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“為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學女生小賢今年畢業，本來就應對著嚴峻就業形勢的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。
 
 
 

　　一份(fen)對(dui)全國13所高校(xiao)745名女大(da)(da)學(xue)生進行(xing)的調查(cha)顯(xian)示，被(bei)調查(cha)者中47.8%的人在求職和就(jiu)業過程(cheng)中遇到了“很嚴重”或(huo)“比較嚴重”的性別歧視。而來自全國婦聯(lian)的近期調查(cha)發現，女大(da)(da)學(xue)生平均求職10次(ci)才能找到一個工作，而男生平均只(zhi)需(xu)四五(wu)次(ci)。在“國際(ji)三八(ba)婦女節(jie)”到來時，如(ru)何幫助女大(da)(da)學(xue)生的就(jiu)業問(wen)題引起全國人大(da)(da)代表們的熱(re)議(yi)。

　　王恩(en)多代(dai)表指出，女大學(xue)生不(bu)(bu)好找(zhao)工(gong)作，主要(yao)有兩個原因，一是(shi)(shi)受傳(chuan)統男尊女卑觀念和慣性(xing)思維的影響，覺得女性(xing)不(bu)(bu)如男性(xing)；二是(shi)(shi)女性(xing)由于(yu)在(zai)生育哺乳(ru)期(qi)需要(yao)更(geng)多假期(qi)，需要(yao)分擔更(geng)多時間精(jing)力照顧家庭(ting)，部(bu)分用人單位從企業效(xiao)益(yi)最大化角度考慮，肯定是(shi)(shi)不(bu)(bu)愿意(yi)招女性(xing)。

　　記者采訪發現(xian)，由于工作難找，“干得(de)好(hao)不如(ru)嫁得(de)好(hao)”，“跑招聘會不如(ru)跑婚介所”的觀念在(zai)大學女生中(zhong)受到不少(shao)認(ren)同。

　　保(bao)(bao)證女(nv)大學(xue)(xue)生(sheng)平(ping)(ping)等就(jiu)業(ye)(ye)，政府、社(she)會(hui)、單位、學(xue)(xue)校和(he)(he)女(nv)大學(xue)(xue)生(sheng)都(dou)必(bi)須(xu)付出努力，郭國慶代(dai)表建(jian)(jian)議，社(she)會(hui)應(ying)為(wei)兩性平(ping)(ping)等競(jing)爭(zheng)營造良好的(de)人(ren)才(cai)市場(chang)環(huan)境(jing)，確立性別(bie)平(ping)(ping)等、就(jiu)業(ye)(ye)公平(ping)(ping)的(de)社(she)會(hui)文化環(huan)境(jing)；國家(jia)應(ying)當制(zhi)定具有可(ke)操作性的(de)法律法規來保(bao)(bao)障平(ping)(ping)等的(de)就(jiu)業(ye)(ye)機會(hui)，通過立法對(dui)女(nv)性從業(ye)(ye)達到一(yi)定比例的(de)企業(ye)(ye)在稅(shui)收上給予(yu)優惠；發(fa)展社(she)會(hui)保(bao)(bao)障制(zhi)度，加速家(jia)務勞動的(de)社(she)會(hui)化；建(jian)(jian)立生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)(bao)障機制(zhi)，由企業(ye)(ye)和(he)(he)個(ge)人(ren)合理分(fen)擔生(sheng)育(yu)(yu)費用，減輕(qing)企業(ye)(ye)所承擔的(de)生(sheng)育(yu)(yu)成本；學(xue)(xue)校應(ying)不(bu)斷完(wan)善畢業(ye)(ye)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)和(he)(he)服務體系，學(xue)(xue)校就(jiu)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)中心應(ying)充分(fen)發(fa)揮其指(zhi)導(dao)功能(neng)；女(nv)大學(xue)(xue)生(sheng)應(ying)努力提高(gao)自身的(de)素質和(he)(he)競(jing)爭(zheng)力。為(wei)此，他已(yi)準備提交一(yi)份關于消除(chu)女(nv)大學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)歧視問(wen)題(ti)的(de)議案。

　　不過(guo)，女(nv)大(da)(da)學生居高(gao)不下(xia)的(de)(de)就(jiu)業(ye)期望值也(ye)從另一方(fang)面(mian)造成女(nv)生就(jiu)業(ye)難。上海的(de)(de)高(gao)校調(diao)研(yan)顯(xian)示，女(nv)研(yan)究生中，80%的(de)(de)外地(di)學生希望留上海，80%的(de)(de)學生希望在高(gao)校、或者(zhe)政府部(bu)門從事既穩(wen)定又體面(mian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。對此，陳偉蘭代表結合(he)自身經(jing)歷(li)建議(yi)面(mian)臨就(jiu)業(ye)的(de)(de)女(nv)大(da)(da)學生拓寬視野。她(ta)說，目前貧困地(di)區和邊遠地(di)區急需(xu)教育人才，大(da)(da)學畢業(ye)生到那(nei)里去，不僅(jin)能發揮(hui)作(zuo)用(yong)也(ye)能接受生活的(de)(de)磨(mo)礪(li)。建議(yi)政府在政策上給予鼓勵(li)措施，吸引大(da)(da)學生前去工(gong)作(zuo)。

　　一(yi)些代表還提出，女性可(ke)以根據社會分(fen)工的(de)多(duo)元需(xu)要，對(dui)市場分(fen)工進行(xing)深(shen)入的(de)調查，多(duo)挖掘(jue)一(yi)些適(shi)合(he)女生(sheng)就業的(de)專業，并吸(xi)引(yin)女生(sheng)報考。這樣一(yi)來，既符合(he)了社會需(xu)要，女生(sheng)畢業后(hou)的(de)就業率也自然會得到提高。

　　“實(shi)際上，女(nv)生(sheng)有(you)她們(men)自身的獨特職場優(you)勢。女(nv)生(sheng)溫柔細(xi)致、耐心穩定(ding)、善(shan)于與人溝通、成(cheng)績又比較好，在(zai)科教文(wen)衛(wei)系統，我們(men)都很(hen)青睞女(nv)大學生(sheng)。”賈偉平代(dai)表(biao)告訴記者，她所工作的醫院(yuan)科室今年招聘兩(liang)位博士生(sheng)和一位碩(shuo)士生(sheng)，雖(sui)然報名人數眾(zhong)多競爭激烈，但(dan)是最后脫穎而出的都是女(nv)生(sheng)。