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為切實(shi)加強社會(hui)消防安全(quan)管(guan)理，全(quan)面提升(sheng)社會(hui)火災防控能力和公共安全(quan)消防水平，參(can)照《國(guo)家綜合性消防救援隊伍消防員招聘辦法（試行）》和事業單位(wei)相關(guan)人事政策規定，面向社會公開招聘政府(fu)專(zhuan)職消防員。現相關(guan)事宜公告(gao)如下：

一、招聘(pin)人(ren)數(shu)及(ji)崗位

本次招聘共30名(ming)政府(fu)專(zhuan)職消(xiao)防員，其中：駕(jia)駛員崗(gang)位8名，專職消(xiao)防員(yuan)崗位22名，具體(ti)崗位(wei)詳(xiang)見(jian)附件1《科左后(hou)旗2022年公開招聘政府專職消防(fang)員崗位計劃(hua)表(biao)》（以下簡稱(cheng)《招聘崗(gang)位(wei)計(ji)劃表》）。

二、招聘條(tiao)件

（一）基本條件

1.具有(you)中華人民共和國國籍；

2.遵守(shou)中華人(ren)民共和(he)(he)國憲(xian)法和(he)(he)法律,擁護中國共產(chan)黨領導(dao)和社會主(zhu)義制度；

3.鑄牢中華民(min)族共(gong)同體意識，自覺維護民(min)族團結(jie)進步；

4.品行端正，具有較強的事(shi)業心和責任感，樂于奉獻，熱愛消防救援事業；

5.具有正常履職的身(shen)體心理素質和符合崗位要求的工作(zuo)能力(li)。

（二）資格條件

1.學歷要求：截(jie)至2022年10月1日（含(han)10月1日），駕駛(shi)員崗(gang)位需(xu)高(gao)中以上學歷；消防員崗位需國民教育(yu)序列(lie)大專及以上學歷(li)，其中科(ke)左后旗籍退役士兵不(bu)限學歷。

2.年齡要求：年齡在18周歲以(yi)上,26周歲以下（1995年10月1日以后出生至2004年10月1日(ri)之(zhi)間出生），其中退役士兵的，年齡可放寬至28周歲（1993年10月(yue)1日以后(hou)出(chu)生(sheng)）；持有B2及以上駕駛證的，年齡可放寬至30周歲(sui)（1991年(nian)10月(yue)1日(ri)之后(hou)出(chu)生(sheng)）。

3.戶籍要求：截(jie)至(zhi)2022年10月1日（含(han)10月1日(ri)），具(ju)有通(tong)遼市(shi)科爾沁左翼(yi)后旗戶籍。

4.職(zhi)業資格：報考駕駛員(yuan)崗位人員(yuan)持(chi)有B2及(ji)以(yi)上駕駛(shi)證。

5.性別要(yao)求：均為(wei)男(nan)性。

6.身體要求：

（1）身高(gao)4125px(含)以上;

（2）體(ti)重：不(bu)超過標準(zhun)體(ti)重的30%，不低于標準(zhun)體重的(de)15%；（標準體重（kg）=身(shen)高（cm）-110）

（3）視(shi)力（裸視(shi)）：左(zuo)眼不低于4.5、右眼(yan)不低(di)于(yu)4.6。

（三）下列人員(yuan)不(bu)得(de)報名

1.在讀的普通高等學校全(quan)日制(zhi)專科(ke)生(sheng)、本科(ke)生(sheng)、研(yan)究生(sheng)；

2.試用(yong)期內(nei)和未(wei)滿最低(di)服務年限的機關、事業單位列編工(gong)作(zuo)人員；

3.受(shou)過紀律(lv)處分、刑事處罰或(huo)被開(kai)除公職的(de)；

4.被依(yi)法列為失信聯合懲(cheng)戒對象的；

5.在(zai)公(gong)(gong)務員招(zhao)考(kao)或(huo)事業單位公(gong)(gong)開(kai)招(zhao)聘(pin)中被認定有(you)舞弊等嚴重違反錄用、聘(pin)用紀(ji)律行為并在(zai)禁考(kao)期限內的(de)；

6.現(xian)役軍(jun)人；

7.法(fa)律法(fa)規規定(ding)不得聘用(yong)為專職消(xiao)防員的其他情形(xing)人員。

三、招聘程序

本次招(zhao)聘工(gong)作(zuo)按發(fa)布公告、報名與資(zi)格初審(shen)、體(ti)能(neng)測試(shi)、筆試、資格復審、面(mian)試、體檢與考察(cha)、公示、辦理聘用手(shou)續(xu)等程序進行。

