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為進一步做好我旗公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)開(kai)發(fa)管(guan)理工作，根據《內(nei)(nei)(nei)蒙(meng)古自(zi)治區就業(ye)困難(nan)人員認(ren)定辦法(fa)》（內(nei)(nei)(nei)人社辦發(fa)〔2020〕58號）、《關于進一步做好公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)開(kai)發(fa)管(guan)理有關工作的通知》（內(nei)(nei)(nei)人社辦發(fa)〔2020〕50號）精神，結合(he)用人單位(wei)(wei)(wei)實際(ji)需求，經研究決(jue)定，公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)40名公(gong)(gong)益(yi)性(xing)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)人員，現將招聘(pin)有關事項公(gong)(gong)告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘公共服務類公益性崗位(wei)工(gong)作人員40名，其中，旗(qi)(qi)政務服務局(ju)30人、旗(qi)(qi)醫療保障局(ju)5人、旗(qi)(qi)統計局(ju)5人。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

在科左后旗城鎮常住(zhu)地連續居(ju)住(zhu)6個(ge)月(yue)以上的就(jiu)業困難高(gao)(gao)校(xiao)畢業生（指離(li)校(xiao)兩年及(ji)以上從未(wei)就(jiu)業的全日(ri)制普(pu)通(tong)高(gao)(gao)校(xiao)畢業生）。

（二）招聘條件

1.遵守中華(hua)人民共和(he)(he)國憲法和(he)(he)法律；

2.年(nian)(nian)齡35周歲以下(xia)，即1987年(nian)(nian)12月18日（不(bu)含）以后出生；

3.具(ju)有國家規定的能(neng)正常履(lv)行崗位職責的身體條件(jian)；

4.符合公益性崗位的其他條件。

具(ju)有(you)下(xia)列情(qing)形之一者不(bu)得(de)報名：

1.在讀(du)的普(pu)通高等(deng)學校全日制專科生(sheng)、本科生(sheng)、研究(jiu)生(sheng)；

2.曾受過刑事處罰或被開除公職的；

3.被依法列為(wei)失信聯合(he)懲戒對象的(de)；

4.涉嫌違法犯罪(zui)尚未查清的；

5.在公務(wu)員招考(kao)或(huo)事業單位公開招聘中(zhong)被(bei)認定有(you)舞(wu)弊等嚴重(zhong)違反錄用、聘用紀律行為并在禁考(kao)期限內的；

6.現役軍人；

7.應(ying)聘(pin)后即構成回避關系崗位的；

8.法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定不得聘用為公益性崗位的其(qi)他(ta)情形人員。

三、招聘程序

（一）報名及資格初審

1.報名方式及要求：采取網絡報名方式進行。應聘人員登錄網上報名系統（//sign.naimanyun.cn/）進行報名。應聘人員須在規定的時間內報名，并按要求上傳本人近期正面免冠數碼彩照。

2.報名時間：2023年12月(yue)18日(ri)上午8:30至(zhi)2023年(nian)12月(yue)20日(ri)下午17:00止。

3.應聘人員在填寫(xie)(xie)個人簡歷時，須完整填寫(xie)(xie)本人就讀高中(zhong)、大(da)學(xue)(xue)專(zhuan)科(ke)、本科(ke)和研究生的(de)學(xue)(xue)習經歷（填寫(xie)(xie)上學(xue)(xue)起(qi)止年月，所讀大(da)學(xue)(xue)、專(zhuan)業(ye)）。

4.資(zi)(zi)格(ge)初審在(zai)網上進行。由招聘(pin)單位主管部門和旗人(ren)(ren)社(she)局根據應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)提交(jiao)的信(xin)息進行資(zi)(zi)格(ge)審核。應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)因所提交(jiao)材料(liao)不真實、不準確和不完整而(er)影響報名、考試(shi)或聘(pin)用資(zi)(zi)格(ge)的，責任自負。對于(yu)故意隱瞞個人(ren)(ren)信(xin)息，擾(rao)亂報名秩序的，查實后(hou)取消本(ben)次(ci)報名資(zi)(zi)格(ge)，并記(ji)入個人(ren)(ren)誠信(xin)檔案

（二）筆試

考(kao)試內(nei)容(rong)為(wei)綜合(he)基礎知識，提供國(guo)家通(tong)用語(yu)言(yan)文(wen)字試卷(juan)，用國(guo)家通(tong)用語(yu)言(yan)文(wen)字作答。滿分為(wei)100分，時(shi)間(jian)為(wei)120分鐘。打(da)印準考(kao)證(zheng)時(shi)間(jian)另行(xing)通(tong)知。考(kao)試時(shi)間(jian)、地點以(yi)準考(kao)證(zheng)為(wei)準，考(kao)試成績在科左(zuo)后旗人(ren)(ren)民政府網公布。報(bao)名人(ren)(ren)數少(shao)于(yu)或等于(yu)招(zhao)聘計(ji)劃人(ren)(ren)數時(shi)，以(yi)直接考(kao)察的方式確(que)定擬聘人(ren)(ren)員。

