美女无遮挡免费视频网站,少妇人妻互换不带套,久久av无码精品人妻系列,亚洲精品一区二三区不卡,精品97国产免费人成视频

“面對金融危機考驗，中國收入分配制度改革既要有應急措施，還要考慮長遠發展，要兩手抓。”這是全國人大農業與農村委員會委員、中國勞動學會會長華福周在“2009（第六屆）薪酬管理高層論壇”上提出的重要見解。
 
 
 

　　本屆論壇(tan)于2009年5月14日(ri)至(zhi)15日(ri)在廣(guang)州市(shi)舉行，由人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)勞動(dong)工資(zi)研究(jiu)(jiu)所(suo)、《職業(ye)》雜志社和(he)(he)中(zhong)國(guo)(guo)勞動(dong)學(xue)(xue)會(hui)薪酬專業(ye)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)聯合舉辦。國(guo)(guo)家(jia)人(ren)力資(zi)源和(he)(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)、廣(guang)東(dong)省政府等(deng)政府有關部(bu)門的(de)官員(yuan)(yuan)和(he)(he)來自中(zhong)國(guo)(guo)人(ren)事(shi)科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)院、中(zhong)國(guo)(guo)人(ren)民大學(xue)(xue)、首都經濟貿易大學(xue)(xue)的(de)專家(jia)學(xue)(xue)者(zhe)，以(yi)及各(ge)地(di)企事(shi)業(ye)單位的(de)人(ren)力資(zi)源高層管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)，圍繞“挑戰與(yu)機遇——金融危(wei)機影(ying)響下(xia)的(de)中(zhong)國(guo)(guo)收入分(fen)配(pei)制度改革”的(de)主題進行了研討。全國(guo)(guo)人(ren)大農業(ye)與(yu)農村委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)、中(zhong)國(guo)(guo)勞動(dong)學(xue)(xue)會(hui)會(hui)長華福(fu)周(zhou)出席論壇(tan)并做重要(yao)講話。

　　華福周指出，在(zai)(zai)(zai)我國(guo)經(jing)濟社(she)(she)會(hui)發(fa)展(zhan)經(jing)受歷史罕見重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)大(da)挑(tiao)戰和(he)考驗(yan)的(de)(de)(de)(de)2008年(nian)(nian)(nian)，我國(guo)的(de)(de)(de)(de)收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)制度改(gai)革(ge)穩步推進。一是明確了改(gai)革(ge)目標和(he)任務。即“增(zeng)加(jia)城(cheng)(cheng)鄉(xiang)居民收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)，調(diao)整(zheng)國(guo)民收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)格局，逐步提(ti)高居民收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)在(zai)(zai)(zai)國(guo)民收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)比重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)，提(ti)高勞動報酬(chou)在(zai)(zai)(zai)初次分(fen)配(pei)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)比重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)”。二是抓緊(jin)研究和(he)貫徹。根(gen)據(ju)中(zhong)央的(de)(de)(de)(de)部(bu)(bu)署(shu)，國(guo)家(jia)有關部(bu)(bu)門(men)開展(zhan)了收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)改(gai)革(ge)的(de)(de)(de)(de)貫徹落實(shi)(shi)工(gong)作。三是面對(dui)(dui)金融危機，采取應對(dui)(dui)舉措。為幫扶企(qi)(qi)業(ye)(ye)克服困難，鼓勵企(qi)(qi)業(ye)(ye)穩定(ding)職(zhi)工(gong)隊(dui)伍，不裁(cai)員(yuan)(yuan)或少裁(cai)員(yuan)(yuan)，國(guo)家(jia)在(zai)(zai)(zai)收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)政策上采取了積極應對(dui)(dui)措施，包括緩繳五項(xiang)社(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)，降低(di)四(si)項(xiang)社(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)費(fei)費(fei)率，實(shi)(shi)行(xing)社(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)補(bu)(bu)貼、崗位補(bu)(bu)貼、職(zhi)業(ye)(ye)培訓補(bu)(bu)貼，在(zai)(zai)(zai)全國(guo)范圍內暫緩調(diao)整(zheng)最低(di)工(gong)資(zi)，對(dui)(dui)一些外貿(mao)加(jia)工(gong)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)，可以根(gen)據(ju)生產任務情況(kuang)實(shi)(shi)行(xing)靈活的(de)(de)(de)(de)工(gong)時(shi)制度、彈性工(gong)資(zi)制度等。四(si)是收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)改(gai)革(ge)取得積極成(cheng)效。2008年(nian)(nian)(nian)，全國(guo)在(zai)(zai)(zai)崗職(zhi)工(gong)平均工(gong)資(zi)達29229元(yuan)，比2007年(nian)(nian)(nian)增(zeng)長17.2%。城(cheng)(cheng)鎮居民人(ren)(ren)均可支(zhi)配(pei)收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)15781元(yuan)，農村(cun)人(ren)(ren)均純(chun)收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)4761元(yuan)，分(fen)別實(shi)(shi)際增(zeng)長8.4%和(he)8%。企(qi)(qi)業(ye)(ye)退休人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)養老金人(ren)(ren)均每月增(zeng)長110元(yuan)，全面加(jia)強城(cheng)(cheng)鄉(xiang)居民最低(di)生活保障制度建設，救助人(ren)(ren)數達到6619萬(wan)人(ren)(ren)。及時(shi)增(zeng)加(jia)對(dui)(dui)低(di)收(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)入(ru)群體(ti)和(he)大(da)學生的(de)(de)(de)(de)生活補(bu)(bu)貼，大(da)幅度提(ti)高重(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)點優撫對(dui)(dui)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)撫恤優待(dai)標準(zhun)。