（一）報名與(yu)資格初審

1.報名方式：報(bao)名(ming)采(cai)取網上報(bao)名(ming)方式進行。應聘人員登錄網上報(bao)名(ming)系統(tong)（//sign.naimanyun.cn/）進行報名(ming)。應聘(pin)人員須在(zai)規定的(de)(de)時(shi)間內用有效(xiao)居民身(shen)份證報名(ming)，報名(ming)信(xin)(xin)息(xi)(xi)一經提交，不(bu)能更改(gai)，按要求上(shang)傳本人近(jin)期正面免(mian)冠數碼彩照。每人限(xian)報一個崗位，嚴禁同一考生(sheng)使用不(bu)同信(xin)(xin)息(xi)(xi)重(zhong)復報名(ming)，對于重(zhong)復報名(ming)導致系統(tong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)不(bu)能確認的(de)(de)，后果由應聘(pin)人員自負。

2.報名與交費(fei)時間：

報名時間(jian)：2022年(nian)10月(yue)9日8:30--10月11日(ri)16:00；

交費時間：2022年10月(yue)9日8:30--10月12日10:00。

3.應聘人(ren)員在填寫(xie)(xie)個人(ren)簡(jian)歷時，須完(wan)整(zheng)填寫(xie)(xie)本人(ren)就讀高中、大學(xue)專(zhuan)科、本科和研究生的(de)學(xue)習(xi)經(jing)歷（填寫(xie)(xie)上學(xue)起止(zhi)(zhi)年月(yue)，所讀大學(xue)、專(zhuan)業）；須完(wan)整(zheng)填寫(xie)(xie)工(gong)(gong)作經(jing)歷（填寫(xie)(xie)工(gong)(gong)作起止(zhi)(zhi)年月(yue)，工(gong)(gong)作單位，所從(cong)事的(de)主要工(gong)(gong)作）。否則，將不予審查通過。

4.駕(jia)駛員(yuan)崗位不設開考比例，報名人數(shu)少于(yu)或等于(yu)招聘計劃數(shu)時，劃定(ding)總分最低(di)分數(shu)線60分，總分低于(yu)60分的取消(xiao)(xiao)聘用資格；消(xiao)(xiao)防員(yuan)崗位開考比例(li)原則上(shang)不低于2:1，達不到開考比例劃定總分(fen)最低分(fen)數線60分(fen)，總分(fen)低于60分的取消聘用(yong)資格。當駕駛員崗位招聘人數不足招聘計(ji)劃(hua)數時，空(kong)缺崗位名額調(diao)整為所屬消(xiao)防站專(zhuan)職(zhi)消(xiao)防員崗位。

5.資格(ge)(ge)初審(shen)在網上進行。由招(zhao)聘(pin)單(dan)位主(zhu)管(guan)部門和(he)旗人(ren)社局根據應(ying)聘(pin)人(ren)員提(ti)(ti)交的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)進行資(zi)格(ge)(ge)審(shen)核。應(ying)聘(pin)人(ren)員因所提(ti)(ti)交材料不真實、不準確和(he)不完整而影響報名、考試或聘(pin)用資(zi)格(ge)(ge)的(de)(de)，責任自(zi)負(fu)。對于(yu)故意隱瞞個(ge)人(ren)信(xin)(xin)息(xi)，擾亂報名秩序的(de)(de)，查實后取消本次報名資(zi)格(ge)(ge)，并(bing)記入個(ge)人(ren)誠信(xin)(xin)檔(dang)案。

6.通(tong)過資格初審的應聘(pin)人員(yuan)，應通(tong)過微(wei)信方(fang)式進行交費。報名(ming)費每(mei)人20.00元，體能測試(shi)考務(wu)費50.00元，共70.00元。交費成(cheng)功即(ji)確(que)認完(wan)成(cheng)報(bao)名(ming)(ming)，在截止(zhi)時間(jian)前未完(wan)成(cheng)交費的視為放棄報(bao)考。除不可抗(kang)力因(yin)素外(wai)，未參加考試者，報(bao)名(ming)(ming)費、考務費概不予退還。

（二）體能測試(shi)