（三）資格復審

1.由公(gong)益性崗(gang)位開發領導小組辦(ban)公(gong)室對報考者資格進行(xing)復審。

2.進入資格復審范圍的應聘人員須按(an)照招聘公告要求及時提交(jiao)以下(xia)材料(liao)：

（1）本人報(bao)名(ming)登記表一式兩份；

（2）本人二代(dai)身份(fen)證(zheng)、戶口簿、畢業證(zheng)原件和《學歷證(zheng)書電(dian)子(zi)注冊備案表(biao)》；

（3）《內蒙古自治區(qu)就業(ye)困難人員申請(qing)認(ren)定(ding)審(shen)批表》。

3.資格復審(shen)將重點審(shen)核應聘人員所(suo)填(tian)報(bao)的(de)信息是否真實(shi)準確。凡所(suo)填(tian)報(bao)信息與所(suo)持證件不(bu)符，不(bu)符合崗位要(yao)求的(de)報(bao)考條件，弄虛作(zuo)假(jia)的(de)，一(yi)律取消聘用(yong)資格。

4.就業(ye)困難高校畢業(ye)生認(ren)定

（1）所(suo)需材料：本(ben)人(ren)二代身(shen)份證(zheng)(zheng)、戶口本(ben)、畢業證(zheng)(zheng)書、城(cheng)鎮常住人(ren)口證(zheng)(zheng)明（所(suo)居(ju)住的社區提供）、近(jin)期二寸藍底免冠彩色照片一張。

（2）認定(ding)地點：科左后旗(qi)人力(li)資(zi)源和就(jiu)業服務中(zhong)心（原就(jiu)業局）119室(shi)。

（3）咨詢電話：0475--5223268。

（四）體檢與考察

按(an)照招聘計(ji)劃人(ren)(ren)數，根(gen)據(ju)筆(bi)試(shi)成績從高分到(dao)低分依次等額(e)確(que)定體檢與考察人(ren)(ren)員范圍。筆(bi)試(shi)成績末位(wei)并列(lie)時(shi)，由領導小組研究決定。

1.體檢(jian)(jian)由領導小組辦公室統一組織，并在(zai)指定的旗級以上綜合性公立醫院(yuan)進(jin)行。體檢(jian)(jian)標(biao)準(zhun)參照《公務員(yuan)錄用體檢(jian)(jian)通(tong)用標(biao)準(zhun)（試行）》（國人部(bu)發〔2005〕1號）及(ji)相(xiang)關修(xiu)訂標(biao)準(zhun)執行。體檢(jian)(jian)費(fei)考生(sheng)自(zi)理。

2.考察(cha)工作由領導小組辦公(gong)室負(fu)責組織實施。對考察(cha)對象(xiang)的思想政治表現、意識形態、道德品質、學習和工作表現、遵紀守法(fa)、廉潔自(zi)律以及是否符(fu)合招聘(pin)崗位等方面進(jin)行(xing)考察(cha)。

體檢和考察不合格出現空缺(que)名額時，按(an)筆(bi)試成績由(you)高(gao)(gao)到低依次(ci)(ci)遞(di)補。因工作需要，本年(nian)度再(zai)次(ci)(ci)開發公益性崗位的，從本次(ci)(ci)參加筆(bi)試考生中，按(an)成績由(you)高(gao)(gao)到低聘(pin)用，不含已(yi)被聘(pin)用后(hou)辭職(zhi)或招(zhao)聘(pin)過程(cheng)中自(zi)愿放棄的考生。

（五）公(gong)示與(yu)聘用(yong)。考(kao)察合格人(ren)員在科左后旗人(ren)民政府(fu)網上進(jin)行公(gong)示，公(gong)示期5個(ge)工(gong)作日(ri)。經(jing)公(gong)示無異議(yi)后，由領導(dao)小(xiao)組統一分配，不服從分配的視為(wei)自動放(fang)棄。用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)擬聘人(ren)員簽訂《公(gong)益(yi)性崗位勞動合同》，期限為(wei)三年，本合同不適用(yong)《勞動合同法(fa)》有(you)關無固定(ding)期限勞動合同的規定(ding)，以及支付經(jing)濟(ji)補償的規定(ding)。

（六(liu)）崗(gang)前培(pei)訓。根據聘用人(ren)員(yuan)崗(gang)位特點和工作職責，由用人(ren)單位自行組織崗(gang)前培(pei)訓。

四、工資待遇及管理

（一(yi)）工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)及社會保(bao)險(xian)。工(gong)資(zi)每(mei)月(yue)2200元，按自(zi)治(zhi)區最(zui)新公布的本地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)使用就(jiu)業專項(xiang)資(zi)金支付，不足(zu)部(bu)(bu)分(fen)由旗財政(zheng)補差。用人單位(wei)(wei)依法繳納基本養老保(bao)險(xian)、基本醫療保(bao)險(xian)、工(gong)傷保(bao)險(xian)、失業保(bao)險(xian)費，其中，單位(wei)(wei)繳納部(bu)(bu)分(fen)使用旗財政(zheng)資(zi)金支付，個人應繳部(bu)(bu)分(fen)由用人單位(wei)(wei)從本人工(gong)資(zi)中按月(yue)代扣代繳。