　　華福周指出(chu)(chu)(chu)，經(jing)濟(ji)危(wei)機對收入(ru)(ru)(ru)分配(pei)(pei)制(zhi)度改革帶(dai)來巨大(da)(da)挑戰。一(yi)是提高“兩個(ge)比(bi)重”難度加(jia)(jia)大(da)(da)。由于受(shou)金融危(wei)機的(de)(de)(de)影(ying)響，去年(nian)下(xia)(xia)半年(nian)以來，我國(guo)政(zheng)府財政(zheng)收入(ru)(ru)(ru)增幅明顯(xian)下(xia)(xia)降(jiang)，部分企(qi)業(ye)效(xiao)益(yi)下(xia)(xia)降(jiang)，調節分配(pei)(pei)空間(jian)變小，加(jia)(jia)之部分企(qi)業(ye)涌現(xian)的(de)(de)(de)降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)潮，使得落實黨的(de)(de)(de)十七大(da)(da)報(bao)(bao)告提出(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)要提高居(ju)民收入(ru)(ru)(ru)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬“兩個(ge)比(bi)重”的(de)(de)(de)難度加(jia)(jia)大(da)(da)。二是勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬權(quan)益(yi)的(de)(de)(de)風險加(jia)(jia)大(da)(da)。受(shou)生產(chan)經(jing)營困(kun)難的(de)(de)(de)影(ying)響，去年(nian)下(xia)(xia)半年(nian)以來一(yi)些地方發(fa)(fa)生了(le)較多的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)主欠薪(xin)(xin)(xin)逃匿現(xian)象，有些企(qi)業(ye)以生產(chan)經(jing)營困(kun)難為借(jie)口，未經(jing)協(xie)商(shang)隨(sui)意降(jiang)低職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬，或(huo)不(bu)(bu)(bu)按規定(ding)(ding)支付(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，發(fa)(fa)生欠薪(xin)(xin)(xin)或(huo)克扣工(gong)(gong)(gong)資(zi)行為，勞(lao)(lao)動(dong)糾紛增多。三(san)是收入(ru)(ru)(ru)分配(pei)(pei)不(bu)(bu)(bu)公帶(dai)來的(de)(de)(de)矛盾(dun)更顯(xian)突出(chu)(chu)(chu)。在國(guo)際(ji)金融危(wei)機的(de)(de)(de)影(ying)響下(xia)(xia)，經(jing)濟(ji)增速(su)持續下(xia)(xia)滑(hua)，職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增速(su)下(xia)(xia)降(jiang)、失業(ye)人員增多、部分行業(ye)企(qi)業(ye)減薪(xin)(xin)(xin)，收入(ru)(ru)(ru)差(cha)距偏大(da)(da)帶(dai)來的(de)(de)(de)矛盾(dun)將(jiang)更加(jia)(jia)突出(chu)(chu)(chu)，如果(guo)處理不(bu)(bu)(bu)好將(jiang)產(chan)生一(yi)系列社(she)會問題。四是對國(guo)家(jia)相關分配(pei)(pei)法規政(zheng)策的(de)(de)(de)制(zhi)定(ding)(ding)和(he)出(chu)(chu)(chu)臺帶(dai)來不(bu)(bu)(bu)利影(ying)響。2008年(nian)，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》、《職工(gong)(gong)(gong)帶(dai)薪(xin)(xin)(xin)年(nian)休假條例》等(deng)一(yi)系列法律法規頒布(bu)實施。《企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)資(zi)條例》、“普通職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增長機制(zhi)”以及“事業(ye)單位(wei)績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)辦法”等(deng)文件也(ye)已(yi)完(wan)成(cheng)了(le)前期(qi)研究工(gong)(gong)(gong)作。由于受(shou)金融危(wei)機的(de)(de)(de)影(ying)響，已(yi)經(jing)實施的(de)(de)(de)法律法規在具體執(zhi)行層(ceng)面受(shou)到了(le)一(yi)些沖(chong)擊，即將(jiang)頒布(bu)實施的(de)(de)(de)政(zheng)策文件也(ye)遇到了(le)出(chu)(chu)(chu)臺的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)利時機。這(zhe)些都對國(guo)家(jia)完(wan)善收入(ru)(ru)(ru)分配(pei)(pei)法規政(zheng)策、規范收入(ru)(ru)(ru)分配(pei)(pei)秩序和(he)理順(shun)收入(ru)(ru)(ru)分配(pei)(pei)關系帶(dai)來一(yi)些負(fu)面影(ying)響。