1.體(ti)能測試范圍(wei)：對報(bao)名人(ren)員全部進行體(ti)能測試。

2.參照《公安機關(guan)錄(lu)用(yong)人民(min)警察體能測評項目和標準（暫行）》（人社(she)部發[2011]48號）及(ji)《公(gong)安(an)機關人民(min)警察體育鍛煉達(da)標標準(zhun)》，結(jie)合應急工作實際設置(zhi)10米×4折返(fan)跑、男子1000米、縱跳摸高、引體向上和俯臥撐五項（詳見(jian)附件2），任意單項成績未(wei)達標準，視為體能測試不合格。

3.體(ti)能測(ce)試成(cheng)績占(zhan)總成(cheng)績60%。體(ti)能(neng)測試成績及時在科左后旗人民政府網上公布(bu)。

4.體(ti)能(neng)測試(shi)合(he)格者方可進入筆(bi)試環節，不合格(ge)者(zhe)取消應聘資格(ge)。

5.打(da)印體能測試通知(zhi)書時間(jian)在科(ke)左后(hou)旗(qi)人民政府(fu)網另行通知(zhi)，體(ti)能(neng)測(ce)(ce)試(shi)時間、地(di)點以體(ti)能(neng)測(ce)(ce)試(shi)通(tong)知(zhi)書為準。未按規定時間打印(yin)體(ti)能(neng)測(ce)(ce)試(shi)通(tong)知(zhi)書的視為自(zi)動(dong)放棄(qi)應(ying)聘資(zi)格。

（三）筆試

1.體能(neng)測試合格者方可(ke)進入筆試環(huan)節(jie)，筆試科(ke)目(mu)為(wei)公共基礎(chu)知(zhi)識(shi)，時(shi)間90分鐘，試卷滿分為(wei)100分，占總成績的(de)20%。

2.進入(ru)筆試環節人員登(deng)錄報名網站（//sign.naimanyun.cn/）繳納(na)筆(bi)試考(kao)務費50元，未按時(shi)交(jiao)費確(que)認的視(shi)為自動放棄應聘資格(ge)。

3.試卷種(zhong)類及要求：使用國家(jia)通用語言(yan)文字(漢文）命題，考生使用國(guo)家(jia)通用語言文字作答(da)。

4.打印筆試準考證時間(jian)相關事宜(yi)在科左(zuo)后(hou)旗人(ren)民政(zheng)府網另行通知，筆試時間、地點以(yi)準考證為準。未按規定時間打印準(zhun)考證的視為自(zi)動放棄考試資(zi)格。

5.應聘(pin)人員筆試總成績在科(ke)左(zuo)后(hou)旗人民政府網公布。

（四）資格復審

1.資格復審工作由領導小組辦公室負(fu)責實施。按照各崗位體能測試、筆(bi)試成(cheng)績從高到低的順序，以資格復審人(ren)數(shu)(shu)與各崗位招聘計劃人(ren)數(shu)(shu)2：1的比(bi)例確定資格復審人員；不足2：1的全部進(jin)入資格(ge)復審(shen)。末(mo)位成(cheng)績并列的應聘人員一并進(jin)入資格(ge)復審(shen)范圍。

2.進入資格復審(shen)范圍(wei)的應聘人員須按照招(zhao)聘(pin)公告要求及(ji)時提(ti)供以下材料：

（1）本(ben)人《報名登記表》（一式二(er)份）；

（2）有效居(ju)民身份(fen)證原件(jian)及復(fu)印件(jian)；

（3）戶口本(ben)原件(jian)及復印件(jian)；

（4）報(bao)考(kao)駕駛員(yuan)崗位的提供駕駛證(zheng)原件及(ji)復印件；

（5）畢(bi)業證(zheng)、學位證(zheng)等相關證(zheng)件(jian)原件(jian)和復印件(jian)及在(zai)中國高等教育(yu)學生信息網（//www.chsi.com.cn）打(da)印的教育部學歷證書電子注冊備(bei)案表。國外(wai)學歷的應聘人(ren)員須提(ti)供教育部的國外(wai)學歷學位認(ren)證書；

（6）應聘人(ren)員屬于(yu)機關或事業(ye)單位在(zai)編工作人(ren)員的(de)，須(xu)提供(gong)所在(zai)單位同(tong)意(yi)報考(kao)(kao)的(de)證明材料。屬于(yu)企業(ye)職工并在(zai)勞動合(he)同(tong)期內的(de)，須(xu)提供(gong)本人(ren)所在(zai)企業(ye)同(tong)意(yi)報考(kao)(kao)的(de)證明材料；

