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在激烈的(de)職場上，競(jing)爭力(li)的(de)強弱無疑(yi)是手中最(zui)有力(li)的(de)武器，那(nei)么(me)(me)什么(me)(me)樣的(de)競(jing)爭力(li)才是核心競(jing)爭力(li)？具(ju)備什么(me)(me)樣的(de)競(jing)爭力(li)才能打聘成功？求職有很(hen)多因素(su)，其(qi)中兩個關(guan)鍵(jian)點(dian)必須明(ming)確。

    關(guan)鍵點(dian)一：做鉆(zhan)頭(tou)、不能做釘子

    案例(li)1：Andrew的妻(qi)子(zi)到北京工(gong)作(zuo)后，Andrew也需要(yao)離開工(gong)作(zuo)了將近10年的銀行(xing)，從外地來北京與妻(qi)子(zi)共(gong)建新的家園。于是(shi)他(ta)找到宏威，希望幫(bang)助他(ta)找到金融方(fang)面的工(gong)作(zuo)，最好還是(shi)在熟悉的銀行(xing)。由于條(tiao)件優越(yue)，競爭力強(qiang)，簡歷打出去后，立刻(ke)有幾個獵頭像捕捉(zhuo)到香美的獵物，聞風而上(shang)。有一(yi)天居然拿到5個年薪20萬以(yi)上(shang)的職(zhi)位，很快選中了一(yi)家有名的銀行(xing)職(zhi)位，大家皆(jie)大歡喜(xi)。

    分析：

    職場上需要的是(shi)人品、智(zhi)慧(hui)、才干和能力(li)。這是(shi)求(qiu)職者是(shi)否具備工作所需的基本能力(li)素(su)質(zhi)和職業(ye)素(su)養。如：忠誠度、知(zhi)識面、專業(ye)技能、智(zhi)能水平、工作經驗(yan)、工作主動性、人際關系等，能力(li)的培養是(shi)和真正不(bu)(bu)斷地吸收新知(zhi)識、新經驗(yan)密不(bu)(bu)可分的，只有不(bu)(bu)斷充(chong)實自己，成為一個人才。

    衡量一個職(zhi)位主要有三個核心要素，即(ji)：專業(ye)(ye)技能（ProfessionalSkill）、工作(zuo)成(cheng)就和業(ye)(ye)績(ji)（achievements）、工作(zuo)經(jing)驗(yan)（workingexperience），這是企業(ye)(ye)為了實現其戰略目標、獲得成(cheng)功，而對應聘者所具備的職(zhi)業(ye)(ye)素養、能力和知識的綜合要求。

    人才：就是在某(mou)一領域中技能、才華出眾(zhong)的人物，這(zhe)就是具備優(you)勢(shi)的求(qiu)職者，有很強的競爭力。

    復(fu)合性(xing)人才(cai)：除具備本(ben)專(zhuan)業以外(wai)的技(ji)能之外(wai)，還具備其他技(ji)能，如專(zhuan)業 計(ji)算(suan)機、專(zhuan)業 外(wai)語、專(zhuan)業 管理等(deng)等(deng)。職(zhi)場(chang)上最需要(yao)復(fu)合性(xing)人才(cai)，這些人在(zai)求職(zhi)的時(shi)候(hou)(hou)，身上的技(ji)能就(jiu)是對著某個職(zhi)位(wei)(wei)，鉆(zhan)研很深，如同有個鉆(zhan)頭，有了心儀(yi)的職(zhi)位(wei)(wei)，對著職(zhi)位(wei)(wei)一開電機，鉆(zhan)頭就(jiu)會(hui)把(ba)職(zhi)位(wei)(wei)的大門打開，就(jiu)像一把(ba)金鑰(yao)匙。而且(qie)，很多時(shi)候(hou)(hou)根本(ben)不用求職(zhi)，而是“職(zhi)求”，是職(zhi)位(wei)(wei)在(zai)求他、獵頭們在(zai)挖他，成(cheng)為搶手香餑餑。