（二）監督管(guan)理(li)(li)。公(gong)(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)(wei)實行“誰使用(yong)(yong)，誰管(guan)理(li)(li)”的工作(zuo)(zuo)機制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)負責(ze)公(gong)(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)(wei)從(cong)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的日常管(guan)理(li)(li)，實行考勤制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度，確定(ding)公(gong)(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)(wei)從(cong)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的工作(zuo)(zuo)職責(ze)，制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)相應的管(guan)理(li)(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度和考核(he)獎懲(cheng)辦法，并(bing)按月向旗就業服(fu)務中心如實上(shang)報(bao)公(gong)(gong)益(yi)性崗(gang)位(wei)(wei)從(cong)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)上(shang)崗(gang)工作(zuo)(zuo)情況。每(mei)年(nian)進行年(nian)度考核(he)，經(jing)考核(he)不合格的，按規(gui)定(ding)解(jie)除合同(tong)。

公益(yi)性崗(gang)位(wei)人(ren)員有下列情(qing)形之一的(de)，用人(ren)單位(wei)可解(jie)除與公益(yi)性崗(gang)位(wei)人(ren)員勞(lao)動合同(tong)關系，并提前函(han)告旗就業(ye)服務中(zhong)心(xin)，停止發放工(gong)資(zi)和社會保險補貼(tie)。

1.通過其他(ta)途(tu)徑已實現就業的；

2.無故(gu)曠工(gong)連續(xu)達15天(tian)或(huo)1年內(nei)累(lei)計曠工(gong)達30天(tian)以上(shang)的；

3.嚴重違反用人單位管理制度(du)的；

4.弄虛作(zuo)假、冒名頂替的；

5.有違法或(huo)犯罪行(xing)為的；

6.不適宜(yi)繼續工作的其他情形。

五、紀律和監督

（一(yi)）堅持信(xin)息公(gong)開、過程公(gong)開、結果公(gong)開，主動接受監督。招聘工作實行回避(bi)制度，回避(bi)情(qing)形參照(zhao)《事(shi)業單位公(gong)開招聘人(ren)員(yuan)暫(zan)行規定》第二十七條執行。

（二）招(zhao)聘過程中招(zhao)聘工作(zuo)人員和應(ying)聘人員如發生違紀(ji)違規(gui)行為(wei)，參(can)照《事業單位公開招(zhao)聘違紀(ji)違規(gui)行為(wei)處(chu)理(li)規(gui)定》（人社(she)部令35號）處(chu)理(li)。

（三）對(dui)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員的資格(ge)(ge)審查貫穿于公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)的全過程，在(zai)公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)過程中任何環節(jie)發(fa)現有信息不實(shi)、條件(jian)不符、弄(nong)虛作假等影響聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的情形，一律(lv)取消其本次招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)資格(ge)(ge)，已(yi)經聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)的，解除(chu)勞動合(he)同(tong)，并(bing)建立(li)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)考(kao)試個人(ren)(ren)(ren)誠(cheng)信檔案，記入個人(ren)(ren)(ren)誠(cheng)信檔案。

（四）按(an)照“誰審查(cha)、誰負責(ze)”的原則，招聘單位主管(guan)部(bu)門對報名資格初審和資格復審要高度(du)負責(ze)，對因(yin)資格審查(cha)不嚴而發生的問(wen)題(ti)，一經發現嚴肅查(cha)處。

六、其他事項

（一）本次公開招(zhao)聘考試(shi)不(bu)(bu)(bu)指定(ding)考試(shi)輔導(dao)用(yong)書、考試(shi)范圍，不(bu)(bu)(bu)舉(ju)辦(ban)、也不(bu)(bu)(bu)委托(tuo)任何(he)機構(gou)舉(ju)辦(ban)考試(shi)輔導(dao)班。

（二）本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環(huan)節出現空缺(que)時，均按(an)總成績從高分(fen)到(dao)低分(fen)的順序依(yi)次遞補(bu)(bu)。同一環(huan)節同一崗位最多遞補(bu)(bu)1次。

（三）本次公開招聘方(fang)案中其他(ta)(ta)未盡(jin)事宜以(yi)及招聘過程(cheng)中出現的(de)其他(ta)(ta)問題，由(you)領(ling)導(dao)小(xiao)組辦公室研究(jiu)決定，有關信息將在科左后旗人民政府網(wang)公布。

報名咨詢電話：0475--5212114

附件：內蒙古自治區就業困難人員申請認定審批表.doc

科左后(hou)旗2024年第一批公開招聘公益

性崗位工作(zuo)人員領導小組(zu)辦公室

2023年12月11日(ri)