3.應聘人員未在規定時間內參加資格復審的(de)，視為自動放(fang)棄應聘資格。

4.資格(ge)復審(shen)將(jiang)重點審(shen)核應(ying)聘人員(yuan)所填報的(de)信(xin)息是(shi)否真實準確。凡所填報信(xin)息與所持證(zheng)件(jian)不符，不符合崗位要求的(de)報考(kao)(kao)條件(jian)，弄虛(xu)作假，隱瞞在讀大(da)學生(sheng)或研(yan)究生(sheng)、現役軍人信(xin)息的(de)，一律取(qu)消考(kao)(kao)試資格(ge)，報名(ming)費(fei)、考(kao)(kao)務費(fei)不予退還。

5.資格復審通過后(hou)，進入面試環節。

6.進(jin)入面試環節人員繳納面試考(kao)務費50元并領取(qu)《面試通知(zhi)書》。

（五）面試

1.面試工作由(you)領導(dao)小組辦公室組織實施。采(cai)取結構化面試方(fang)式進行(xing)，時間每(mei)人8分鐘，滿分100分，成(cheng)績當場公布。面試成(cheng)績占總(zong)成(cheng)績(ji)20%。面試組(zu)設7名考(kao)官(guan)，外聘考(kao)官(guan)人數不低(di)于二分之一。

2.應聘人員(yuan)憑《面試通知書》和有效居民身份證（或社保卡、護照）按規(gui)定(ding)時間到指定(ding)地點(dian)參加面試，未按規(gui)定(ding)時間到指定(ding)地點(dian)報到的應聘人員(yuan)視(shi)為自動放棄(qi)應聘(pin)資格。

3.對于實際到場參加面試人數等于或(huo)少于實際招聘計(ji)劃數的崗位(wei)，考生面(mian)試(shi)成績須達到(dao)60分及以上,低(di)于60分的取消應聘(pin)資格。

4.總成績計(ji)算方法(fa)

總成績(ji)=體能測(ce)試成績×60%+筆(bi)試成績×20%＋面試成績×20%。考(kao)試總成績四舍五入(ru)保留小(xiao)數點后兩位。

5.面試(shi)具體時間、地點以(yi)《面試通知書》為(wei)準。

（六）體檢(jian)與考察(cha)

1.體檢與(yu)考察范圍：按總成績高低排序等(deng)額確(que)定進入(ru)體檢和(he)考察范圍的人選；同一崗位(wei)招(zhao)聘(pin)計劃數內總成績出(chu)現并列的，以體能測試成績(ji)高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍；體能測試成績并列的，進行加試（體能測試）決(jue)定取舍(she)。

2.體檢(jian)。體檢(jian)工作由領導小組辦公室統一組織，在指(zhi)定(ding)的體檢機構進行(xing)。參照公(gong)務(wu)員(yuan)錄用體檢有關規定(ding)執行(xing)。應聘(pin)人(ren)員對體檢(jian)結果有(you)異議的可以(yi)申請(qing)復(fu)檢(jian)一次，體檢(jian)結果以(yi)復(fu)檢(jian)結論為準。

3.考察(cha)(cha)。考察(cha)(cha)組要(yao)(yao)(yao)對應聘人員進行認真全面(mian)考察(cha)(cha)。考察(cha)(cha)內容主要(yao)(yao)(yao)包括應聘人員的(de)思(si)想政治(zhi)表現、道德品行、能力(li)素質、學習和(he)工作(zuo)表現、遵(zun)紀守法、廉潔自律以及(ji)是否(fou)需要(yao)(yao)(yao)回避等方面(mian)的(de)情(qing)況。

考察工作(zuo)突出(chu)政(zheng)治標準,重點考察應(ying)聘人員是否(fou)符合(he)增強“四個意識”、堅定“四(si)個自信”、做到“兩個(ge)維護(hu)”,是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個(ge)認同(tong)”等政治(zhi)要求。對政治(zhi)上不合格的,堅決“一票否決(jue)”，考察(cha)采取個別(bie)談話、實地走訪(fang)、審(shen)核人事檔(dang)案、查詢社會信用記錄、同被考察(cha)人員面談等(deng)方式進行,做到(dao)全面、客觀、公正,并(bing)據實寫(xie)出考察材料,并(bing)按照管理權限報領導小組辦公室。