    復合性人才(cai)不(bu)是樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)通(tong)，樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)松(song)(song)，而且，恰恰相(xiang)反，求職(zhi)最忌諱(hui)的就(jiu)是樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)通(tong)，樣(yang)(yang)樣(yang)(yang)松(song)(song)，看(kan)上(shang)去多(duo)才(cai)多(duo)藝(yi)，但是沒有個一個鉆(zhan)(zhan)頭，都(dou)是釘子，東打(da)一個眼(yan)，西扎(zha)一個坑，哪個都(dou)沒有鉆(zhan)(zhan)透(tou)，很多(duo)職(zhi)位都(dou)可(ke)以應聘，卻哪個都(dou)拿不(bu)到。而且，還(huan)容易心(xin)態(tai)不(bu)好，覺得自己多(duo)才(cai)多(duo)藝(yi)，一般的工(gong)作看(kan)不(bu)上(shang)眼(yan)，結果(guo)低不(bu)成(cheng)、高不(bu)就(jiu)，總是與企業不(bu)能諧振。

    關鍵點二：不同年齡的不同側重點

    案例2：Mark是(shi)個30歲的(de)(de)帥哥，瀟(xiao)灑(sa)帥氣，喜歡唱歌(ge)，但是(shi)，小的(de)(de)時(shi)候(hou)沒(mei)(mei)有受過專門(men)訓練(lian)，大學(xue)學(xue)了電子(zi)專業，可是(shi)一(yi)心(xin)想當歌(ge)手，在家鄉沒(mei)(mei)有機會，跑到北(bei)京(jing)來(lai)尋(xun)找(zhao)歌(ge)舞(wu)團，在做職(zhi)業規(gui)劃的(de)(de)時(shi)候(hou)，職(zhi)業顧問告訴他，興(xing)趣只是(shi)其中的(de)(de)一(yi)個因(yin)素(su)，不(bu)是(shi)全部(bu)因(yin)素(su)，因(yin)為你已經超過了歌(ge)手這個職(zhi)位所要求的(de)(de)年齡，而且沒(mei)(mei)有專業訓練(lian)，所以，愛(ai)好不(bu)等(deng)于競(jing)爭力，要在北(bei)京(jing)站住腳，你的(de)(de)專業才(cai)是(shi)突破口。

    分析：

    選擇職(zhi)業和應(ying)(ying)聘(pin)職(zhi)位(wei)都與年齡密切相關(guan)，無論是在選擇和應(ying)(ying)聘(pin)上，不(bu)(bu)同年齡的人(ren)都應(ying)(ying)該有不(bu)(bu)同的側重(zhong)點。

    首(shou)先(xian)(xian)是(shi)(shi)選(xuan)(xuan)擇(ze)職(zhi)業(ye)：與職(zhi)業(ye)相關的(de)(de)(de)因(yin)(yin)素有多個，其(qi)中最重(zhong)要的(de)(de)(de)因(yin)(yin)素有三個，一(yi)(yi)個是(shi)(shi)性(xing)格，人的(de)(de)(de)性(xing)格千差萬(wan)別，我們選(xuan)(xuan)擇(ze)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)首(shou)要出發點(dian)應(ying)該(gai)是(shi)(shi)考(kao)慮自己的(de)(de)(de)興(xing)(xing)(xing)趣。即使天賦和興(xing)(xing)(xing)趣發生沖(chong)突時(shi)，建議你依然(ran)是(shi)(shi)——選(xuan)(xuan)擇(ze)自己有興(xing)(xing)(xing)趣的(de)(de)(de)行業(ye)；第(di)二個是(shi)(shi)興(xing)(xing)(xing)趣，興(xing)(xing)(xing)趣對人生事業(ye)的(de)(de)(de)發展至關重(zhong)要，所以興(xing)(xing)(xing)趣自然(ran)是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)選(xuan)(xuan)擇(ze)應(ying)考(kao)虛的(de)(de)(de)重(zhong)要因(yin)(yin)素之一(yi)(yi)；第(di)三個是(shi)(shi)能力，這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個人能否(fou)進(jin)入(ru)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)先(xian)(xian)決條件，是(shi)(shi)能否(fou)勝任職(zhi)業(ye)工作的(de)(de)(de)主觀(guan)條件。