　　華福周強調， 面(mian)(mian)對(dui)(dui)國(guo)際(ji)金融(rong)危(wei)機(ji)給我國(guo)經(jing)濟帶來(lai)的(de)嚴重沖(chong)(chong)擊和(he)影(ying)(ying)響(xiang)，下一(yi)步的(de)收入分(fen)配改革(ge)應(ying)從兩方面(mian)(mian)著手，即(ji)一(yi)方面(mian)(mian)應(ying)對(dui)(dui)國(guo)際(ji)金融(rong)危(wei)機(ji)帶來(lai)的(de)沖(chong)(chong)擊和(he)挑戰(zhan)，采(cai)取(qu)應(ying)急(ji)措(cuo)施，解決當前突出問題(ti)，共(gong)渡難關；另(ling)一(yi)方面(mian)(mian)，針對(dui)(dui)影(ying)(ying)響(xiang)和(he)制(zhi)約(yue)我國(guo)收入分(fen)配領域(yu)存在的(de)矛(mao)盾和(he)問題(ti)，進行系統(tong)梳理，分(fen)析(xi)原因，明確思路，提出對(dui)(dui)策，在應(ying)對(dui)(dui)經(jing)濟危(wei)機(ji)過程中深化(hua)收入分(fen)配制(zhi)度改革(ge)。

　　當(dang)前(qian)應做(zuo)好以(yi)下幾(ji)個方面的(de)工(gong)作：一是切實做(zuo)好維護勞動(dong)者勞動(dong)報(bao)酬(chou)權益等(deng)工(gong)作。國家(jia)相關(guan)部(bu)門應督促(cu)用人單位執行頒布的(de)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準，指導企(qi)業依法(fa)規范工(gong)資(zi)(zi)支付行為(wei)，制(zhi)止某些(xie)企(qi)業以(yi)生(sheng)產經營上的(de)困難為(wei)借口損害勞動(dong)者報(bao)酬(chou)權益的(de)行為(wei)。同(tong)時國家(jia)應繼續完(wan)善工(gong)資(zi)(zi)支付保障機(ji)制(zhi)，加(jia)強執法(fa)監督，加(jia)大(da)對違反工(gong)資(zi)(zi)法(fa)規等(deng)行為(wei)的(de)處罰力度。

　　二是大力開展薪(xin)酬(chou)集體協商。鼓(gu)勵(li)具備條件的(de)企(qi)業繼(ji)續提高員工(gong)薪(xin)酬(chou)，經(jing)營困難企(qi)業由勞(lao)資雙方(fang)協商可以合理(li)適當下調薪(xin)酬(chou)水平，實(shi)行(xing)彈性工(gong)資制(zhi)度、靈活的(de)工(gong)時制(zhi)度，合理(li)安排工(gong)作與休息時間，勞(lao)資雙方(fang)攜(xie)手(shou)共(gong)渡難關(guan)。

　　三(san)是(shi)繼(ji)續清理機關事業單(dan)位津(jin)貼補(bu)貼，規范分配(pei)秩序，做(zuo)好義務教育學校教師績(ji)效工資的(de)具體(ti)實施工作。同(tong)時做(zuo)好其(qi)他(ta)事業單(dan)位績(ji)效工資調研論證工作，盡快出臺全國(guo)性(xing)的(de)指導意(yi)見和(he)實施辦法。

