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個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

　　在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

　　1.內容資料要簡單扼要。

　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

　　4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

　　譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

　　5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

　　6.采用質優白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

　　7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

　　8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

　　9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

　　10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

　　獲得創造發動

　　貫徹增加堅決

　　重建革新管理

　　凌駕促成解決

　　11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

　　12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

　　雇主(zhu)對(dui)于個(ge)人簡歷上的(de)不(bu)實(shi)宣言大多具有慧(hui)眼(yan)，所以(yi)無(wu)法當面自圓其說的(de)，絕對(dui)不(bu)要(yao)出(chu)現在(zai)履(lv)歷表上。有些組織(zhi)甚至會采用(yong)你前任(ren)雇主(zhu)所委托的(de)人力公司(si)，這種(zhong)公司(si)專門負責(ze)過(guo)濾詐欺者(zhe)和(he)華而不(bu)實(shi)的(de)吹噓者(zhe)。