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巧妙應對面試中的最后提問

轉(zhuan)載 發布:2009/06/20 11:16:00 來源(yuan): 717 閱讀

在經過謹慎而又緊張的面試后,應聘單位有時會在最后快要結束時,以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到,“今天的面試就到這里了,不知您還有沒有其他問題要問?”而許多求職者看到面試已經快要結束了,心中不由得舒緩了一口氣,其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了,對待上述的提問他們通常會出現兩種情形:一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問,甚至有的著急地問:“你們會錄取我嗎?”或者“你們對我的感覺如何?”等等;二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。
 
 
 
其實這個(ge)(ge)問(wen)題也往往是一(yi)個(ge)(ge)圈套,對待這個(ge)(ge)問(wen)題大有講究,求(qiu)職(zhi)者(zhe)在回答時應根據當時的(de)情況,來注(zhu)意三(san)方(fang)面的(de)問(wen)題。

  1、根據主(zhu)考(kao)官對(dui)待自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)態度(du)來(lai)判斷回答。通常通過整個面試的(de)(de)全過程可(ke)(ke)以(yi)大概(gai)地判斷出(chu)主(zhu)考(kao)方對(dui)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)興趣,如仔細詢問(wen)(wen)(wen)工(gong)(gong)作經驗、反復詢問(wen)(wen)(wen)待遇(yu)情(qing)況(kuang)、反復了解上下班路(lu)途、表情(qing)熱切(qie)等等,可(ke)(ke)以(yi)看出(chu)對(dui)方的(de)(de)態度(du)是積(ji)極(ji)的(de)(de);反之,若三言兩語結束面談、問(wen)(wen)(wen)題不夠深(shen)入(ru)涉及(ji)工(gong)(gong)作,從未(wei)涉及(ji)薪水待遇(yu),則(ze)可(ke)(ke)以(yi)看出(chu)對(dui)方的(de)(de)態度(du)很消極(ji)。如果判斷下來(lai)的(de)(de)態度(du)是積(ji)極(ji)的(de)(de),求職者不妨自(zi)(zi)己(ji)先問(wen)(wen)(wen)一二個問(wen)(wen)(wen)題證實一下自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)判斷,反之則(ze)只(zhi)要問(wen)(wen)(wen)一個問(wen)(wen)(wen)題就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)了,完全是出(chu)于禮貌的(de)(de)需(xu)要。

  2、根據當時(shi)的(de)(de)實際(ji)情況(kuang)來應(ying)變回答。要知道(dao)回答這樣(yang)的(de)(de)問(wen)(wen)話不(bu)(bu)是很簡單(dan)(dan)的(de)(de),即使對方(fang)的(de)(de)態度十分熱忱也有可能由(you)于求職(zhi)者問(wen)(wen)話不(bu)(bu)當而造成誤解。一般說來,在用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)表示出對求職(zhi)者極(ji)大的(de)(de)興(xing)趣(qu)的(de)(de)前(qian)提(ti)下(xia),針對初試(shi)、復試(shi)的(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)情況(kuang)下(xia)可以(yi)(yi)詢(xun)問(wen)(wen)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。初試(shi)時(shi)提(ti)出的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)最好少涉及薪金、待遇(yu),而應(ying)詢(xun)問(wen)(wen)有關(guan)工作職(zhi)責(ze)、業務(wu)范疇之類(lei),使用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)感受到求職(zhi)者的(de)(de)敬業精神;而在復試(shi)時(shi)則可以(yi)(yi)討論諸(zhu)如薪酬福利、交通、培訓等同(tong)個(ge)人(ren)(ren)利益比較(jiao)相(xiang)關(guan)的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。但切記,問(wen)(wen)到個(ge)人(ren)(ren)待遇(yu)方(fang)面的(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)要謹慎適(shi)度,用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)介(jie)紹過的(de)(de)就(jiu)不(bu)(bu)必多問(wen)(wen),也要喋喋不(bu)(bu)休反復問(wen)(wen)個(ge)不(bu)(bu)停,更不(bu)(bu)能表現出算帳(zhang)本領高招,十分精明。

  3、根據最后的(de)意(yi)向(xiang)而(er)確認回答。每個(ge)求(qiu)職(zhi)者(zhe)都(dou)(dou)應(ying)當確信通過數次面試下列問(wen)(wen)題(ti)已(yi)是(shi)心中十分明了(le)的(de),如(ru)果心中無(wu)數,則(ze)一(yi)定要問(wen)(wen)清。這些問(wen)(wen)題(ti)主要包括:用人(ren)(ren)單位規模、求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)職(zhi)務與(yu)(yu)職(zhi)責、技(ji)術與(yu)(yu)設(she)備水準、產品的(de)水平、市場占用率、用人(ren)(ren)單位的(de)發展目標(即招(zhao)人(ren)(ren)的(de)動機)、求(qiu)職(zhi)者(zhe)所處的(de)部(bu)門的(de)縱向(xiang)(上、下級)和橫(heng)向(xiang)(其他(ta)部(bu)門)的(de)關系、薪資(zi)待遇(yu)、其他(ta)福利等。如(ru)果求(qiu)職(zhi)者(zhe)尚未搞清楚上述(shu)的(de)全部(bu)問(wen)(wen)題(ti)而(er)不提(ti)問(wen)(wen)題(ti)或只在某一(yi)二(er)個(ge)問(wen)(wen)題(ti)上反(fan)復計較都(dou)(dou)是(shi)不理智的(de)行為。

  在回(hui)答(da)“不(bu)知(zhi)您還(huan)有(you)沒有(you)其(qi)他問(wen)題要問(wen)?”這樣的(de)(de)(de)(de)話題時,我們求職者既不(bu)能表現出太自然和隨便,更不(bu)能表現出過(guo)分的(de)(de)(de)(de)熱切(qie)和過(guo)分的(de)(de)(de)(de)迫(po)切(qie)心情,有(you)可能最后的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)問(wen)會成為面試中最重要的(de)(de)(de)(de)內容(rong),求職者的(de)(de)(de)(de)如(ru)何回(hui)答(da)可能會影響自己(ji)本次求職的(de)(de)(de)(de)成功(gong)與否。因此筆者建議,求職者在回(hui)答(da)這類問(wen)題時,最好應隨機應變、審(shen)時度勢(shi)、適當提(ti)(ti)問(wen)、理智回(hui)答(da)。

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