（七）公示及聘用

1.公示(shi)。根據考(kao)試總成績和(he)體檢、考(kao)察結果確定擬聘(pin)用人(ren)員，并在科左(zuo)后旗人(ren)民政(zheng)府網(wang)公示。公示期(qi)間接受社會(hui)監督，公示期(qi)為5個工作(zuo)日(ri)。監督(du)舉報者須(xu)以(yi)真實姓名(ming)實事求是地(di)反映問(wen)題(ti)，并(bing)提供必要的(de)調查線(xian)索。對公示期(qi)間(jian)反映有影響聘用問(wen)題(ti)且(qie)查有實據的(de)擬聘用人(ren)員不予聘用；對反映的(de)問(wen)題(ti)一時(shi)難(nan)以(yi)查實的(de)，待問(wen)題(ti)查清(qing)后再決定是否聘用。

2.聘(pin)用(yong)。對公(gong)示無(wu)異議的擬聘用(yong)(yong)人(ren)員，用(yong)(yong)人(ren)單位按照《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guan)規定與擬聘用(yong)(yong)人(ren)員簽訂(ding)勞動合同，第一聘期為五(wu)年，試用(yong)(yong)期6個(ge)月，試用期不合格者(zhe)解除勞動合同，并(bing)及時(shi)到人社(she)部門備(bei)案。

四、取消資(zi)格情形

（一）報名階段惡意注冊報(bao)(bao)名(ming)(ming)信息(xi)、擾(rao)亂報(bao)(bao)名(ming)(ming)秩(zhi)序的，查實(shi)后取(qu)消報(bao)(bao)名(ming)(ming)資格；

（二）體檢結果不合格、在體檢過程中弄(nong)虛作假或(huo)者(zhe)隱瞞真實情況的，取消應聘資格；

（三）公(gong)示階段發現問(wen)(wen)題(ti)且查(cha)有實(shi)據影響聘用(yong)的(de)，取消聘用(yong)資格；對發現的(de)問(wen)(wen)題(ti)一時難以(yi)查(cha)實(shi)的(de)，待問(wen)(wen)題(ti)查(cha)實(shi)后(hou)再(zai)決定是否聘用(yong)；

（四）考察結果不合(he)格(ge)的(de)，取消應聘資格(ge)；

（五）聘用通(tong)知(zhi)下(xia)發(fa)前被錄取(qu)為全(quan)日(ri)制高(gao)校學(xue)生(sheng)（已報(bao)到注冊）的擬聘用人(ren)員,取消應聘(pin)資格(ge)；

（六）擬(ni)聘用人員在(zai)辦理聘(pin)用手續前被其他事(shi)業單位列編聘(pin)用或在(zai)公務員考錄(lu)中被錄(lu)用的，取(qu)消應聘資格；

（七）擬聘用人員在(zai)辦理聘(pin)用(yong)(yong)手續后放棄聘(pin)用(yong)(yong)資(zi)格(ge)或被取消聘(pin)用(yong)(yong)資(zi)格(ge)的，記(ji)入本人誠信檔(dang)案；

（八(ba)）擬聘用人員未在規(gui)定時限內報到上崗的視為自動放棄(qi)，取消(xiao)聘用資(zi)格；

（九）試用(yong)期間或期滿不(bu)合格的，取消聘用(yong)資格。

五(wu)、工資待遇

受聘(pin)人員工資待遇(yu)參(can)照(zhao)科左后旗在編在崗(gang)事業單位工作人員工(gong)資標準執行，不(bu)納入編制管理。按規定參(can)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)職工基(ji)本養老(lao)保(bao)險、職工基(ji)本醫療(liao)（生育）保(bao)險、工傷保(bao)險、失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險和住房公積(ji)金。個人繳(jiao)費部(bu)分由單(dan)位從工(gong)資中代扣(kou)代繳(jiao)，單(dan)位繳(jiao)費部(bu)分由用人單(dan)位承擔(dan)。受聘人(ren)員工(gong)資待遇納入財政預算(suan)。

六、人員管理(li)

（一）政(zheng)府(fu)專職消防(fang)員工(gong)作(zuo)期間，伙食標準(zhun)比照預(yu)備消防(fang)戰(zhan)士(shi)伙食標準執(zhi)行，統一著裝消(xiao)防(fang)救援執勤服裝。工作范圍在(zai)科(ke)左后旗境內4個蘇木(mu)鎮場(chang)，由旗應(ying)急管理局統一管理調(diao)度。工作內容主(zhu)要以(yi)城鄉(xiang)火災撲救、搶(qiang)險救災為(wei)主(zhu)，轄(xia)區(qu)內消防安全檢查、安全生(sheng)產(chan)和(he)防災減(jian)災宣傳普法等(deng)其(qi)他工作根據需(xu)要進行安排(pai)。實行崗(gang)前集訓(xun)、輪休輪崗制，每月安排不少8天的休息時間(jian)（含法定假日(ri)）。