    職(zhi)場(chang)競爭的(de)(de)(de)激烈有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)時(shi)候要求你在選(xuan)擇職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)時(shi)候，必須按照不(bu)(bu)同時(shi)期，這(zhe)三者的(de)(de)(de)排列順(shun)序不(bu)(bu)同。比如(ru)，20多(duo)(duo)歲大學剛剛畢業(ye)，可以(yi)把興趣(qu)放在首位，因為(wei)做自(zi)己有(you)(you)(you)興趣(qu)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)，更容(rong)易(yi)出成果(guo)。而(er)30多(duo)(duo)歲時(shi)，再去只談興趣(qu)，而(er)丟(diu)掉10年(nian)左右的(de)(de)(de)經驗去轉行，就(jiu)(jiu)顯得不(bu)(bu)太(tai)理(li)智。這(zhe)個時(shi)候，能力(li)應該放在首位，如(ru)果(guo)你對自(zi)己已經有(you)(you)(you)了經驗的(de)(de)(de)崗位沒有(you)(you)(you)興趣(qu)，也要通過(guo)對技術的(de)(de)(de)鉆研而(er)培養興趣(qu)。如(ru)果(guo)到40多(duo)(duo)歲，才想起興趣(qu)問題(ti)，再去丟(diu)掉多(duo)(duo)年(nian)的(de)(de)(de)積累，那就(jiu)(jiu)為(wei)時(shi)過(guo)晚，不(bu)(bu)太(tai)現實。

    再(zai)說(shuo)應(ying)(ying)聘職位(wei)：企業(ye)(ye)對(dui)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)除(chu)了與職位(wei)的(de)(de)(de)(de)各方(fang)面要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)外，在(zai)(zai)(zai)(zai)選擇人選的(de)(de)(de)(de)時候，對(dui)不(bu)同年(nian)齡的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)是不(bu)一樣的(de)(de)(de)(de)，你在(zai)(zai)(zai)(zai)應(ying)(ying)聘時突(tu)出的(de)(de)(de)(de)重點必須與企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)一致，應(ying)(ying)聘職業(ye)(ye)都(dou)與自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)年(nian)齡階段(duan)相匹配，比(bi)如(ru)：大學剛畢業(ye)(ye)，企業(ye)(ye)要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)的(de)(de)(de)(de)是應(ying)(ying)聘者(zhe)綜合素質好、專業(ye)(ye)對(dui)口，這個時候應(ying)(ying)聘時要(yao)(yao)(yao)(yao)突(tu)出自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)在(zai)(zai)(zai)(zai)加盟該(gai)企業(ye)(ye)后如(ru)何敬業(ye)(ye)、搞好團隊關系、自(zi)(zi)己(ji)專業(ye)(ye)學習如(ru)何成績(ji)優秀(xiu)等(deng)；30多(duo)歲的(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘者(zhe)要(yao)(yao)(yao)(yao)突(tu)出自(zi)(zi)己(ji)在(zai)(zai)(zai)(zai)該(gai)職位(wei)所具備的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan)和業(ye)(ye)績(ji)，而且要(yao)(yao)(yao)(yao)用實例和數據說(shuo)話，用能(neng)(neng)力作為有(you)力的(de)(de)(de)(de)競爭武器，才(cai)能(neng)(neng)取(qu)勝；而40歲以后的(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘者(zhe)不(bu)但要(yao)(yao)(yao)(yao)突(tu)出自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan)和業(ye)(ye)績(ji)，還要(yao)(yao)(yao)(yao)拿出點“絕(jue)活(huo)”，這樣，才(cai)會有(you)競爭力，而這些，就是要(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)自(zi)(zi)己(ji)在(zai)(zai)(zai)(zai)工(gong)作后多(duo)年(nian)的(de)(de)(de)(de)積累(lei)。

    這兩(liang)個關(guan)鍵點(dian)，是(shi)職業求職成(cheng)功、發展成(cheng)功的(de)(de)(de)重(zhong)要環(huan)節，有了鉆頭一般的(de)(de)(de)能(neng)力(li)，心儀職位(wei)的(de)(de)(de)重(zhong)重(zhong)阻力(li)都(dou)能(neng)給鉆開，而自己在(zai)不(bu)同(tong)年齡的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)選擇，可以幫(bang)助自己理智地(di)把握(wo)機遇，創造未來。遠(yuan)望高山(shan)，近思曲(qu)徑，把遠(yuan)大的(de)(de)(de)理想和職場(chang)的(de)(de)(de)現實結合起來，把上述兩(liang)點(dian)與(yu)職位(wei)重(zhong)合，就會很快尋找到屬于自己的(de)(de)(de)那個人崗匹配點(dian)。