　　四是趁勢而上(shang)，著力(li)(li)調節過(guo)(guo)(guo)高(gao)(gao)(gao)收(shou)入群(qun)體的(de)過(guo)(guo)(guo)高(gao)(gao)(gao)收(shou)入水(shui)平。加(jia)強對(dui)壟(long)斷(duan)行業(ye)(ye)過(guo)(guo)(guo)高(gao)(gao)(gao)收(shou)入的(de)調控力(li)(li)度(du)(du)，通過(guo)(guo)(guo)實行資本預算管(guan)(guan)理制度(du)(du)，對(dui)于壟(long)斷(duan)企業(ye)(ye)利潤(run)，提(ti)高(gao)(gao)(gao)上(shang)繳國家的(de)比例等，以(yi)此控制壟(long)斷(duan)行業(ye)(ye)工(gong)資收(shou)入總額和水(shui)平。加(jia)大對(dui)企業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬監管(guan)(guan)力(li)(li)度(du)(du)，健全國有企業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬管(guan)(guan)理制度(du)(du)，下調企業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)過(guo)(guo)(guo)高(gao)(gao)(gao)薪(xin)酬水(shui)平，逐步理順高(gao)(gao)(gao)管(guan)(guan)與其他員工(gong)的(de)薪(xin)酬分配關(guan)系(xi)。

　　五是引導各類經濟組織加強內部(bu)管(guan)理(li)，夯實薪酬管(guan)理(li)基(ji)礎。指導企業(ye)做(zuo)好人力資源管(guan)理(li)基(ji)礎工作，制(zhi)訂科(ke)學合理(li)的內部(bu)分(fen)(fen)配制(zhi)度，選擇適合本企業(ye)特(te)點的工資分(fen)(fen)配形式；積極推(tui)動公司制(zhi)企業(ye)建立(li)健全現(xian)代企業(ye)薪酬制(zhi)度。

　　六是積極探索增加薪酬(chou)分配宏觀調控手段。應盡快研(yan)究建立(li)國家(jia)薪酬(chou)調查和(he)信(xin)息發布制度。針對不(bu)同(tong)(tong)地(di)區、不(bu)同(tong)(tong)行業、不(bu)同(tong)(tong)所(suo)有制的崗位人(ren)員，開展薪酬(chou)水平和(he)人(ren)工成本等調查工作，為國家(jia)正確決策(ce)和(he)企業確定薪酬(chou)標準(zhun)提供依據

　　長遠要(yao)抓好以下四項(xiang)工作：

　　一(yi)是(shi)繼(ji)(ji)續(xu)加強(qiang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配(pei)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)建(jian)設(she)。繼(ji)(ji)續(xu)出臺有關(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)，對(dui)目前工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配(pei)法(fa)(fa)(fa)(fa)律框架性原則進行細化，增強(qiang)法(fa)(fa)(fa)(fa)律規(gui)(gui)定的(de)(de)可操作性。抓緊研究出臺《工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條例》，規(gui)(gui)范各(ge)種情況下(xia)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支付行為，并在其(qi)中明(ming)確規(gui)(gui)定工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收入(ru)的(de)(de)正常增長機制和國(guo)家工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)收入(ru)的(de)(de)宏觀(guan)調控職(zhi)能。同時(shi)，繼(ji)(ji)續(xu)以立法(fa)(fa)(fa)(fa)形式促進和加強(qiang)勞(lao)動關(guan)(guan)系協(xie)(xie)調機制尤其(qi)是(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)集體協(xie)(xie)商機制的(de)(de)根本建(jian)立。通過(guo)堅持抓好立法(fa)(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)作，建(jian)立健全(quan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)分配(pei)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)體系。

　　二是繼續加(jia)大國(guo)家對(dui)工(gong)資(zi)(zi)(zi)收(shou)(shou)入分配的宏觀(guan)管(guan)理力(li)度。改進完善國(guo)家對(dui)工(gong)資(zi)(zi)(zi)分配的信(xin)息(xi)指導工(gong)作，更好地發揮(hui)工(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價位、工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長指導線、人(ren)(ren)工(gong)成(cheng)本信(xin)息(xi)發布在引導工(gong)資(zi)(zi)(zi)增長、工(gong)資(zi)(zi)(zi)分配關系調(diao)整等(deng)方面的作用；建(jian)立(li)健全國(guo)家薪酬調(diao)查和信(xin)息(xi)發布制(zhi)度，全面正確(que)把握薪酬分配情況和信(xin)息(xi)。探(tan)索實行工(gong)資(zi)(zi)(zi)總(zong)量和人(ren)(ren)工(gong)成(cheng)本預算管(guan)理辦法，建(jian)立(li)工(gong)資(zi)(zi)(zi)與經濟效益同步(bu)調(diao)整、能升能降的機(ji)制(zhi)。健全國(guo)有企(qi)(qi)業負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)薪酬監管(guan)機(ji)制(zhi)，根據企(qi)(qi)業經營(ying)規模、經營(ying)責(ze)任、經營(ying)風(feng)險(xian)、職(zhi)(zhi)工(gong)平均工(gong)資(zi)(zi)(zi)及經營(ying)業績等(deng)因素，合理確(que)定(ding)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)的收(shou)(shou)入水平，控制(zhi)其與職(zhi)(zhi)工(gong)收(shou)(shou)入的比例(li)。同時，引導規范其他(ta)企(qi)(qi)業高管(guan)薪酬管(guan)理工(gong)作。