（二）科左后旗應急管理局每年年底前對各站(zhan)專(zhuan)職(zhi)消(xiao)防員進行(xing)量(liang)化考評，合(he)(he)(he)同(tong)期限內累計兩年(nian)不合(he)(he)(he)格或發生嚴重違紀的人員，可解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的續聘、變更、終止、解除(chu)，按照《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》有關規定執(zhi)行(xing)。

七、紀律和監督

（一）堅持信息(xi)公(gong)開(kai)(kai)、過程公(gong)開(kai)(kai)、結果公(gong)開(kai)(kai)，主動接受(shou)監督。招聘(pin)工作實行回(hui)避制度，回(hui)避情(qing)形參(can)照《事業(ye)單位公開招聘(pin)人員暫行規定》第二十七條執行。

（二）招(zhao)聘過程中(zhong)招(zhao)聘工(gong)作人員(yuan)和應聘人員(yuan)如發生違紀違規行(xing)為(wei)，參(can)照《事業(ye)單位(wei)公開(kai)招聘(pin)違紀違規行為處理(li)規定(ding)》（人社部(bu)令35號）處(chu)理。

（三）對(dui)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的資格審查貫穿于公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)的全過程，在公開(kai)招(zhao)聘(pin)(pin)過程中任何環節發現(xian)有信息不(bu)(bu)實、條件(jian)不(bu)(bu)符、弄虛作假等影響(xiang)聘(pin)(pin)用(yong)的情形，一律取消其本次招(zhao)聘(pin)(pin)聘(pin)(pin)用(yong)資格，已經聘用的，解除勞動合同，并建立應聘(pin)人員公(gong)開招聘(pin)考試個人誠(cheng)信檔案(an)，記入個人誠信檔案。

（四）按照“誰(shui)審(shen)查、誰(shui)負(fu)責(ze)”的(de)原則，招聘單位主(zhu)管部(bu)門對報名資(zi)格(ge)初審(shen)和資(zi)格(ge)復審(shen)要高度負(fu)責(ze)，對因資(zi)格(ge)審(shen)查不嚴而(er)發(fa)生的(de)問題(ti)，一經發(fa)現嚴肅查處。

八、疫情(qing)防控

應聘人(ren)員要做好自我健康管(guan)理，非必要不要前(qian)往(wang)疫(yi)情風(feng)險(xian)等(deng)級(ji)為中、高風(feng)險(xian)地(di)區，減少(shao)出行(xing)、聚集等(deng)有傳染風(feng)險(xian)的(de)活(huo)動，并提(ti)前(qian)通(tong)過(guo)“健(jian)康通遼”、“通信(xin)大數據行(xing)程(cheng)卡”和“居民(min)電子通(tong)行碼”（一通(tong)碼）申領本人防疫(yi)綠碼(ma)。受新(xin)冠肺炎疫(yi)情影響，本次招(zhao)聘考試的(de)有關程序、步驟、要(yao)求等可能因疫(yi)情防控工(gong)作需要(yao)做出調(diao)整(zheng)，屆時將在科(ke)左后旗人民政府網發布相關公告，請應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)隨時關注(zhu)。因不符合健康(kang)管理要求或(huo)疫(yi)情(qing)防控(kong)要求等不能(neng)參(can)加考試的，后(hou)果(guo)由應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)自行承擔。

九(jiu)、其(qi)他事項

（一）本次公開招聘考試(shi)不指定考試(shi)輔(fu)導用(yong)書、考試(shi)范圍，不舉(ju)辦、也不委托任何機構(gou)舉(ju)辦考試(shi)輔(fu)導班。

（二）本次公開招(zhao)聘考(kao)試工(gong)作中，在資格復(fu)審、體檢、考(kao)察、公示等環(huan)節出現空缺時，均按總成績從高(gao)分到低分的(de)順序(xu)依次遞補。同(tong)一(yi)環(huan)節同(tong)一(yi)崗位最多遞補1次。

（四）本次公開招聘方案中(zhong)其(qi)他(ta)未盡事宜以及招聘(pin)過(guo)程(cheng)中(zhong)出(chu)現的(de)其(qi)他(ta)問題，由(you)領導小組辦公室研究決定，有關信息將在科左后旗人民政(zheng)府網(wang)公布。

附(fu)件(jian)1.《科左后旗2022年公開(kai)招聘政府專職消防(fang)員崗位(wei)計劃表(biao)》

       2. 體能測試項(xiang)目目錄

附件：1.

        2.