang)(xiang)發展到科學評價，用(yong)人方(fang)不僅要和應(ying)聘者見一面，更開始在形(xing)象(xiang)(xiang)儀表、自信(xin)心(xin)及潛在心(xin)理等(deng)方(fang)面全方(fang)位考察。如(ru)果你是(shi)一個(ge)時(shi)尚求(qiu)職者，不妨從以(yi)下幾方(fang)面

華為面試題及答(da)案(an) 1、局(ju)部變量(liang)(liang)能(neng)否和(he)全(quan)局(ju)變量(liang)(liang)重名 　　答(da)：能(neng)，局(ju)部會(hui)屏(ping)蔽全(quan)局(ju)。要用(yong)全(quan)局(ju)變量(liang)(liang)，需要使用(yong):: 　　局(ju)部變量(liang)(liang)可以與全(quan)局(ju)變量(liang)(liang)同名，在函(han)

應(ying)聘(pin)、面試、等待，你(ni)在(zai)找到一份(fen)滿(man)意的工作前總(zong)在(zai)重復這(zhe)(zhe)些過程(cheng)。也許你(ni)會特地添置一些衣(yi)服。因為(wei)你(ni)應(ying)征的這(zhe)(zhe)個職位不允許你(ni)穿著過于(yu)隨隨便便；也許你(ni)還會事先背誦好一段介(jie)紹

面試，是所有人都(dou)要(yao)經歷(li)的求職關。要(yao)跨越這道關卡，個中(zhong)(zhong)精(jing)髓可不能不掌(zhang)握。近日，中(zhong)(zhong)華(hua)英(ying)才網在線訪談室(shi)特邀(yao)英(ying)才職業顧問(wen)(wen)聯(lian)盟專家、赫敦職業顧問(wen)(wen)公司資(zi)深顧問(wen)(wen)師徐(xu)國(guo)芳女士面

近(jin)年來藝(yi)(yi)考熱持續升溫，除了一些從小喜愛文藝(yi)(yi)的(de)學(xue)生，一些在(zai)學(xue)校文化課分數相(xiang)對偏低的(de)學(xue)生也紛紛加入了藝(yi)(yi)考大軍。以北京電影學(xue)院為例(li)，2008年報(bao)考北京電影學(xue)院的(de)人數為

面(mian)試為什么重要？經常(chang)我們會提到面(mian)試成本的問題，一位求(qiu)職(zhi)者在求(qiu)職(zhi)的最初，需要花費大(da)量時間和精力，用在撰寫簡歷(li)、通過網(wang)絡/報紙等途徑挑(tiao)選適合他的工作、投遞簡歷(li)并做記

做HR專職招(zhao)聘也有好幾年了，最近感(gan)覺這個話題越來越熱，因此也開一帖(tie)，從(cong)HR的(de)角度(du)談些(xie)有關招(zhao)聘面試(shi)的(de)問(wen)題，也盡自己的(de)能(neng)力給有這方面需要(yao)的(de)版友們些(xie)建議，回(hui)答大(da)家的(de)問(wen)

做HR專(zhuan)職招聘(pin)也有(you)好幾(ji)年了(le)，最近感覺這(zhe)個話題越(yue)來(lai)越(yue)熱，因此也開一帖，從HR的(de)角(jiao)度談些有(you)關招聘(pin)面(mian)試的(de)問題，也盡自己的(de)能力給有(you)這(zhe)方(fang)面(mian)需要(yao)的(de)版友們些建議，回答大家的(de)問

金(jin)融危(wei)機(ji)十項注意 　　1：不(bu)要辭職(zhi)，不(bu)要換工(gong)作，不(bu)要轉行，不(bu)要創(chuang)業(ye)； 　　2：多(duo)備份幾個自己可以去的公司職(zhi)位； 　　3：不(bu)主動要求老板漲工(gong)資(zi)，

這(zhe)是(shi)(shi)外企常問的(de)問題。一般(ban)人回答這(zhe)個問題過于平常，只說姓(xing)名、年齡、愛好、工(gong)作(zuo)經驗，這(zhe)些在簡歷上都有(you)，其實，外企最希望知道(dao)的(de)是(shi)(shi)求(qiu)職者(zhe)能(neng)否勝任工(gong)作(zuo)，包括：最強的(de)技能(neng)、

終于接(jie)到了(le)向(xiang)往已久的公司(si)的面試通(tong)知(zhi)，時(shi)間定在下午4點(dian)。我精心準備了(le)一番，興沖沖地到達(da)時(shi)，離約定時(shi)間還早。我整好(hao)衣(yi)服，敲敲面試室的門。聽到請進時(shi)，我推開大(da)門，露出

十種(zhong)方(fang)法教你(ni)抓(zhua)住面(mian)試機會 　　1.深呼吸，不要(yao)緊張，其實它(ta)很容易(yi)。唷！ 　　2.當你(ni)第一次(ci)接到面(mian)試通知時，試著(zhu)把會見訂在(zai)一整(zheng)周（五(wu)天工作(zuo)日）后。你(ni)