　　三是繼續做好機(ji)關事業單位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)改革(ge)工(gong)(gong)(gong)作。繼續完善(shan)公(gong)務員(yuan)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)，建(jian)立健全(quan)公(gong)務員(yuan)地區津貼(tie)、崗位津貼(tie)；研究建(jian)立公(gong)務員(yuan)與(yu)企(qi)業相當人員(yuan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水平調查(cha)比較制(zhi)度(du)，健全(quan)公(gong)務員(yuan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)與(yu)社平工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)聯(lian)動(dong)(dong)互動(dong)(dong)和良性(xing)增資(zi)(zi)機(ji)制(zhi)。繼續改進(jin)完善(shan)事業單位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)，實施績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)政策(ce)，健全(quan)完善(shan)事業單位收入(ru)分(fen)配(pei)激勵約束(shu)機(ji)制(zhi)。

　　四是繼續推(tui)進再分配領域(yu)改(gai)革工作(zuo)。通過(guo)稅收(shou)、財政轉移支付等(deng)手(shou)段，調整(zheng)收(shou)入分配格局(ju)，提高(gao)勞(lao)動報酬(chou)占國(guo)民(min)收(shou)入比重(zhong)，增(zeng)加(jia)政府支出(chu)用于改(gai)善民(min)生、擴大消(xiao)費(fei)的比重(zhong)，增(zeng)加(jia)對(dui)城鎮低收(shou)入群(qun)眾和(he)農(nong)民(min)的補貼，提高(gao)低收(shou)入群(qun)體的消(xiao)費(fei)能力(li)。

　　本(ben)次論壇(tan)圍繞金融危機(ji)中如何調整社會(hui)各類人員(yuan)收入(ru)分(fen)(fen)配、如何確定高(gao)管(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)、如何夯實薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)基礎(chu)以及(ji)金融危機(ji)中企業裁員(yuan)、降薪(xin)(xin)行為的法律依據(ju)與勞(lao)動爭議防范等熱點問題進(jin)(jin)行了深(shen)(shen)入(ru)研討(tao)，并取得了共識。大家認識到(dao)金融危機(ji)對中國收入(ru)分(fen)(fen)配制度改(gai)革是(shi)挑戰，也是(shi)機(ji)遇。一(yi)(yi)方面，經(jing)濟(ji)(ji)危機(ji)使(shi)分(fen)(fen)配領域存在的問題暴露得更(geng)(geng)充(chong)分(fen)(fen)，有(you)利于(yu)我們(men)進(jin)(jin)一(yi)(yi)步(bu)深(shen)(shen)入(ru)分(fen)(fen)析問題的本(ben)質(zhi)及(ji)其原(yuan)因，為下(xia)一(yi)(yi)步(bu)深(shen)(shen)化改(gai)革找準方向(xiang)和路徑；另一(yi)(yi)方面，經(jing)濟(ji)(ji)危機(ji)使(shi)分(fen)(fen)配差距擴大的問題更(geng)(geng)顯突出，有(you)利于(yu)形成(cheng)調節過(guo)高(gao)收入(ru)、理(li)順分(fen)(fen)配關系的社會(hui)輿(yu)論氛圍，促進(jin)(jin)宏觀調控力(li)度加大。因此，我們(men)要(yao)抓住難得機(ji)遇，把(ba)握力(li)度，繼續推(tui)進(jin)(jin)收入(ru)分(fen)(fen)配制度改(gai)革。

　　邱小平(ping)、蘇海南、曾湘泉、吳德貴、楊(yang)河清等我國收入分(fen)配研究領域的知名專家學者分(fen)別(bie)在論壇上作了(le)主題(ti)(ti)演講(jiang)，并與(yu)企業代表就收入分(fen)配制(zhi)度改革的熱點問題(ti)(ti)進(jin)行(xing)了(le)尖峰對話。