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有一天，深圳某外企集團的老板接到一個畢業生的電話。那個畢業生說：“不錄用我是您的損失。”他的勇氣和自信激起了老板的興趣，于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數百位循規蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。

    我們發現，畢業于同一個學校同一個專業，而且各方面情況相差不大的幾十個學生，是否順利找到工作的結果相差極大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。專家在《求職指南》一書中介紹了幾項最有效的求職方法：

    創意求職法———成功率80％

    它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些越不登廣告招聘人手的公司，競爭對手越少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

    直接找公司的負責人———成功率50％

    這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些大集團、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

    找朋友親戚介紹———成功率30％

    俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要途徑。向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍。應給親戚朋友提供一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

    利用母校就業指導中心———成功率15％

    由于近幾年畢業生就業工作市場化經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校總會想盡辦法“推銷”自己的畢業生。

    采用這四種成功率較高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同時要有鍥而不舍的精神。

    專家也提到四項最為人們熟悉、為多數人使用的找工作方法，失敗率卻比想像中高，例如：靠招聘廣告——失敗率60％—80％，職位越高失敗率也越高；靠職業介紹所——失敗率75％—90％，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告——失敗率88％；靠大量寄出履歷表——失敗率92％。